שולחים בבהלה 40 קורות חיים עבור בקשות עבודה, עובדים הדוברים שתי שפות זרות עדיין מקבלים משכורות...

[מודעה_1]

מקבלים חצי משכורת אבל עדיין אין עבודה

"באמצע יוני שלחתי את קורות החיים שלי לכמעט 40 חברות כדי שיגישו מועמדות. חצי חודש של המתנה עבר, וכל החברות שאליהן הגשתי מועמדות היו 'שתוקות'. בתחילת יולי, יחידה התקשרה אליי כדי ליידע אותי על לוח הזמנים של הראיונות", התלוננה גב' וו טי ת'ונג (בת 27, מהאנוי ).

עקב עניינים אישיים, היא התפטרה מעבודתה כמנהלת מחסן לאחר 4 שנים. באותה תקופה, היה לה משכורת של 16 מיליון דונג וייטנאמי לחודש.

כשחזרה לשוק העבודה, גב' ת'ונג לא ציפתה שיהיה כה קשה למצוא עבודה. עסקים רבים מגייסים עובדים בצורה מוגבלת, או שאם הם מגייסים, הם מציעים משכורות נמוכות מאוד.

בחום הלוהט של האנוי ביולי, גב' ת'ונג מיהרה לצאת לחברה לראיון, מוכנה לקבל את התפקיד.

אבל עד עכשיו, למרות ש"בילתה את אוזניה" בראיונות ב-10 חברות, היא עדיין לא מרוצה.

Điên cuồng gửi 40 CV xin việc, lao động có 2 ngoại ngữ vẫn bị... kìm lương - 1 — קשה מאוד לעובדים למצוא עבודה בהקשר הנוכחי (צילום: NVCC).

"בהתחשב במצב הכלכלי הקשה, ההכנסה הקודמת שלי הייתה 16 מיליון דונג וייט לחודש, אבל עכשיו המשכורת הצפויה שלי היא רק לפחות 8 מיליון. עם זאת, משרת ניהול המחסן שאליה הגשתי מועמדות כרגע מציעה שכר של רק 6-7 מיליון דונג וייט לחודש", אמרה גב' ת'ונג.

לדברי עובד זה, בשוק הנוכחי, חברות גדולות משלמות שכר נמוך למדי. עסקים קטנים ומשרדים משלמים שכר גבוה יותר אך יש להם הסכמים "סודיים" עם העובדים שלא לשלם ביטוח לאומי.

למרות שהוא דובר אנגלית שוטפת עם תעודת Toeic 500 וסינית ברמת HSK 3, הצעיר אמר שהמעסיק דורש מהעובדים להיות בקיאים גם בכל שאר המיומנויות.

"לחברה יש דרישות גבוהות אבל משכורות נמוכות. אז הפעם הרגשתי מוצפת כשניסיתי להגיש מועמדות למשרה. למרות שהסכמתי להוריד את ציפיות השכר שלי, עדיין לא הצלחתי למצוא עבודה", אמרה גב' ת'ונג.

זה בסדר שיהיה צוות, זה בסדר לא שיהיה!

עם זאת, גב' ת'ונג עדיין יכולה לבחור עבודה מכיוון שיש לה חסכונות לכיסוי הוצאות המחיה שלה כשהיא מובטלת. עבור גב' NTPT (בת 28, בהואי דוק, האנוי), המצב קשה אף יותר. למשפחה שני ילדים קטנים, והיא שוכרת בית בבירה, וכל ההוצאות מכבידות בכבדות על כתפי בעלה, עם משכורת של יותר מ-10 מיליון וונד לחודש.

לאחר סיום חופשת הלידה שלה, גב' ט. נאלצה לזרז את חיפוש העבודה שלה. לפני שעזבה את עבודתה בחברת הייצור בפארק התעשייה די טראך (הואיי דוק, האנוי), היא ציפתה שתהליך הגשת המועמדות למשרה שוב לא יהיה קל.

לאחר ששלחה רשמית 30 בקשות עבודה מאז מאי, היא הבינה את הקשיים של עסקים כיום. עסקים מגייסים פחות עובדים והם הרבה יותר קפדניים, במיוחד מבחינת שכר ובונוסים.

גב' ט. אמרה: "כאשר שלחתי בקשת עבודה ולא קיבלתי שום זימון לראיון, הייתי מאוד לחוצה וחסרת סבלנות. אבל לא הייתה דרך אחרת אלא להתמיד ולחפש עבודה בחריצות."

Điên cuồng gửi 40 CV xin việc, lao động có 2 ngoại ngữ vẫn bị... kìm lương - 2 — קורות החיים של גב' ט' נשלחו ליותר מ-30 עסקים כדי למצוא עבודה (צילום: NVCC).

חודשיים חלפו, היא הלכה ליותר מ-10 חברות שירות, ייצור וסחר כדי להתראיין לתפקיד מנהלת משאבי אנוש.

כשהגיעה לראיון בחברת הכשרת טכנאי ספא (מחוז נאם טו ליאם, האנוי), גב' ט. לא היה לה מידע ברור לאחר הריאיון מכיוון שלא יכלה לפגוש את בעל העסק.

לאחר שזומנה לניסיון, היא החליטה לקבל את התפקיד. ביום הראשון, היא קיבלה הצהרה מהמעסיק על תפקידה, "זה בסדר גמור, העסק עדיין בסדר גם בלעדיו".

היא עצרה לרגע, והבינה שתפקידה כאן אינו חשוב, אולי אפילו מיותר. בטווח הארוך, הדבר ישפיע על התפתחות העובדת, ובמיוחד על המשכורת. היא החליטה "להפוך את עצמה" ביום הראשון של תקופת הניסיון.

היא ממתינה כעת לחברה אחרת שתתקשר אליה למשרה, עם שכר צפוי של יותר מ-10 מיליון דונג וייטנאמי לחודש. מכיוון שהחברה הזו מתכוננת לפתוח סניף חדש ויש לה משרה פנויה אליה הגישה מועמדות.

גב' ט. שיתפה: "בחודשיים האחרונים עברתי ראיונות רבים וידיי התעייפו משליחת קורות חיים. עם זאת, אני עדיין לא מתייאשת. בנסיבות קשות, מחפשי עבודה חייבים לנסות."

מחפשי עבודה כמו גב' ט. גם הם צמצמו את דרישותיהם כדי להתאים למצב העסקי הנוכחי, אך מסע חיפוש העבודה עדיין קשה מאוד.

[מודעה_2]
קישור למקור