ראיון לגיוס עובדים ביריד התעסוקה

טקסטיל וביגוד מקבלים התחלה מוקדמת להזמנות בשנת 2026

מפעלי טקסטיל וביגוד רבים, שנכחו במסחר מוקדם מאוד, גייסו עובדים ישירות וחילקו עלונים כדי לפרסם את צורכי הגיוס. ביניהן, חברת Vinatex International Joint Stock Company תחת קבוצת PPJ, הממוקמת בפארק התעשייה פו דה, משכה תשומת לב כאשר הכריזה על תוכניתה לגייס 400 עובדים לשנת 2026, כאשר יותר מ-300 משרות יהיו עובדי טקסטיל ישירים.

גב' נגוין טי תו הוין, נציגת מחלקת משאבי אנוש של החברה, אמרה כי הזמנות היצוא של החברה הן בשפע. תוכנית הייצור מלאה עד יולי 2026, מה שמאלץ את החברה להכין את כוח העבודה שלה מוקדם כדי לשמור על קצב הפעילות.

לדברי גב' הויין, תעשיית הביגוד נמצאת תחת לחץ גדול לעמוד בלוחות זמנים. לכן, גיוס עובדים כמעט שנה מראש עוזר לעסקים להספיק להכשיר ולהימנע ממחסור בכוח אדם בשלב פתיחת קו הייצור. רמת ההכנסה בחברה נעה בין 6 ל-10 מיליון דונג וייט לחודש, בהתאם לתפקיד. עם זאת, הודות ליציבות ההזמנות ולהזדמנויות להגדלת ההכנסות, החברה הצליחה לשמר עובדים.

נכון לעכשיו, ביקוש הגיוס של מפעלי טקסטיל וביגוד בעיר ממשיך לעלות בחדות. חברת Scavi Hue לבדה הודיעה על ביקוש גיוס ליותר מ-2,000 משרות; כולל 1,500 עובדי טקסטיל מיומנים ובעלי ניסיון, ו-500 עובדי טקסטיל מתלמדים.

כדי למשוך עובדים בהקשר של תחרות גוברת, ארגונים מציעים תמריצים רבים כגון הכנסה של 5.5-25 מיליון דונג וייטנאמי לחודש, תמיכה באוטובוס הסעות או בדלק, דיור לעובדים הגרים רחוק מהבית, שכר לימוד בגן חובה לילדי העובדים ותנאים נלווים אחרים.

בנוסף לשני המפעלים הנ"ל, חברות טקסטיל רבות כמו Hanesbrands Vietnam Hue Co., Ltd., HUAJING Garment Co., Ltd. (וייטנאם)... הכריזו גם הן על צורך גדול בגיוס עובדים, דבר המראה כי טקסטיל והלבשה עדיין מהווים את המגזר המוביל מבחינת מספר המשרות בהואה.

שירות סלקטיבי, תיירות וטכנולוגיה

בניגוד למגזר הייצור, מגזרי השירותים - התיירות והטכנולוגיה הם סלקטיביים יותר. זוהי קבוצת תעשיות הדורשת גישה מקצועית טובה, מיומנויות רכות ויכולת הסתגלות מהירה.

גב' פאם הונג האן, ראש מחלקת משאבי אנוש של חברת התיירות והסחר של אסיה בע"מ, אמרה כי החברה נותנת עדיפות למועמדים בעלי נימוסים מקצועיים ומחויבות לטווח ארוך. משרות מטבח, פקידת קבלה או רואה חשבון מכניסות כ-10 מיליון וונד לחודש, אך מה שהכי חשוב לחברה הוא גישה ורצון ללמוד.

גם מגזר הטכנולוגיה משך תשומת לב במסחר. חברתFPT Telecom Joint Stock Company מגייסת 21 משרות במגזרי העסקים, הטכנולוגיה והשיווק עם הכנסה של 7-35 מיליון וונד לחודש, במטרה להרחיב את נתח השוק המקומי.

גם במגזר הרכב המסחרי נרשמה שינויים חיוביים בכוח אדם. ראוי לציין כי חברת PGS Hue Investment Joint Stock Company מרחיבה את גיוס הצוותים הניהוליים והטכניים שלה, דבר המראה כי שוק העבודה בהואה מכיל יותר קבוצות עבודה הדורשות כישורים גבוהים יותר מבעבר.

במקביל, ההזדמנות לעבוד בחו"ל ממשיכה למשוך עובדים צעירים רבים. מרכז שירותי התעסוקה של העיר הואה מגייס 120 עובדים עונתיים ברפובליקה הפדרלית של גרמניה עם הכנסה של 48-51 מיליון דונג וייט לחודש. לדברי עובדים רבים, זוהי הזדמנות לצבור הכנסה ולחוות סביבה בינלאומית לפני החזרה הביתה לבניית קריירה.

מאז תחילת 2025, 15,964 איש בעיר מצאו עבודה; מתוכם, יותר מ-2,000 איש פנו לעבוד בחו"ל תחת חוזה. נתונים אלה מראים כי הזדמנויות העבודה מתרחבות הן בכמות והן באיכות.

מר לה שואן האי, סגן מנהל משרד הפנים, אישר כי ירידי תעסוקה הם הזדמנות לעובדים לגשת למידע גיוס נרחב יותר, במיוחד כאשר הואה מתחברת עם נגה אן, הא טין, קוואנג טרי, דא נאנג וקואנג נגאי. זה לא רק עוזר לעסקים להרחיב את מקורות הגיוס שלהם, אלא גם יוצר הזדמנויות לעובדים לקבל אפשרויות עבודה מתאימות יותר.

השנה, המושב סימן גם את השקת בורסת התעסוקה הארצית. מר נגוין ואן אן, סגן מנהל המרכז הלאומי לשירותי תעסוקה, אמר כי פלטפורמה זו מסייעת להתאים פרופילים של מועמדים לצרכים עסקיים על סמך ביג דאטה, מה שמקל על עובדים למצוא עבודה.

כתבה ותמונות: האי טואן

מקור: https://huengaynay.vn/kinh-te/doanh-nghiep-tang-toc-tuyen-dung-chuan-bi-cho-ke-hach-san-xuat-moi-160342.html