חברות מלוות ודואגות לעובדים

דאגה לחייהם של עובדים ופועלים אינה רק אחריות אלא גם מאפיין תרבותי של מפעלים רבים. בכך, לא רק מובטחים זכויות לגיטימיות ומעודדים את רוח העבודה, אלא גם מסייעים לעובדים להרגיש בטוחים בקשר שלהם ובפיתוח בר-קיימא עם המיזם.

טיפול מעשי מהסכמי עבודה קיבוציים

לאחרונה, חברת המניות המשותפת לבטון צנטריפוגלי Thu Duc- Long An (בקומונה בן לוק, במחוז טיי נין) תמיד הקדישה תשומת לב ודואגת לחייהם החומריים והרוחניים של עובדיה. ראוי לציין כי הוועד הפועל של איגוד העובדים הגראסרוטס (UC) תיאם עם מועצת המנהלים של החברה כדי לבנות ולחתום על הסכם עבודה קיבוצי עם סעיפים רבים נוחים יותר מאלה שנקבעו בחוק, ובכך להבטיח את זכויותיהם ולעודד את רוח העבודה של העובדים.

עובדי חברת Thu Duc - Long An Centrifugal Concrete Joint Stock Company חשים בטוחים בעבודתם, הודות לטיפול וטיפול.

בין התכנים הכלולים בהסכם, מדיניות ומשטרים רבים הם פרקטיים וקרובים לצורכי המחיה של העובדים. ראוי לציין כי שכר הבסיס גבוה ב-8% מהמינימום האזורי; שכר הניסיון משולם ב-90% בהשוואה לתפקיד הרשמי; בונוס השכר לחודש ה-13 מחושב לפי השכר הממוצע שהתקבל בפועל ב-12 חודשים. העובדים עובדים 47 שעות בשבוע, ויש להם לפחות 7 ימי חופש לרגל ראש השנה הירחי. בנוסף, העובדים מקבלים תמיכה של 400,000 דונג וייטנאמי לאדם לחודש עבור דלק, 730,000 דונג וייטנאמי לאדם לחודש עבור ארוחת צהריים, ו-500,000 דונג וייטנאמי לאדם לחודש עבור עבודות חוץ.

לדברי יו"ר איגוד העובדים של חברת הבטון הצנטריפוגלי Thu Duc-Long An, נגו טרונג הוי, גם משטר הרווחה לילדי העובדים מעניין. החברה תומכת בשכר לימוד מבית הספר היסודי ועד תיכון בסכום של 400,000 עד 600,000 דונג וייטנאמי לסמסטר לילד, מתגמלת ילדי חברי איגוד בעלי הישגים אקדמיים טובים ומעניקה מתנות לרגל יום הילד הבינלאומי ופסטיבל אמצע הסתיו.

בנוסף, העובדים מקבלים קצבאות שנתיות עבור הלוויות, חתונות ונסיעות ; מעודדים ללמוד ולשפר את כישוריהם תוך שמירה על זכויותיהם בזמן הלימודים. הוועד הפועל של איגוד העובדים הציע גם באופן יזום לתאם עם מוסדות הכשרה מקצועית כדי לפתוח שיעורי הכשרה מקצועית ממש בחברה. נקודות אור אלו סייעו להסכם העבודה הקיבוצי של החברה להיות מדורג A בשנת 2024.

לא רק שיפור חיי היומיום, איגוד העובדים של החברה דואג גם לתמיכה בדיור לחברי איגוד בנסיבות קשות. מדי שנה, החברה מוציאה כסף לבניית לפחות שני "בתים חמים של איגודי עובדים", בשווי 50 מיליון וונד לדירת תרומות. כל מקבלי התרומות מאושרים על ידי ועידת העבודה, מה שמבטיח פרסום, שקיפות ויצירת קונצנזוס גבוה.

