שאפו לחג טט חם ושמח.

השנה, הקשיים הכלכליים הכלליים ותנאי העסקים הקשים הפכו את בונוסי הטט לנטל משמעותי עבור עסקים רבים. עם זאת, כדי להבטיח שעובדיהן יוכלו ליהנות מחג הטט, חברות רבות נאלצו לעשות כל מאמץ, אפילו להתאמץ ולחסוך, כדי שיוכלו לספק בונוסי טט.

עבור כל העסקים, 2023 הייתה שנה מלאה באתגרים: מחסור בהזמנות, נזילות לקויה, יצוא איטי... על פי נתונים סטטיסטיים רבים, ההשלכות הקשורות למצב העולמי החלו להשפיע על העסקים כבר ברבעון הראשון של 2023 עם ירידה משמעותית בהזמנות היצוא. בשיאו, חלק מהעסקים חוו ירידה של 50-70% בהזמנות, בעוד שהירידה הממוצעת נעה בין 35-40% בהתאם לתקופה. לכן, עסקים נאלצו לקצץ במשרות, במיוחד במגזרי העיבוד התומכים. על פי נתוני SSI Research, ברבעון השלישי של 2023, הרווח הכולל לאחר מס של חברות ציבוריות ירד ב-5% בהשוואה לתקופה המקבילה אשתקד, לאחר ירידות חדות דו-ספרתיות בשלושת הרבעונים הקודמים. בתשעת החודשים הראשונים של 2023, הרווח הכולל של העסקים ירד ב-15.8% בהשוואה לתקופה המקבילה אשתקד.

למרות שתנאי העסקים הראו סימני שיפור ברבעון הרביעי של 2023, תוצאות העסקים לחודשים אוקטובר ונובמבר עדיין לא היו חיוביות כצפוי עבור רוב החברות. מנהיג עסקי אחד קרא: "2023 היא שנה קשה, אפילו קשה יותר מהשנים בהן מגפת הקורונה הייתה מסובכת, משום שבאותן שנים עסקים נתקעו זמנית במקום להיגמר להם הכסף כמו השנה."

עם התקרבות ראש השנה הירחית של הדרקון 2024, על רקע מצב כלכלי מאתגר ומחסור בהזמנות ייצור, אפילו קבלת בונוס טט היא הישג משמעותי עבור עסקים רבים. (תמונה להמחשה: Hong Dat/TTXVN)

עם הצטברות הקשיים, בונוסי טט הפכו לדאגה מרכזית עבור מנהיגים עסקיים רבים. לדברי מר נגוין ואן לאם, סגן מנהל מחלקת העבודה, נכי המלחמה והרווחה של הו צ'י מין סיטי, מתוך 1,078 עסקים שהגישו דוחות על תוכניות בונוס הטט שלהם לשנת 2023, 386 עסקים (המהווים 35%) דיווחו על קשיים במתן בונוסי טט לעובדיהם.

התמודדות עם קשיים, היסוסים והתלבטויות... אך לדברי מר הואנג קוואנג פונג, סגן נשיא לשכת המסחר והתעשייה של וייטנאם (VCCI), בהתבסס על תצפיות ראשוניות, רוב העסקים כבר תכננו בונוסי טט לעובדיהם מראש. לדברי מר נגו דוי הייאו, למרות שבונוסי טט אינם חובה על פי חוקי העבודה, העובדים מצפים בקוצר רוח לבונוס זה בכל חג טט. הסיבה לכך היא שבונוסי טט, מלבד ערכם החומרי, הם מקור מצוין לתמיכה מוסרית לעובדים. לכן, עסקים בעלי אחריות חברתית גבוהה תמיד רואים בבונוסי טט דרך לשמר עובדים ולהגדיל את הפרודוקטיביות, גם בסביבה העסקית הקשה הנוכחית, שבה כולם חייבים להיות חסכנים ולהתמיד. כפי ששיתפה גב' פאם טי הונג הא, נשיאת איגוד העובדים של חברת המזון המשותפת של סייגון: "בסוף השנה, החברה התמודדה גם עם קשיים רבים, אך עדיין הבטיחה עבודה כמו גם מדיניות ופעילויות לדאגה לעובדים; הכריזה על בונוסי טט מוקדם כדי שהעובדים יוכלו לעבוד בשקט נפשי."

