הזמנות תעשיית הנעליים יורדות אך בונוסי ה-Tet נותרו ללא שינוי

עסקי נעלי עור רבים עם עשרות אלפי עובדים חוו ירידה בהזמנות, העובדים לוקחים חופשה בתורות, אך שומרים על אותו בונוס טט כמו כשהייצור היה סביר.

בשנת 2023, לחברת Long Rich Company Limited באזור עיבוד הייצוא Linh Trung II (עיר Thu Duc) היו חסרות הזמנות לתקופה של עד 6 חודשים, אך מועצת המנהלים החליטה להשאיר את בונוס הטט על שכר של 1-3 חודשים, בהתאם לוותק.

"בונוס זה שווה לתקופה שבה למפעל יש הזמנות מלאות", אמרה נגוין טי טוי ואן, יו"ר איגוד העובדים של חברת לונג ריץ'. הבונוס ישולם ב-25 וב-26 בינואר 2024. בנוסף, החברה עדיין שומרת על מדיניות בונוס הזהב לעובדים בכירים. אלו שעובדים במשך 10 שנים יקבלו טאאל אחד של זהב SJC.

עובדי חברת לונג ריץ' מקבלים בונוסים של טט בגובה 1-3 חודשי משכורת. צילום: אן פואנג

לדברי גב' ואן, תוכנית הבונוסים של טט הוצעה באופן יזום על ידי החברה בהקשר של הפחתת הזמנות, מה שסייע לעובדים להיות נרגשים. בשנת 2023, היו פעמים רבות שבהן עובדים עבדו רק 4 ימים בשבוע. בימי חופש, החברה עדיין שילמה לעובדים שהמתינו לעבודה.

לונג ריץ', עם יותר מ-3,000 עובדים, הוא אחד המפעלים של קבוצת הנעליים דיאן מטייוואן, המתמחה בייצור נעליים. נכון לעכשיו, לקבוצה זו מפעלים באזור עיבוד הייצוא לינה טרונג 1 (עיר ת'ו דוק), טיאן גיאנג , בין פואוק ובין דואונג עם עשרות אלפי עובדים. בונוס הטט הוא 1-3 חודשי שכר, המוחל על כל הקבוצה.

באופן דומה, למרות הקשיים הכלליים של תעשיית הנעליים, חברת Taekwang Vina ( דונג נאי ) עדיין שומרת על בונוס טט של משכורת חודשית וחצי ליותר מ-31,000 עובדים. הסכום הכולל שהחברה מוציאה הוא כ-500 מיליארד וונד.

מר דין סי פוק, יו"ר איגוד העובדים של חברת טאקוואנג וינה, אמר כי 2023 תהיה שנה קשה הן לעסקים והן לעובדים. לכן, כדי לקבל את בונוס הטט הטוב ביותר לעובדים, איגוד העובדים ניהל משא ומתן יזום מוקדם.

מאז סוף אוקטובר, האיגוד שלח הצעות לתוכנית טיפול בטט, כולל רמות בונוס צפויות. בנובמבר החלו שני הצדדים במשא ומתן. החברה ציינה סיבות לירידה בהזמנות, מה שהוביל לירידה בהכנסות וברווחים. עקב מחסור בעבודה, העובדים נאלצו לקחת חופשה בתורות, אך החברה עדיין שילמה משכורות, מה שאומר שהיו פעמים בהן המצב הפיננסי של החברה היה שלילי.

"על פי התקנות, אם ההכנסות יורדות, החברה יכולה לשנות לחלוטין את רמת בונוס הטט", אמר מר פוק. עם זאת, האיגוד ניסה לשכנע את העובדים שלמרות שהחברה מתמודדת עם קשיים, העובדים מצפים לבונוס הטט כדי לפצות על הירידה בהכנסות במהלך השנה, עליית המחירים ולעודד אותם להתמיד בו.

לצד זאת, האיגוד הציג גם ראיות למאמצי העובדים בשנה האחרונה, כאשר התחרו על חיסכון באנרגיה והגדלת הפרודוקטיביות כאשר למפעל היו הזמנות. היוזמות החדשניות של העובדים הביאו יתרונות כלכליים לעסק. לאחר שלושה מפגשי משא ומתן, בעל העסק החליט לשמור על הבונוס של חודש וחצי משכורת לכל עובד כזמן ייצור נוח.

