בהפסקת הסובסידיות במסגרת צו 178, אילו הטבות נהנים עובדי מדינה שפרשו מוקדם?

החל מ-1 בספטמבר, פקידים, עובדי מדינה ועובדי ציבור שיפרשו מוקדם לא יקבלו עוד קצבה חד פעמית בהתאם לצו 178. במקום זאת, תוטל מדיניות חדשה שתבטיח תמריצים להתייעלות בכיוון יציב ובר-קיימא יותר.

ביישום סיכום 183 של הפוליטביורו , הממשלה ביקשה ממשרדים, סניפים ורשויות מקומיות להשלים את ייעול הצוות בהתאם לצו 178 לפני ה-31 באוגוסט. ממועד זה, מדיניות התמיכה "בתוך נקודת עצירה אחת" על פי צו 178 מופסקת רשמית.

למרות שיישום צו 178 מביא לתוצאות מיידיות בצמצום כוח אדם, הוא גם גורם למחסור במשאבי אנוש מנוסים, במיוחד בקומונות וברובעים.

החל מ-1 בספטמבר, קאדרים, עובדי מדינה ועובדי ציבור שיפרשו מוקדם או יעזבו את עבודתם עקב צמצום כוח אדם יהיו כפופים לצו 154 בנושא צמצום כוח אדם.

המדיניות החדשה אינה מספקת עוד סובסידיות חד פעמיות בקנה מידה גדול, אלא מתמקדת בתמיכה באנשים שיוצאים לפנסיה מוקדמת, עוזבים את מקום עבודתם בזמן ועדיין מקבלים את מלוא הפנסיה שלהם, ללא ניכויים, יחד עם מספר סובסידיות נוספות המחושבות על סמך זמן העבודה ומאפייני התפקיד.

זה נחשב לצעד הסתגלות סביר, שמטרתו הוגנות ויציבות ארוכת טווח, תוך הפחתת הלחץ הפיננסי על התקציב ועדיין הבטחת הביטחון הסוציאלי.

מעבר למדיניות בת קיימא יותר, מבוססת מעשים

בחמש קבוצות הנושאים הזכאים להטבות ופוליסות לפי צו 154, ישנן תקנות ברורות: עובדי מדינה, עובדי ציבור ועובדים מיותרים עקב ארגון מחדש ארגוני; קאדרים, עובדי מדינה, עובדי ציבור בתפקידי מנהיגות וניהול אשר חדלים לכהן בתפקידי מנהיגות וניהול או תארים או ממונים או נבחרים לתפקידי מנהיגות וניהול עם שכר נמוך יותר או קצבת מנהיגות עקב ארגון מחדש ארגוני; אנשים אשר מפחיתים מרצונם את שכרם ואושרו על ידי הסוכנות, הארגון או היחידה המנהלת אותם ישירות.

עודפי כוח אדם עקב סקירה וארגון מחדש של המנגנון זכאים גם הם להטבות ומדיניות בהתאם לצו 154...

הצו קובע מדיניות ספציפית לכל קבוצת נושאים, כולל מדיניות לגבי פרישה מוקדמת. בהתאם לכך, למרות שעובדי ציבור, עובדי מדינה ועובדי ציבור שיפרשו מוקדם לא יקבלו עוד קצבה חד פעמית כפי שבצו 178, הם עדיין יקבלו את מלוא קצבתם (ללא ניכוי שיעור הקצבה) אם יפרשו בהתאם לתוכנית עבודה מתאימה ושילמו ביטוח לאומי למשך תקופה מספקת כדי לקבל קצבה.

רמת התמיכה תחושב על סמך אורך הוותק, תנאי העבודה והמאפיינים הספציפיים של כל משרה. הזכאים לפרישה מוקדמת מחולקים ל-4 קבוצות, עם משטרי תמיכה ספציפיים.

הצו קובע גם מדיניות למעבר לעבודה בארגונים שאינם מקבלים משכורות קבועות מתקציב המדינה; מדיניות לפיצויי פיטורים; מדיניות לעובדים שאינם מקצועיים ברמת הקומונה, הכפר וקבוצת המגורים.

צו זה נועד לעודד פרישה מרצון ומתוכננת, להגביל פרישה המונית, תוך הבטחת ביטחון סוציאלי, הפחתת לחץ תקציבי ושימור צוות של עובדי מדינה בעלי יכולת מעשית.

על פי רוח צו 154, אלו שפרשו מוקדם, עוזבים את עבודתם... מחושבים בקפידה, ויש להם תוכניות החלפה וירושה. אלו שעדיין מוכשרים ויוקרתיים עדיין נשמרים, תוך הימנעות ממנגנון ה"השוואה" או התפטרות המונית.

ייעול השכר אינו "ניתוח גדול" חד פעמי, אלא תהליך של התאמה והתאמה מתמשכים. סיום התמיכה ה"חד-פעמית" לפי צו 178 אינו משמעו קיצוץ בקצבאות, אלא מעבר למדיניות בת קיימא, המתאימה יותר למציאות וליכולת הפיננסית של התקציב, תוך הבטחת הטבותיהם של קצינים, עובדי מדינה ועובדי ציבור הכפופים להתייעלות.

מקור: https://baonghean.vn/dung-tro-cap-theo-nghi-dinh-178-cong-chuc-nghi-huu-truoc-tuoi-huong-che-do-gi-10306634.html