לדברי מר נגוין ואן לאם: "בהשוואה לשנה שעברה, השנה, עקב קשיים בייצור ובפעילות עסקית, הזמנות מופחתות, עסקים נאלצו לצמצם את הפעילות וקשיים בגביית חובות... דבר שהשפיע על תוצאות העסקיות השנה ועל תוכנית בונוס הטט לעובדים. עם זאת, עסקים עדיין מנסים ליישם בונוסי טט בהתאם לתקנות הבונוסים, הסכמי עבודה קיבוציים וחוזי עבודה. בנוסף, 447 עסקים (המהווים 41%) סיפקו תמיכה מעשית לעובדים במהלך חג ראש השנה הירחי, בנוסף לבונוסי טט, כגון מתן מתנות טט, שוברי קניות, דמי מזל, ארגון תחבורה (או מתן סיוע בתחבורה, מתן כרטיסי אוטובוס). יתר על כן, במהלך טט, חלק מהעסקים מתכננים לארגן מסיבות סוף שנה ולבקר עובדים בנסיבות קשות, ולארגן חגיגות טט לעובדים שאינם יכולים להרשות לעצמם לחזור הביתה..." - הוסיף מר נגוין ואן לאם.

למרות קשיים רבים, עסקים באזורי תעשייה עדיין שמרו על הסדרי שכר טובים ובונוסים לחג טט לעובדיהם. (תמונה להמחשה: Duong Chi Tuong/TTXVN)

בשיחה עם העיתונות, אמרה גב' לה טי טאם (בת 38), עובדת במקצועה, שהיא מטויאן קואנג אך גרה ועובדת בהו צ'י מין סיטי במשך 10 שנים. גב' טאם, שמתגעגעת למשפחתה ורחוקה מהבית, התכוונה לחזור לעיר הולדתה לרגל ראש השנה הירחית (שנת הדרקון) מתחילת השנה. עם זאת, לדבריה, האם תוכל לחזור הביתה לרגל ראש השנה הירחית 2024 תלוי במצבה הכלכלי בסוף השנה. היא תרגיש בטוחה לחזור הביתה רק אם תקבל את משכורתה המצטברת ובונוס טט משמעותי.

נגוין טי טאו, במקור ממחוז טאנה הואה, שוכרת חדר בהאנוי ועובדת כפועלת מפעל המייצרת רכיבי רכב בפארק התעשייה טאנג לונג. בסוף השנה, היא ובעלה נשארים בחברה ומצפים לבונוס הטט שלהם. "העבודה בחברה מספקת הכנסה יציבה שתכסה את הוצאות המחיה שלנו. זה קורה רק פעם בשנה, אז אנחנו מקווים לבונוס טט גבוה. למרות שעדיין לא קיבלנו מידע, אנחנו עדיין מקווים לבונוס כדי שהעובדים יוכלו לחזור הביתה ולחגוג את טט בשמחה", שיתף טאו.

הסיפורים שחלקו גב' טאם וגב' טאו משקפים את רגשותיהם של עובדים עניים רבים. לאחר שנה של עבודה קשה, משכורתם ובונוסי הטט שלהם תמיד מצפים בקוצר רוח. ככל שהנסיבות קשות יותר, כך הם מצפים יותר לבונוסי הטט. לכן, למרות הקשיים העצומים, מאמציהם של עסקים לספק בונוסי טט לעובדיהם, תוך הבטחת חג טט חם ושמח לכולם, למרות שזה לא חובה על פי חוק, יכולים להיחשב כתכונה תרבותית ראויה לשבח וראויה לשבח, המדגימה את האחריות והמצפון של עסקים כלפי עובדיהם.

עמוד מכתבים

מָקוֹר: https://www.congluan.vn/gang-suc-cho-tet-am-post278727.html