GELEX בונה לארגון בעל ביצועים גבוהים וגמיש
פרויקט התרבות התאגידית הושק לרגל 35 שנה ל-GELEX, לאחר שהמיזם עבר תהליך פיתוח וטרנספורמציה מקיף, שיצר בסיס איתן מבחינת ניהול, השקעות, משאבי אנוש, מותג... זהו מסע לחידוש כוח פנימי מהשורשים: חשיבה - התנהגות - מערכת.
באמצעות הפרויקט, GELEX מדגימה את נחישותה ליצור באופן יזום ארגון אדפטיבי, שמטרתו ליצור סביבת עבודה גמישה ובעלת ביצועים גבוהים - שבה מנהיגים בכל הרמות ממלאים תפקיד מוביל בשינוי, עובדים פועלים על סמך ערכים משותפים והארגון פועל כאורגניזם חי: מחובר, מועצם ומסתגל כל הזמן בהתאם לכיוון האסטרטגי.
הפרויקט יושם תוך 8 חודשים עם 4 שלבים עיקריים: התעוררות מערכת החזון והערכים ההתנהגותיים המשותפים; הפעלת תרבות; יישום קמפיינים תרבותיים סינכרוניים מרמת ההנהגה ועד לכל יחידה חברה; הטמעת תרבות במערכת.
ב-GELEX, תרבות ארגונית אינה עוצרת בסיסמאות או בדימויי זהות, אלא מהווה את המיומנות המרכזית לבידול ולהאצה בטווח הארוך. החשיבה של "תרבות היא אסטרטגיה" הופכת לפעולות קונקרטיות, ותורמת לבניית GELEX לארגון שמסתגל במהירות לתנודות, פועל בביצועים גבוהים הודות ללכידות פנימית חזקה ושואף לפיתוח בר-קיימא על בסיס אנושי.
מר נגוין טרונג היין, יו"ר מועצת המנהלים של GELEX, שיתף בכנס פנימי
מר נגוין ואן טואן, המנכ"ל של קבוצת GELEX, אמר: "ל-GELEX יש כיום בסיס פיננסי איתן ומערכת אקולוגית חזקה של מותג. כדי להתקדם הלאה, GELEX זקוקה לאסטרטגיה ברורה ולבסיס תרבות ארגונית. המטרה ארוכת הטווח של GELEX היא להגדיל את ערך ההון ולהתפתח באופן בר-קיימא. מועצת המנהלים של הקבוצה מחויבת להקדיש את כל המשאבים ליישום פרויקט התרבות הארגונית, ולהפוך את התרבות הארגונית ליתרון תחרותי של GELEX."
פרויקט התרבות התאגידית הוא התחייבות של מועצת המנהלים של GELEX: עקביות עם חדשנות - השקעה באנשים - בניית העתיד על בסיס איתן מבפנים. זוהי הדרך בה GELEX יוצר ערך ומשפר את יעילות העסק, תורם לפיתוח המשגשג של המדינה וליציאה אל העולם .
מקור: https://baochinhphu.vn/gelex-trien-khai-du-an-van-hoa-doanh-nghiep-102250707151703958.htm






תגובה (0)