הצעה להרחבת הזכאים להלוואות לעבודה בחו"ל

[מודעה_1]

משרד העבודה, נכי המלחמה והרווחה מסר כי הנחיה מס' 20-CT/TW אישרה: "לבחון, להשלים ולשפר את החוקים הקשורים לשליחת עובדים וייטנאמים לעבודה בחו"ל, תוך הבטחת רגולציה מקיפה של כל הנושאים וסוגי העובדים".

חוק התעסוקה הנוכחי קובע כי נושאים שיכולים ללוות הון לעבודה בחו"ל במסגרת חוזים מוגבלים ל-5 קבוצות עובדים בלבד: מיעוטים אתניים, עובדים ממשקי בית עניים, משקי בית כמעט עניים, עובדים שאדמותיהם החקלאיות הוחזרו, קרובי משפחה של אנשים שתרם שירות ראוי למהפכה, בעוד שבמציאות, קבוצות אחרות של נושאים כמו צעירים שסיימו שירות צבאי , שירות במשטרה, מתנדבים צעירים שהשלימו משימות ליישום תוכניות ופרויקטים לפיתוח חברתי-כלכלי, ונושאי עבודה אחרים לא הוסדרו או בהתאם לתקנות של כל יישוב, מה שלא מבטיח שוויון הזדמנויות לגישה למקורות אשראי מועדפים לעבודה בחו"ל.

מצד שני, כיום, יישובים רבים חתמו על הסכמים לשליחת עובדים לעבודה בחו"ל עם רשויות מוסמכות בחו"ל (על בסיס עונתי), אך אלה אינם מוסדרים במפורש בחוק, ולכן לעובדים רבים לא הייתה גישה להון.

בטיוטה, הציע משרד העבודה, נכי המלחמה והרווחה לתקן ולהשלים את התקנות בנושאים של לווי הון לעבודה בחו"ל, לרבות: (1) עובדים העובדים בחו"ל במסגרת חוזה ו-(2) עובדים העובדים בחו"ל במסגרת הסכם בין סוכנות ניהול התעסוקה המדינתית ברמה המחוזית לבין הרשות הזרה המוסמכת.

הלוואות עדיפות לעבודה בחו"ל במסגרת חוזה

משרד העבודה, נכי המלחמה והרווחה מציע לתקן ולהשלים את התקנות בנוגע להלוואות עדיפות לעבודה בחו"ל במסגרת חוזים בנושאים הבאים:

1- עובדים הם בני מיעוטים אתניים.

2- העובדים מגיעים ממשקי בית עניים או כמעט עניים.

3- עובדים ממשקי בית שזה עתה יצאו ממעגל העוני ומשקי בית בעלי רמת חיים ממוצעת.

4- פועלים הם קרובי משפחה של אנשים עם תרומות מהפכניות.

5- עובדים ממיעוטים אתניים ואזורים הרריים.

6- עובדים בקומונות קשות במיוחד באזורי חוף ואיים.

7- עובדים שאדמתם הוחזרה.

8- עובדים הם צעירים שסיימו את שירותם הצבאי, שירות במשטרה, מתנדבים צעירים לאחר השלמת תוכניות, פרויקטים, ומתנדבים אינטלקטואליים צעירים לאחר השלמת תפקידי עבודתם באזורי הגנה כלכלית .

נושאים המפורטים בנקודות 1, 2, 4, 5, 6, 7, 8 לעיל זכאים ללוות הון לתמיכה בעבודה בחו"ל במסגרת חוזה עם ריביות נמוכות יותר.

תנאי הלוואה

על פי הטיוטה, עובדים תחת התקנות הנ"ל זכאים להלוואות לתמיכה בעבודה בחו"ל במסגרת חוזים כאשר הם עומדים בתנאים הבאים:

1- בעל כשרות אזרחית מלאה.

2- חתמו על חוזה עם מיזם שירותים או ארגון קריירה לשליחת עובדים לעבודה בחו"ל במסגרת חוזה או נבחרו לעבודה בחו"ל במסגרת הסכם בין סוכנות התעסוקה המחוזית לסוכנות זרה מוסמכת.

3- רישום תושבות קבע ביישוב בו נדרשת ההלוואה.

4- ערבות להלוואה ניתנת בהתאם לחוק.

הממשלה מסדירה את סכום ההלוואה, את תקופת ההלוואה, את שיעור הריבית ואת תנאי ערבות ההלוואה.

נהלי הלוואה ותהליכים

על פי הטיוטה, עובדים הזקוקים ללוות הון כדי לתמוך בעבודה בחו"ל חייבים להכין בקשה להלוואה ולשלוח אותה לבנק למדיניות חברתית שם הם רושמים את מקום מגוריהם הקבוע.

תוך 10 ימי עבודה ממועד קבלת בקשת ההלוואה, הבנק למדיניות חברתית יעריך ויאשר את בקשת ההלוואה. אם לא תתקבל החלטה לאישור, הבנק למדיניות חברתית יודיע לעובד בכתב ויפרט את הסיבות.

הממשלה קובעת את הנהלים להלוואת הון.

™

[מודעה_2]
מָקוֹר