1. מקרים הזכאים למשיכה חד פעמית של ביטוח לאומי
באופן ספציפי, סעיף 1, סעיף 8 של צו 115/2015/ND-CP וסעיף 60 לחוק הביטוח הלאומי 2014 קובעים כי עובדים המבקשים זאת זכאים לקבל ביטוח לאומי חד פעמי אם הם נופלים באחד מהמקרים הבאים:
- הגעה לגיל פרישה כפי שנקבע בסעיפים 1, 2 ו-4, סעיף 54 לחוק הביטוח הלאומי 2014 אך לא שילם ביטוח לאומי במשך 20 שנה או בהתאם להוראות סעיף 3, סעיף 54 לחוק הביטוח הלאומי 2014 אך לא שילם ביטוח לאומי במשך 15 שנה ולא ממשיך להשתתף בביטוח לאומי מרצון;
- לאחר שנה של עזיבת מקום עבודה ללא תשלום ביטוח לאומי במשך 20 שנה ולא המשך תשלום ביטוח לאומי;
- לנסוע לחו"ל להתיישב;
- אנשים הסובלים מאחת המחלות מסכנות חיים כגון סרטן, שיתוק, שחמת הכבד, צרעת, שחפת קשה, זיהום HIV שהתקדם לאיידס;
אנשים עם מחלות או מוגבלויות המפחיתות את יכולתם לעבוד ב-81% או יותר ואינם יכולים לשלוט או לבצע פעילויות אישיות יומיומיות בכוחות עצמם וזקוקים למישהו שיפקח עליהם, יסייע להם ויטפל בהם.
- במקרה של עובדים ששוחררו משירותם, פוטרו או התפטרו מעבודתם אך אינם זכאים לפנסיה, לרבות:
+ קצינים וחיילים מקצועיים של צבא העם; קצינים מקצועיים ות.מ.; קצינים ות.מ. טכניים של משטרת העם; אנשים העוסקים בעבודות הצפנה המקבלים משכורות כמו חיילים;
+ קצינים וחיילי צבא העם; קצינים וחיילי משטרת העם המשרתים לתקופה מוגבלת; סטודנטים לצבא, משטרה וסטודנטים לקריפטוגרפיה הלומדים כעת זכאים להוצאות מחיה.
2. רמת גמלת ביטוח לאומי חד פעמית
בהתאם לסעיף 2, סעיף 8 של צו 115/2015/ND-CP, גמלת הביטוח הלאומי החד-פעמית מחושבת על סמך מספר שנות תשלום הביטוח הלאומי, כל שנה מחושבת באופן הבא:
- 1.5 חודשים של משכורת חודשית ממוצעת עבור תשלומי ביטוח לאומי עבור שנים לפני 2014;
- 2 חודשי שכר חודשי ממוצע עבור תשלומי ביטוח לאומי עבור שנים משנת 2014 ואילך;
- במקרה שתקופת התשלום של ביטוח לאומי קצרה משנה אחת, גובה גמלת הביטוח הלאומי שווה לסכום ששולם, הגובה המקסימלי שווה ל-0.2 חודשים מהשכר החודשי הממוצע לתשלום ביטוח לאומי.
3. האם אני יכול לשלם שוב ביטוח לאומי אם משכתי אותו פעם אחת?
על פי סעיף 1, סעיף 2 לחוק הביטוח הלאומי משנת 2014, עובדים שהם אזרחי וייטנאם כפופים לביטוח לאומי חובה, לרבות:
- אנשים העובדים במסגרת חוזי עבודה לתקופה בלתי מוגבלת, חוזי עבודה לתקופה קצובה, חוזי עבודה עונתיים או חוזי עבודה למשרה מסוימת עם תקופה של 3 חודשים עד פחות מ-12 חודשים, לרבות חוזי עבודה שנחתמו בין המעסיק לבין נציג חוקי של אדם מתחת לגיל 15 בהתאם להוראות חוק העבודה;
- עובדים העובדים במסגרת חוזה עבודה לתקופה של חודש אחד עד פחות מ-3 חודשים;
- קאדרים, עובדי מדינה, עובדי ציבור;
- עובדי ביטחון, עובדי משטרה ואנשים העובדים בארגונים מרכזיים אחרים;
- קצינים, חיילים מקצועיים של צבא העם, קצינים, תת-קצינים מקצועיים, קצינים, תת-קצינים טכניים של משטרת העם, ואנשים העובדים בקריפטוגרפיה מקבלים משכורות כמו חיילי צבא.
- קצינים וחיילים בצבא העם; קצינים וחיילים במשטרת העם המשרתים לתקופה מוגבלת; סטודנטים לצבא, משטרה וקריפטוגרפיה הלומדים כעת זכאים להוצאות מחיה;
- אנשים העובדים בחו"ל במסגרת חוזים כפי שנקבע בחוק על עובדים וייטנאמים העובדים בחו"ל במסגרת חוזים;
- מנהלי עסקים ומנהלים קואופרטיבים מקבלים משכורות;
- עובדים לא מקצועיים בקומונות, רובעים ועיירות.
לפיכך, במקרה שהעובד חותם על חוזה עבודה עם החברה, הוא יהיה כפוף להשתתפות חברתית חובה. באותו זמן, לעובד יש את הזכות להשתתף בביטוח לאומי בחברה החדשה למרות שהשתתף בעבר בביטוח לאומי ופרש מביטוח לאומי פעם אחת.
במקרה זה, עליך לדווח לחברה ולבקש מהמעסיק להשתתף עבורך בביטוח לאומי. אם מספר ספר הביטוח הלאומי לא נמחק, ספק את ספר הביטוח הלאומי הישן והמשיך לשלם ביטוח לאומי. אם מספר ספר הביטוח הלאומי נמחק, יונפק ספר ביטוח לאומי חדש.
[מודעה_2]
מָקוֹר
תגובה (0)