עסקים סינגפוריים רבים השעו זמנית את גיוס העובדים.

Xu hướng “đóng băng” tuyển dụng hiện có tác động nhất định tới người lao động.

למגמה הנוכחית של "הקפאת" גיוס יש השפעה מסוימת על העובדים.

סקר שנערך לאחרונה על ידי איגוד המעסיקים הלאומי של סינגפור מראה כי שלושה מתוך חמישה מעסיקים (58%) מתכננים להפסיק לגייס עובדים בשנת 2026, עלייה לעומת 50% בשנה שעברה.

הסקר גילה גם ירידה באמון העסקים, כאשר 72% מהחברות צופות תחזית עסקית לא ודאית לשנת 2025, עלייה משמעותית מ-58% בשנת 2024.

הסקר גילה גם תחזית זהירה יותר לגבי משכורות. כמעט מחצית (48%) מהעסקים מתכננים להתאים משכורות או להקפיא משכורות לשנת הכספים הבאה. כ-8% מהמעסיקים מתכננים לקצץ בכוח אדם.

השאלה היא, מדוע עסקים "מקפיאים" גיוס עובדים? העיתונות הצביעה על מספר סיבות.

ראשית, חוסר יציבות כלכלית עולמית ואזורית גורמת לעסקים להיות זהירים ומגבילה את הרחבת כוח האדם. שנית, עלויות כוח האדם הגואות מקשות על משיכה ושימור של כישרונות ניהוליים והנדסיים איכותיים, מה שמוביל למגמה של "אופטימיזציה פנימית" במקום הרחבת גיוס עובדים.

בנוסף, עסקים עוברים לכיוון גיוס רזה, מנצלים הזדמנויות להכשרת עובדים מחדש, או מיישמים אוטומציה כדי להגביר את יעילות העלויות.

דוגמה ספציפית היא ענף הבנקאות. בנקים גדולים כמו DBS "עצרו זמנית את גיוס העובדים והכשירו מחדש עובדים" כאשר בינה מלאכותית (AI) מתחילה לעצב מחדש את מקומות העבודה בבנקאות.

למגמת ה"קיפאון" הנוכחית בגיוס עובדים יש השפעה מסוימת על העובדים. מחפשי עבודה - במיוחד בוגרים טריים ועובדים בדרגי ביניים - יתמודדו עם תחרות עזה יותר ומחזורי גיוס ארוכים יותר. בקרב אלו שכבר מועסקים - הסיכון לפיטורים נמוך, אך עליות השכר והקידום צפויות להאט.

חלק מהמגזרים המתמחים, כמו טכנולוגיה ובריאות, עדיין מגייסים עובדים, אך עם קריטריוני מיון מחמירים יותר, הדורשים יכולות ריבוי משימות ומיומנויות מיוחדות.

הסקר מצביע על כך ש"טירוף הגיוס שלאחר המגפה" נראה כאילו הוא מתקרר. עבור חברות רבות בסינגפור, הבעיה כבר אינה צמיחה אלא הפחתת סיכונים. עבור עובדים ומחפשי עבודה, משמעות הדבר היא שעליהם להיות זהירים ואסטרטגיים יותר.

מקור: https://vtv.vn/nhieu-doanh-nghiep-singapore-tam-dung-tuyen-dung-100251204085951735.htm