GELEX: מטרות ההכשרה קשורות קשר הדוק למטרות העסקיות - קבוצת Gelex

עסקים מזהים זאת כדרך להצלחה עסקית בת קיימא, משום שהכשרה ופיתוח משפיעים לטובה על אסטרטגיה, חדשנות, מעורבות עובדים וכו'.

בשנים האחרונות, פעילויות שמטרתן בניית ארגון לומד ב- GELEX הפכו תוססות יותר ויותר, תוך התמקדות בפיתוח תוכניות למידה ופיתוח ארוכות טווח לעובדים, המתאימות לכל תפקיד בחברה.

פעילויות הכשרה שהובאו ל"קו החזית" על ידי GELEX הופכות לא רק לכוח מניע ליצירת יתרונות תחרותיים לעסקים, אלא גם למפתח לקידום חוזק משאבי אנוש בסביבה עסקית תחרותית ופכפכה.

סדנת הכשרה פנימית שנתית של קבוצת GELEX תתקיים באוגוסט 2024.

פיתוח ויישום יזום של הדרכות ברחבי המערכת

GELEX קבעה כי על מנת להבין ולהסתגל לקצב הפיתוח החברתי -כלכלי וליצור תנאים לפיתוח עובדים, בניית תרבות למידה ארגונית היא חשובה ביותר. לכן, הקבוצה בנתה ויישמה באופן יזום הכשרה ברחבי המערכת כולה, ויצרה הזדמנויות לעובדים לגשת וללמוד ידע.

בשנת 2023, GELEX פרסה 563   קורס הכשרה, 120 אלף שעות בהשתתפות של יותר מ-13 אלף עובדים.

תוכניות ההכשרה מתוכננות עם תוכן עשיר, המתאים לכל קבוצת לומדים. אלו כוללות: תוכנית הכשרה לשילוב עובדים חדשים; תוכניות הכשרה G-Leadership ו-G-Manager שיסייעו לשכלל ולשפר מיומנויות מנהיגות וניהול; או תוכניות לשיפור מיומנויות רכות וידע מקצועי עבור צוות מקצועי...

לדברי גב' מאי טי מין טו, מנהלת מחלקת משאבי אנוש בקבוצת GELEX, הפעילויות בהן מחלקת ההדרכה משקיעה זמן ומשאבים הן ניתוח צרכי ההדרכה, פיתוח תוכן ההדרכה, קביעת יעדים ברורים ובניית תוכנית מפורטת לשינוי. "אנו מזהים ומקשרים באופן הדוק את יעדי ההדרכה ליעדי העסק של היחידה. לכן, מפעילויות סקר, מדידה והערכה, אנו מבצעים שיפורים, יוצרים התקדמות ופיתוח מתמשכים."

תוכנית הכשרה מיני MBA בנושא חשיבה ניהולית למנהיגים ומנהלים בכירים בקבוצת GELEX.

יישום שיטות שונות של העברת שיעורים, שילוב צורות הכשרה מגוונות, בניית תוכניות יישום הכשרה מפורטות לכל קורס ובחירת כלים, אמצעים וציוד מתאימים... חוויות הלמידה ב-GELEX הן תמיד עשירות, חדשות, שוברות מחסומים בלמידה המסורתית על ידי ניצול מיטבי של יישומי טכנולוגיה.

נכון לעכשיו, GELEX משלימה את מערכת ההדרכה האלקטרונית לארגון וניהול הדרכות מקוונות, אספקת קורסים מקוונים וחומרי למידה. "השימוש בצורת הדרכה זו מסייע לעסקים לחסוך בעלויות הדרכה, לספק מיקומי הדרכה גמישים ולאפשר לעובדים להשתתף בלמידה בקלות. במקביל, זה עוזר למחלקת ההדרכה לעקוב בקלות אחר התקדמות הלמידה, להעריך את יעילות ההדרכה ולשפר את ניהול ההדרכה על סמך נתונים סטטיסטיים במערכת."