בניית סביבת עבודה ירוקה - תרבות לעובדים

חברת YS Vina One Member Co., Ltd. (קומונה של My Hanh) לא רק דואגת לחיים חומריים, אלא גם מתמקדת בדאגה לחיים הרוחניים של העובדים באמצעות פעילויות תרבותיות וספורטיביות רבות ובניית סביבת עבודה ירוקה, נקייה ובטוחה.

לדברי ראש מחלקת משאבי אנוש של YS Vina One Member Co., Ltd., נגוין טי טאנה טרוק, אחת הנקודות הבולטות היא פינת התרבות והבידור "מודל 3V" לקריאת ספרים, המסודרת ממש בחברה. עם כמעט 50 ספרים, עיתונים ומגזינים, העובדים יכולים למצוא תוכן שימושי רב, החל מעיתונים כמו עיתון Nhan Dan, עיתון Lao Dong,... ועד ספרים על כישורי חיים, כישורי מנהיגות, חשיבה יצירתית, למידה והליכה בעקבות הדוגמה המוסרית של הו צ'י מין.

בנוסף, החברה אוספת גם מסמכים רבים בנושאי חוקי עבודה, פוליסות ביטוח, שכר והכנסות - נושאים מעשיים הקשורים לזכויות העובדים. עם מרחב שקט ומתאים, פינת התרבות והבידור הפכה בהדרגה ליעד מוכר לעובדים במהלך הפסקת הצהריים שלהם מדי יום.

עובדים ופועלים של חברת YS Vina One Member Co., Ltd. קוראים ספרים ומסמכים בפינת התרבות והבידור.

בנוסף, החברה שמה דגש גם על פעילויות ספורט ובידור. העובדים יכולים להשתתף בכדורעף, בדמינטון, בעיטות כדור נוצה ואימוני בוקר ממש בקמפוס. החברה מספקת רשתות, מגרשי משחקים וציוד לכולם כדי שיוכלו להתאמן ולשפר את בריאותם. פעילויות חילופי תרבות ומשחקי שחמט רבים מאורגנים באופן קבוע, התורמים לגיבוש צוותי וליצירת אווירה נוחה לאחר העבודה.

לדברי עובדים רבים, פעילויות תרבות ובידור לא רק עוזרות להירגע אלא גם משפרות את רוח הסולידריות, מעודדות אנשים לעבוד בהתלהבות ומשפרות את איכות המוצר. מצד ההנהגה, מועצת המנהלים של החברה מעריכה מאוד את הערך הרוחני שמביאה פינת התרבות, הבידור והספורט, ובמקביל, שואפת להמשיך ולהתרחב ולהוסיף צורות מגוונות יותר בתקופה הקרובה.

בפרט, YS Vina One Member Co., Ltd. גם מעניקה סביבת עבודה ירוקה תחת המוטו "סביבה נקייה יוצרת מוצרים ירוקים". כל קמפוס המפעל מכוסה בעצים, אשר מטופלים, גזומים ומושקים באופן קבוע על ידי הצוות בהנחיית קציני איכות הסביבה. עצים לא רק מייפים את הנוף, אלא גם מסייעים בהפחתת פליטות, מגנים על בריאות העובדים ויוצרים מרחב קריר וידידותי לעובדים למנוחה במהלך הפסקות.

בעזרת פעילויות אכפתיות אלו, YS Vina One Member Co., Ltd. בנתה בהדרגה סביבת עבודה הרמונית, ירוקה, נקייה ויפה, ובכך הניעה את העובדים להישאר לטווח ארוך וללוות את החברה בפיתוח בר-קיימא.

דרכים ספציפיות ומעשיות לליווי וטיפול בעובדים יצרו סביבת עבודה הרמונית, יציבה ומתקדמת בארגון. זוהי לא רק מוטיבציה לעובדים להרגיש בטוחים במחויבותם ובמסירותם ארוכת הטווח, אלא גם בסיס חשוב להתפתחות הארגון באופן בר-קיימא, תוך תרומה חיובית לפיתוח החברתי-כלכלי של המחוז.

יַרקָן

מקור: https://baolongan.vn/doanh-nghiep-dong-hanh-cham-lo-nguoi-lao-dong-a202083.html