משרד העבודה, הנכים והרווחה פרסם תוכנית ליישום מספר משימות ופתרונות למניעה ולצמצום סכסוכי עבודה קיבוציים ושביתות, ובכך לתרום לייצוב הביטחון החברתי והסדר.

בהתאם לכך, לביצוע המשימות הנ"ל, משרד העבודה, הנכים והרווחה ידריך, יתמוך ויקדם פעילויות דיאלוג ומשא ומתן קיבוצי במפעלים, ברמות התעשייה ובקבוצות עסקיות, על מנת לבנות סביבה יציבה ביחסי עבודה.

במקביל, לעודד ניטור, עדכון, השוואה ודיווח על סכסוכי עבודה ושביתות; להציע ולתמוך ביישום צעדים לטיפול באירועים שיתעוררו וייצוב מהיר של המצב.

רווחיות .jpg
שכר המינימום מותאם כדי להבטיח את רמת החיים של העובדים. איור צילום.

פתרון נוסף שמשרד העבודה, הנכים והרווחה שוקל גם הוא הוא שיפור היעילות התפעולית של מוסדות לפתרון סכסוכי עבודה ושביתות (מגשרים בעבודה, מועצות בוררות עבודה), וקידום יישוב סכסוכי עבודה ושביתות בהתאם לתקנות.

בנוגע לפיתוח מדיניות משפטית, משרד העבודה, הנכים והרווחה ימשיך למלא את תפקידו כחבר במועצה הלאומית לשכר בסקירה, בחינה והערכת רמת החיים המינימלית של עובדים ומשפחותיהם ביחס לשכר השוק ולמדד המחירים לצרכן.

משם, זה יהיה הבסיס להצעה והמלצה לממשלה על תוכניות שכר מינימום אזוריות מתאימות; ליידע ולהפיץ באופן מיידי את מדיניות השכר של העובדים בקרב המגזר העסקי.

החל מ-1 ביולי 2024, הממשלה התאימה את שכר המינימום החודשי לעלייה של 6%, עם הרמות הבאות: אזור 1 הוא 4.96 מיליון דונג וייטנאמי, אזור 2 הוא 4.41 מיליון דונג וייטנאמי, אזור 3 הוא 3.86 מיליון דונג וייטנאמי, אזור 4 הוא 3.45 מיליון דונג וייטנאמי.