הפרס הוא הכרה במאמציה המתמשכים של EQuest בבניית סביבת עבודה חיובית, יצירתית ואנושית, שבה כל עובד מרגיש שמכבדים אותו, שמקשיבים לו ונותנים לו את התנאים הטובים ביותר להתפתח.

EQuest 1.jpg
מר דאם קוואנג מין, סגן מנכ"ל EQuest, קיבל את פרס "מקום העבודה הטוב ביותר באסיה" מטעם HR Asia.

טקס פרסי HR Asia לשנת 2024 (HRAA) התקיים לאחרונה בהו צ'י מין סיטי. פרס HRAA השנה, תחת הכותרת "בחירת ה-Z האולטימטיבית", שואף לכבד עסקים ששואפים להפוך לבחירה המובילה עבור דור ה-Z - כוח העבודה הדינמי והיצירתי של העתיד.

מר דאם קוואנג מין - סגן המנכ"ל של EQuest - שיתף: "אנו אסירי תודה ל-HRAA על הענקת הפרס המכובד הזה ל-EQuest. ב-EQuest, אנשים הם תמיד הנכס היקר ביותר, ואנו מחויבים להמשיך ולהשקיע במשאבי אנוש עם אסטרטגיה חזקה ופיתוח בר-קיימא. אנו מאמינים גם שעם מדיניות גיוס הכישרונות הנוכחית, ל-EQuest יהיו יותר עובדים טובים, על מנת ליצור ערכים טובים לחברה באמצעות חינוך ."

כאחת מיחידות החינוך הפרטיות הגדולות והדינמיות ביותר בווייטנאם, ל-EQuest היסטוריה של 20 שנה בפיתוח, עם יותר מ-5,000 עובדים ברחבי הארץ ובעולם. עבור עובדים, EQuest מתמקדת בהעצמת אוטונומיה ועידוד תרומה, יחד עם למידה מתמשכת. עם ערכים מרכזיים של למידה, מצוינות, פעולה, מסירות ויכולת גמישות, לאורך כל מסע הפיתוח, EQuest רואה בכל חבר חלק חשוב בארגון.

ל-EQuest אסטרטגיית L&D (הכשרה ופיתוח) הכוללת מדיניות ותוכניות לתמיכה בעובדים מהימים הראשונים להצטרפותם, כגון תוכנית הכשרת אינטגרציה ("ברוכים הבאים, למידה ופיתוח של EQuest" או "סקר משוב על קליטת עובדים") כדי לעזור לעובדים חדשים להשתלב במהירות, להבין את התרבות ואת תהליך העבודה.

צוות EQuest מוזמן גם להשתמש בגמישות בכלי עבודה מרובי פלטפורמות (Workplace, Google Chat, 1Office...), ליישם בינה מלאכותית (AI) בעבודה, ולסייע לעובדים להסתגל במהירות לעידן הטכנולוגיה, יחד עם המאפיינים של הגל ההולך וגדל של עובדי דור ה-Z.

EQuest 2.jpg
ל-EQuest תוכניות הכשרה רבות שנועדו לעזור לעובדים להסתגל במהירות לעידן הטכנולוגיה ולמאפייני משאבי האנוש של דור ה-Z.

נגוין הואנג פונג, חבר צוות C&B ב-EQuest, שיתף: "למרות שאני עובד צעיר מדור ה-Z ועבדתי ב-EQuest רק שנתיים, אני מוצא את הסביבה כאן קרובה מאוד וכולם מאוד חיבה. בעבודה, למרות שאני עובד חדש ועדיין יש לי הרבה בלבולים, אני תמיד מקבל הרבה תמיכה והדרכה מכולם. לפעמים כשאני נתקל במשימות קשות, כולם מוכנים להישאר איתי עד 22:00 כדי לטפל בהן יחד. מה שאני גם מתרשם ממנו כאן הוא "חנות המכולת נגו דונג", יוזמה שמטרתה לאחד את עובדי צוות C&B. שם, כולם "תורמים אורז" לשימוש כשרעבים או חוזרים הביתה מאוחר. אלה הדברים שאני אוהב ב-EQuest."

ל-EQuest יש יתרון בצוות של מומחים מקומיים ובינלאומיים מנוסים ומנהלי חינוך, המוכנים לתמוך ולשתף ידע עם חברים אחרים, במיוחד עם עובדים צעירים. EQuest גם בונה ומשפרת באופן קבוע מדיניות רווחה אטרקטיבית, כדי להקשיב ולענות על צרכי הצוות, תוך הבטחת חיים חומריים, רוחניים ובריאותיים לכל העובדים, כגון תחרויות ספורט ותרבות, FED (משקה ערב שישי), חופשת יום הולדת, מתן אפשרות ל-30% מזמן העבודה מהבית או "יום עבודה מחוץ לבית" (יום עבודה אחד מחוץ לבית).

EQuest 3.jpg
הפרס הוא הכרה במאמציה המתמשכים של EQuest בבניית סביבת עבודה חיובית, יצירתית ואנושית.

פרס "מקומות העבודה הטובים ביותר באסיה 2024" הוא עדות למחויבותה של EQuest לבניית סביבת עבודה אשר לא רק מספקת יעילות עסקית, אלא גם שואפת לאנושיות, גיוון וקיימות, ויוצרת תנאים לכל אדם לפתח את יכולותיו בחופשיות.

EQuest מציעה כיום מגוון תוכניות חינוכיות מגן חובה ועד אוניברסיטה, כמו גם קורסי אנגלית ותוכניות הכשרה מקוונות.

פרסי HR Asia הוא פרס שנתי המאורגן על ידי Business Media International (BMI - אחת מחברות המדיה והאירועים העסקיים המובילות באסיה). זהו אחד הפרסים היוקרתיים ביותר בתחום ניהול משאבי אנוש באסיה, המעניק כבוד לארגונים בעלי מדיניות ומשטרי תמיכה וניהול משאבי אנוש מצוינים, התורמים ליצירת סביבת עבודה אידיאלית לעובדים.

הדין