לקדם ולהפיץ את תרבות הלמידה בעסקים

מנהיגי GELEX מזהים כי איכות העובדים משחקת תפקיד מכריע בהצלחת הארגון, לכן, השקעה במשאבי אנוש היא אסטרטגיה ש-GELEX מתכננת ומקדמת.

עסקים כיום פועלים בסביבה תחרותית מאתגרת, הדורשת ממשאבי אנוש ומעסקים יכולת הסתגלות וחדשנות. לכן, מערכת הכשרה פנימית יעילה תתרום לבניית תרבות של למידה ופיתוח מתמידים עבור הארגון כולו ומהווה מקור למשאבי אנוש איכותיים בשפע עבור עסקים ליישום האסטרטגיות המוצעות.

כדי לעודד ולבנות תרבות למידה, GELEX תמיד מעודדת עובדים לקבוע יעדי למידה אישיים ותומכת בהם בהשגת יעדים אלה, על ידי יצירת תנאים לעובדים להתנסות ברעיונות חדשים, ללמוד מכישלונות ובכך לפתח חשיבה חדשנית.

בנוסף לצוות מרצים מנוסים ממוסדות חינוך יוקרתיים, GELEX מתמקדת גם בבנייה, הצטיידות וטיפוח הידע והכישורים הדרושים למרצים פנימיים, על מנת לנצל את משאבי הידע הפנימיים ולהפיץ את תרבות שיתוף הידע, וכן להביא לאווירת למידה קרובה, מרגשת ורעננה יותר ויותר.

מר נגוין טרונג היי - יו"ר מועצת המנהלים של GELEX, שיתף את דבריו בכנס פנימי.

בפרט, מנהיגים בכירים רבים בקבוצה היו חלוצים בבניית תוכן וארגון שיעורים לשיתוף ידע וניסיון בסמינרים והדרכות פנימיות, תוך השראה לתרבות למידה והפיכה למאפיין תרבותי עמוק של הארגון. זהו גם הבסיס לעורר את רוח הלמידה ולהגשמת המטרה של בניית GELEX לארגון לומד.

השקיעו משאבים כדי ליצור מומנטום

בהקשר של מגמת הטרנספורמציה הדיגיטלית החזקה המתרחשת ברחבי העולם, סביבת העסקים הופכת לחריפה יותר ויותר, עסקים מתמודדים עם קשיים רבים ביצירת יתרונות, במיוחד יתרונות מגורמים מוחשיים, בניית ארגון לומד היא פתרון שיעזור ל-GELEX ליצור ולשמר יתרונות תחרותיים.

השקעה ועידוד רוח הלמידה לא רק מניעים עובדים ברחבי המערכת לגלות עניין, מחויבות ומסירות לתפקידיהם הנוכחיים, אלא גם מסייעים בבניית צוות מגובש בעל ערכים יסודיים ארוכי טווח.

GELEX זכתה בפרס "מקום העבודה הטוב ביותר באסיה" של HR Asia במשך שנתיים רצופות.

בשלב הבא, קבוצת GELEX תמשיך להתמקד במשיכת, הכשרה ופיתוח כישרונות, יצירת תנאים לכל אדם למקסום יכולותיו; קידום תרבות ארגונית וטרנספורמציה דיגיטלית בתחום משאבי האנוש, ואישור GELEX כאחד ממקומות העבודה הטובים ביותר באסיה - פרס יוקרתי ש-HR Asia העניקה פעמיים לארגון.

גב' מאי טי מין ת'ו, מנהלת מחלקת משאבי אנוש בקבוצת GELEX, אמרה: "מועצת המנהלים של GELEX תמיד דבקה במטרה לבנות משאבי אנוש בני קיימא, תוך התמקדות בפיתוח יכולות, העצמת עובדים, הבטחת סביבת עבודה בטוחה ומאוזנת, יחד עם בניית מערכת ניהול שקופה ויציבה."

מקור: וייטנאםנט

מקור: https://gelex.vn/tin-tuc/gelex-muc-tieu-dao-tao-gan-bo-chat-che-voi-muc-tieu-kinh-doanh.html