נקודות חדשות בנוגע לסקירת חברי מפלגה בהתאם לתקנה 124-QD/TW

ב-4 באוקטובר, פרסם הוועד הפועל המרכזי את תקנה 124-QD/TW בנוגע לסקירה שנתית, הערכה וסיווג של איכות עבור קולקטיבים ויחידים במערכת הפוליטית .

Tổng Bí thư Nguyễn Phú Trọng phát biểu bế mạc Hội nghị Ban Chấp hành Trung ương Đảng giữa nhiệm kỳ khóa XIII. (Nguồn: TTXVN)

בהתאם לכך, תקנה 124-QD/TW כוללת מספר נקודות חדשות בנוגע לבחינת חברי מפלגה כדלקמן:

1. השלמת הבסיס לסקירה, הערכה וסיווג

השלמת הבסיס לסקירה, הערכה וסיווג של תוכן על סמך: אופי למופת, תחושת ארגון ומשמעת, תרבות תקשורת, סגנון עבודה והתנהגות של יחידים; רוח חדשנות, דינמיות ויצירתיות למען טובת הכלל, בהתאם לתקנות הפוליטביורו .

2. התאם והשלם אובייקטי סקירה

בנוגע לנושאי הבדיקה, ההתאמה וההשלמה, הנושאים הם "המנהיגות הקולקטיבית של סוכנויות הייעוץ ויחידות השירות הציבורי של המפלגה ברמה המרכזית והמקומית; הוועדות הקבועות של ועדות המפלגה ברמת המחוז והמחוז ורמות מקבילות (כולל הוועדות הקבועות של ועדות המפלגה העממיות המוקצות לסמכות ברמות גבוהות יותר) וועדות המפלגה העממיות".

חברי מפלגה שהושעו מפעילות המפלגה וחברי מפלגה חדשים שלא התקבלו במשך 6 חודשים אינם כפופים לבדיקה על פי התקנות.

3. סקירת תוכן

תקנה 124-QD/TW קובעת: תוכן הסקירה מתמקד בהבהרת התוצאות שהושגו, חסרונות, מגבלות, חולשות וסיבות, פתרונות וזמן להתגברות עליהם.

(בתקנה 132-QD/TW בשנת 2018: תוכן הסקירה מתמקד בהבהרת הישגים יוצאי דופן לקידום, הצבעה על ליקויים, מגבלות וחולשות; התייחסות לביטויים של הידרדרות באידיאולוגיה פוליטית, אתיקה, אורח חיים, "אבולוציה עצמית", "טרנספורמציה עצמית"; הצבעה ברורה של הגורמים לחסרונות, מגבלות וחולשות, הצעת פתרונות וזמן להתגברות.)

תקנה 124-QD/TW מחלקת גם את תוכן הסקירה לשני הנושאים הבאים (במקום תקנות כלליות כמו תקנה 132-QD/TW)

אנשים שאינם מחזיקים בתפקידי מנהיגות או ניהול	אנשים בעלי תפקידי מנהיגות וניהול
- בנוגע לאיכויות פוליטיות, אתיקה, אורח חיים; רוח הסולידריות והאחדות בתוך הארגון; תחושת ארגון ומשמעת, אחריות להוות דוגמה, יישום דברים שחברי המפלגה אינם מורשים לעשות; סגנון עבודה והתנהגות. קישור בין ביטויי השפלה, "התפתחות עצמית", "טרנספורמציה עצמית". - יישום משימות, סמכויות ותוצאות יישום היעדים והמשימות שהוקצו במהלך השנה. - יישום המחויבות לתרגל, להתאמן ולהשתדל מדי שנה. - סוגיות שהוצעו לבדיקה; התגברות על מגבלות וחסרונות שנקבעו על ידי הרשויות המוסמכות והוצבעו בבדיקה הקודמת (אם היו כאלה).	- התוכן חל על אנשים שאינם מחזיקים בתפקידי מנהיגות או ניהול. - תוצאות מנהיגות, ניהול, הכוונה ותפעול; ביצוע תפקידים ומשימות; יכולת לגייס ולבנות סולידריות פנימית; רמת השלמת משימות תחת ניהול. - רוח דינמית, חדשנית, יצירתית, מעז לחשוב, מעז לעשות, מעז לקחת אחריות, להתמודד עם בעיות קשות, מורכבות ורגישות; אחראי בעבודה; - אחריות להוות דוגמה לעצמך ולמשפחתך; להילחם בשחיתות, בזבוז, שליליות ולזכות באמון חברי המפלגה ובכירים.

אנשים שאינם מחזיקים בתפקידי מנהיגות או ניהול

אנשים בעלי תפקידי מנהיגות וניהול

- בנוגע לאיכויות פוליטיות, אתיקה, אורח חיים; רוח הסולידריות והאחדות בתוך הארגון; תחושת ארגון ומשמעת, אחריות להוות דוגמה, יישום דברים שחברי המפלגה אינם מורשים לעשות; סגנון עבודה והתנהגות. קישור בין ביטויי השפלה, "התפתחות עצמית", "טרנספורמציה עצמית".

- יישום משימות, סמכויות ותוצאות יישום היעדים והמשימות שהוקצו במהלך השנה.

- יישום המחויבות לתרגל, להתאמן ולהשתדל מדי שנה.

- סוגיות שהוצעו לבדיקה; התגברות על מגבלות וחסרונות שנקבעו על ידי הרשויות המוסמכות והוצבעו בבדיקה הקודמת (אם היו כאלה).

- התוכן חל על אנשים שאינם מחזיקים בתפקידי מנהיגות או ניהול.

- תוצאות מנהיגות, ניהול, הכוונה ותפעול; ביצוע תפקידים ומשימות; יכולת לגייס ולבנות סולידריות פנימית; רמת השלמת משימות תחת ניהול.

- רוח דינמית, חדשנית, יצירתית, מעז לחשוב, מעז לעשות, מעז לקחת אחריות, להתמודד עם בעיות קשות, מורכבות ורגישות; אחראי בעבודה;

- אחריות להוות דוגמה לעצמך ולמשפחתך; להילחם בשחיתות, בזבוז, שליליות ולזכות באמון חברי המפלגה ובכירים.

4. נקודות חדשות לגבי המקום לסקירת חברי הקבוצה

בהתאם לכך, תקנה 124-QD/TW מוסיפה מקום חדש לסקירת מנהיגים ומנהלים.

בעיקרון, מנהיגים ומנהלים יבצעו ביקורת עצמית בשני מקומות: תא המפלגה בו הם עובדים וצוות ההנהגה והניהול בו הם עובדים. עם זאת, התקנה החדשה מוסיפה גם את הערכה וסיווג איכות חברי המפלגה בתא המפלגה, ואת הערכה וסיווג איכות הקאדרים, עובדי המדינה ועובדי הציבור בתפקידים הבכירים ביותר.

- בנוסף למקום הביקורת של ועדת המפלגה, ועדת המפלגה, שבה מנהלת ביקורת עצמית וביקורת ברמה זו.