עסקים חייבים לדרוש שינויים במנגנונים, לא לבקש מדיניות.

על חברות לתרום להחלטה בנושא פיתוח חברות לאומיות, לדרוש שינויים במנגנונים ובמדיניות מתוך דאגה לפיתוח לאומי, לא לבקש מדיניות.

על חברות לתרום להחלטה בנושא פיתוח חברות לאומיות, לדרוש שינויים במנגנונים ובמדיניות מתוך דאגה לפיתוח לאומי, לא לבקש מדיניות.

פרופסור חבר, ד"ר טראן דין ת'יען, לשעבר מנהל המכון הכלכלי של וייטנאם. צילום: עיתון נגואי לאו דונג.

זה הזמן בו נדרש תפקידם של מפעלים פרטיים. פרופסור חבר, ד"ר טראן דין ת'יאן, לשעבר מנהל המכון הכלכלי של וייטנאם, אישר זאת בסמינר בנושא פתרונות לפיתוח כלכלי פרטי שאורגן על ידי עיתון לאו דונג בבוקר ה-20 במרץ. הוא אף מאמין שכדי לקדם את פיתוח הכלכלה הפרטית, יש צורך בהשתתפות של מפעלים - אלו המעורבים בפיתוח המדינה.

"על חברות פרטיות לתרום את דעותיהן להחלטה בנושא פיתוח חברות לאומיות. הגיע הזמן שמגזר החברות הפרטי ייצור לחץ לשינוי מדיניות, לא רק להפסיק ב"בקשה - נתינה". יצירת לחץ נחוצה כדי לקדם שינויי מדיניות, ובכך ליצור תנופת פיתוח עבור הכלכלה הפרטית בהקשר הנוכחי", המליץ ד"ר טראן דין ת'יאן.

ישנן סיבות רבות לכך שמר ת'יאן מעודד עסקים להשתתף בקביעת מדיניות בדרך חדשה, אך הנקודה המרכזית היא ש"צווארי הבקבוק החשובים ביותר נפרצו", וזו הצהרתו של המזכיר הכללי טו לאם לגבי תפקידה של הכלכלה הפרטית כמנוע הצמיחה המוביל והחשוב של המדינה, אשר יצטרך להוות 70% מהתמ"ג של המדינה.

עם המספר הנוכחי ויחס התרומה של מפעלים פרטיים, יותר מ-900,000 מפעלים ושיעור של כ-51% מהתמ"ג, כיצד להשיג את הדברים הללו אינו פשוט, אך יש מקום "לחדש" את המגזר הכלכלי הפרטי.

"וייטנאם חייבת מערכת עסקים וייטנאמית חדשה, חזקה מספיק כדי להתחבר לעולם החדש, עולם שבתוך 10 שנים בלבד, או אפילו פחות, יוכל ליצור מיליארדרים בדולרים", הביע מר ת'יען את דעתו.

זה משהו שווייטנאם לא הצליחה לעשות. בווייטנאם היו מפעלים גדולים ומיליארדרים בדולרים, אבל בשנים האחרונות לא נמצא לה יורש. מפעלים קטנים ובינוניים עדיין חלשים מאוד.

"עלינו להסתכל ישירות על האמת הזו כדי שתהיה לנו אסטרטגיה לפיתוח מיזמים פרטיים וייטנאמיים. זה משהו שאין לנו עדיין, אבל אנחנו צריכים לפתור בעיות אמיתיות כדי לשים מיזמים פרטיים במשימת פיתוח המדינה", המליץ מר ת'יען וביקש מהעסקים להגיש בקשות ספציפיות.

זהו גם הבסיס לדעתו של מר ת'יאן כי חוק העבודה, חוק הקניין הרוחני, חוק המדע והטכנולוגיה... זקוקים לשינויים משמעותיים בחשיבה ובמודעות.

"חוק העבודה הנוכחי אינו מתאים למשאבי האנוש של חדשנות ויצירתיות. בלתי אפשרי לחשב כמה שעות נוספות מספיקות... דוגמה לכך היא שהדרישה הנוכחית אינה לשפר או לתקן את הקיימות, אלא לשנות וליצור מערכת חדשה של מנגנונים ומדיניות כדי שיהיה לכוח עסקי וייטנאמי יכולת חדשה, היכולת להשתלב ולהצטרף למרוץ עם העולם", הציע מר ת'יען.

[מודעה_2]
מקור: https://baodautu.vn/doanh-nghiep-phai-doi-hoi-thay-doi-co-che-chu-khong-phai-di-xin-chinh-sach-d256678.html