מר דין סי פוק מעניק כסף מזל לעובדים בטט 2023. צילום: אן פואנג

לדברי מר פוק, למרות שרמת הבונוס נותרה זהה, האיגוד שכנע את האיגוד לחשב את הבונוס על סמך השכר החדש של 2024. בהתאם לכך, מתחילת השנה הבאה, החברה תעלה את השכר הבסיסי ב-100,000 דונג וייט ואת הקצבה ב-50,000 דונג וייט לכל העובדים. בנוסף, עובדים המגיע להם העלאת שכר יקבלו 3% נוספים. לפיכך, הסכום בפועל שיקבלו העובדים יהיה גבוה יותר מטט של השנה שעברה.

בדונג נאי, חברת Changshin Vietnam Co., Ltd. גם הוציאה 650 מיליארד וונד על בונוסי טט עבור יותר מ-37,000 עובדים, כאשר רמת הבונוס שווה לתקופת ההזמנות היציבות. בהתאם לזמן העבודה, לעובדים יהיו רמות בונוס שונות.

באופן ספציפי, אלו שעבדו בצ'אנגשין בין 3 חודשים ל-20 שנה יקבלו בונוס של 0.25-1.95 חודשי שכר בסיס. הבונוס לבעלי ותק של 20 שנה הוא חודשי שכר.

קבוצת פונג תאי (מחוז טראנג בום, דונג נאי) החליטה גם היא להעניק בונוס טט של משכורת חודשית ל-65,000 עובדים, סכום זהה לשנה שעברה.

טקסטיל והנעלה הן שתי התעשיות המעסיקות את מירב כוח האדם במגזרים הכלכליים של וייטנאם. תעשיית ההנעלה זקוקה ליותר מ-1.4 מיליון עובדים, המהווים למעלה מ-18% מכוח העבודה הכולל.

גב' פאן טי טאן שואן, סגנית נשיא איגוד העור, ההנעלה והתיקים של וייטנאם (Lefaso), אמרה כי עד כה, לרוב העסקים בתעשייה יש תוכניות לשלם משכורות ובונוסים לעובדים עבור טט 2024. "רוב המפעלים נותנים בונוסים לעובדים, בהתאם ליחידה, כל אדם יקבל משכורת של חודש אחד עד מספר חודשים", אמרה גב' שואן.

בשנת 2023, מחזור היצוא של התעשייה יקטן ב-15%. נכון לעכשיו, לחלק מהעסקים יש הזמנות אך הן קטנות למדי, המצב הכללי הוא שהשוק עדיין קשה, למותגים עדיין יש מוצרים במלאי. עם זאת, עסקים גדולים רבים שומרים על אותה רמת בונוס או נמוכה רק בכמה אחוזים מהשנה שעברה.

לדברי מנהיגי לפסו, זהו מאמץ גדול מצד חברות בהקשר של ירידה בהזמנות וברווחים. עסקים עדיין משלמים בונוסים למרות הקשיים בשימור עובדים. לקחים שנלמדו לאחר קוביד-19, בתחילת 2022, כאשר ההזמנות מתאוששות, מפעלים מתמודדים עם מחסור בכוח אדם ומתקשים לגייס עובדים חדשים.

בינתיים, גב' נגוין טי נו י, יו"ר פדרציית העובדים של מחוז דונג נאי, אמרה כי משא ומתן על בונוסים של טט בהקשר הנוכחי דורש הבנה ושיתוף פעולה משני הצדדים. עובדים ואיגודים מקצועיים מבינים שעסקים חוו ירידה בהזמנות, ומפעלים שותפים לקשיים של העובדים.

לדברי גב' י', העובדה שמפעלים עם עשרות אלפי עובדים שומרים על אותה רמת בונוסים כמו בשנה שעברה לא רק מעודדת את העובדים לנסות להישאר בעסקים, אלא גם תורמת להבטחת יחסי עבודה יציבים והרמוניים בארגון.

לה טויאט

קישור למקור: https://vnexpress.net/don-hang-nganh-giay-giam-nhung-thuong-tet-khong-doi-4692714.html