מה עוזר לשמור על האטרקטיביות של וינאמילק בקרב עובדים צעירים?

[מודעה_1]

ANTD.VN - לאחר שנים רבות ברציפות בהן חברת Vinamilk נודעה כמקום העבודה הטוב ביותר בווייטנאם, היא ממשיכה לזכות בתואר מקום העבודה הטוב ביותר באסיה בשנת 2023. מה עוזר לחברה בת ה-47 שנים לשמור על משיכתה לעובדים לאורך הדורות, ובמיוחד לדור ה-Z - כוח העבודה העיקרי של העתיד?

מקומות העבודה הטובים ביותר בווייטנאם ובאסיה

עם למעלה מ-400,000 איש ב-16 שווקים ברחבי האזור המשתתפים בסקר מדי שנה, פרס HR Asia הוא הפרס היוקרתי המוביל להכרה והוקרה לעסקים עם סביבות עבודה יוצאות דופן באסיה. בשנת 2023, בווייטנאם, הפרס משך את תשומת ליבם של 642 עסקים עם למעלה מ-49,500 עובדים.

עם ציון שעלה על ממוצע השוק, חברת מוצרי החלב של וייטנאם (Vinamilk) התעלתה על פני מועמדים חזקים רבים כדי לזכות בתואר מקום העבודה הטוב ביותר באסיה בשנת 2023.

מה עוזר לשמור על האטרקטיביות של Vinamilk בקרב עובדים צעירים? תמונה 1

חברת Vinamilk זכתה בתואר מקום העבודה הטוב ביותר באסיה לשנת 2023.

תוצאה זו אינה מפתיעה במיוחד עבור מותג אשר החזיק במקום הראשון ברשימת 100 מקומות העבודה הטובים ביותר בווייטנאם במשך שנים רבות ברציפות (2017-2020). החל משנת 2021 ואילך, מיזם זה יעשה צעד נוסף ויהפוך לשותפות עם Anphabe בפרויקט סקר 100 מקומות העבודה הטובים ביותר בווייטנאם, מתוך רצון לתרום עם מפעלים וייטנאמים לבניית סביבת עבודה אטרקטיבית ובת קיימא יותר עבור העובדים, תוך שיפור ושדרוג הדרגתי של שוק העבודה בווייטנאם.

בשוק העבודה, Vinamilk היא גם היחידה המובילה ברשימות הצבעה רבות בנושא "מותג מעסיק" או "סביבת עבודה" כגון 50 מותגי המעסיקים האטרקטיביים ביותר עבור סטודנטים וייטנאמים בשנת 2020 על ידי Anphabe , 100 המעסיקים המועדפים ביותר במשך שנים רבות ברציפות על ידי CareerBuilder Vietnam ו- Amco ...

נחוש, נועז ותמיד היה עצמך

זהו המסר שהחברה העבירה עם השקת זהות המותג החדשה שלה לאחרונה. זה משקף גם את הרוח שהמותג בן ה-47, Vinamilk, שואף להעביר לעובדיו.

כעסק בתעשיית מוצרי הצריכה הנעה במהירות, הסתגלות מהירה לתנודות השוק, כאן היעד הוא לא רק צרכנים אלא גם עובדים, נחשבת למטרה אסטרטגית.

מה עוזר לשמור על האטרקטיביות של Vinamilk בקרב עובדים צעירים? תמונה 2

מותג המעסיק נבנה על ידי הצוות הנוכחי של Vinamilk.

בהתייחסו לכך, אמר מר נגוין טונג הוי - מנהל משאבי אנוש של Vinamilk - כי הסודות המסייעים למותג בן ה-47 להמשיך ולהשאיר רושם חזק על הדור הצעיר של העובדים. ב-Vinamilk, שיפור סביבת העבודה לכיוון "חדשנות והשראה" קבע יעדים ותוכניות ספציפיות. בהן, הגורם האנושי ממלא תפקיד מרכזי והוא גם הכוח המניע העיקרי לקידום יישום מוצלח.

למעשה, עבור דור ה-Y ודור ה-Z (ילידי 1981 ואילך), בנוסף לשכר ולהטבות, הם זקוקים גם לסביבת עבודה שיכולה ליצור תנאים עבורם לממש את מלוא הפוטנציאל שלהם, ובכך להשיג הצלחה אישית וקידום קריירה. נכון לעכשיו, בווינאמילק, דור ה-YZ מהווה 63.7% מכוח העבודה; מתוכם 18.4% הם מנהלים בדרגת ביניים ומעלה, בגילאי 25-35.

מה עוזר לשמור על האטרקטיביות של Vinamilk בקרב עובדים צעירים? תמונה 3

רוח ה"נחישות, התעוזה, תמיד להיות עצמך" בתרבות הארגונית היא זרז המסייע לחבר בין דורות רבים של עובדים בווינאמילק.

"עובדי Vinamilk יתרמו ליצירת אופיו של המותג, "נחרץ, נועז ותמיד אותנטי", ויהוו גורם חשוב במימוש היעדים האסטרטגיים העתידיים של Vinamilk", הדגיש מר הוי.

לעבוד כדי לצמוח וליצור ערך

בנוסף להתפתחות עצמית, מודעות חברתית, אחריות סביבתית ופיתוח בר-קיימא הופכים בהדרגה ל"מניעים מרתקים" של הדור החדש של עובדים. זה מסביר חלקית מדוע Vinamilk עדיין שומרת על משיכתה לקבוצת העובדים החדשה. מכיוון ש-Vinamilk ידועה כיחידה שתרמה תרומות חיוביות רבות לפיתוח בר-קיימא בתחומים רבים כמו קהילה, סביבה וכו', עם רוח חלוצית ומחויבות גבוהה.

לדוגמה, לאחרונה, מיזם זה הכריז על מפת הדרכים שלו לאפס נטו לשנת 2050 עם תוכנית הפעולה "Vinamilk Pathway to Dairy Net Zero 2050" וקיבל הסמכה ניטרלית פחמן לפי תקן PAS2060:2014 עבור המפעל והחווה הראשונים בנגה אן .

לדברי נציג העסק, המטרה היא להבטיח שהמחויבות של החברה לפיתוח בר-קיימא מלווה ומחויבת על ידי העובדים. משום שהשגת יעדים אלה אינה רק מאמץ מצד ההנהלה או ברמת החברה, אלא סך של סדרה של פתרונות הקשורים ישירות לעבודה היומיומית של כל עובד.

מה עוזר לשמור על האטרקטיביות של Vinamilk בקרב עובדים צעירים? תמונה 4

עובדי וינאמילק משתתפים בפעילויות להגנת המנגרובים בקא מאו במסגרת פרויקט אפס פליטות של וינאמילק.

"במסע לעבר אפס נטו, כל עובד בווינאמילק הוא הראשון לתמוך ולהשתתף בהתלהבות. באמצעות יוזמות ופתרונות המסייעים לחיסכון בצריכת אנרגיה, הפחתת פליטות או השתתפות בפרויקטים של נטיעת עצים..., העובדים יהיו מחוברים יותר ויהיו גאים יותר להיות חברים בווינאמילק", סיכמה גב' בוי טי הואנג, מנהלת משאבי אנוש, מינהל ויחסי חוץ של וינאמילק .

[מודעה_2]
קישור למקור