הסכמי עבודה קיבוציים לטובת העובדים.

BAC NINH - הסכמי עבודה קיבוציים הם כלי חשוב התורם להבטחת יחסים הרמוניים ויציבים בתוך מפעלים. לכן, לאחרונה, איגודי עובדים בכל הרמות במחוז בק נין התמקדו תמיד ביישום יעיל של משא ומתן וחתימה על הסכמים אלה, ובכך יוצרים בסיס משפטי להגנה על זכויותיהם ואינטרסי העובדים.

84.7% מהאיגודים המקצועיים של הארגונים חתמו על הסכמי משא ומתן קיבוציים.

מתוך הכרה בתפקידם המכריע של הסכמי עבודה קיבוציים, פרסמה התאחדות העובדים המחוזית תוכנית פעולה נפרדת בכל קדנציה לשיפור איכות המשא ומתן, החתימה והיישום של הסכמים במפעלים. בהתאם לכך, מדי שנה מפותחות, מופצות ומיושמות תוכניות ספציפיות בכל הרמות של האיגוד המקצועי; מתקיים תיאום הדוק עם המגזרים הרלוונטיים כדי להבין את התפתחות המפעלים והעובדים, תוך הנחיית איגודי עובדים עממיים - המייצגים את כוח העבודה הקיבוצי - להקים צוותי משא ומתן, תוך הבטחת עמידה בהליכים ובתקנות החוקיות. מר הואנג ואן טין, סגן ראש הוועדה הקבועה של איגוד העובדים באזור התעשייה (התאחדות העובדים המחוזית), הצהיר כי איכותם של הסכמי עבודה קיבוציים מוערכת באמצעות סעיפים המועילים לחברי האיגוד. כנציגי כוח העבודה הקיבוצי במשא ומתן, פקידי האיגוד המקצועי מתמקדים באיסוף דעות העובדים; הם מציגים טיוטות של הצעות לפני פגישות, ובכך מגבילים משא ומתן ממושך.

קו ייצור של חברת SJ Tech Vietnam בע"מ בעלת אחריות חד-חברית.

עד כה, 84.7% מהאיגודים המקצועיים העממיים במפעלים ארגנו דיאלוגים במקום העבודה וניהלו משא ומתן, וחתמו על הסכמי עבודה קיבוציים. בנוסף, שבעה מפעלי אלקטרוניקה בפארק התעשייה קוו וו עודדו לנהל משא ומתן ולחתום על הסכמי עבודה קיבוציים קבוצתיים. חלק מהמפעלים יישמו בקפדנות את החתימה על הסכמים חדשים, חידושים ותוספות להסכמים משלימים עם סעיפים מועילים לעובדים, כגון: Nichirin Vietnam Co., Ltd. (פארק התעשייה קוואנג צ'או) המספקת אזורים ייעודיים לעובדים להפסקות במהלך משמרות כדי להפחית לחץ; Peony Co., Ltd. (פארק התעשייה VSIP) מתגמלת עובדים פעילים מדי שבוע וחודש; Haem Vina Co., Ltd. (פארק התעשייה סונג קה - נוי הואנג) המספקת ויטמינים לעובדות בהריון ומקדמת שכר של שישה חודשי חופשת לידה לעובדות כדי לכסות הוצאות מחיה...

בחברת SJ Tech Vietnam One-Member Limited Liability Company (פארק התעשייה ואן טרונג), כבר מתחילת הפעילות (בשנת 2018), ניהל הוועד הפועל של איגוד העובדים העממי משא ומתן וחתם על הסכם קיבוצי. גב' הואנג טי היין, יו"ר איגוד העובדים של החברה, הצהירה כי בהסכם הקיבוצי החל כיום, בנוסף להוראות המחייבות שהחברה מתחייבת ליישם, המעסיק מספק גם תמיכה חודשית לכל עובד, כולל: ותק, תחבורה, סביבה, טיפול בילדים, נוכחות, תמיכה פיזיולוגית (לעובדות) ותמיכה משופרת בארוחות (פעם בחודש)... גב' לי סאי טי דיו (ילידת 1997), עובדת בחברה, שיתפה: "עם השכר הבסיסי שהחברה משלמת, העומד על 5.3 מיליון וונד לחודש, בתוספת תוספות נוספות, ההכנסה החודשית שלי היא כ-10 מיליון וונד, מספיק כדי לכסות את הוצאות המחיה שלי. יתר על כן, הדאגות והשאיפות הלגיטימיות של העובדים משתקפות למעסיק על ידי איגוד העובדים העממי ובמיוחד באמצעות הסכם הקיבוצי, כך שאנו מרגישים בטוחים מאוד בידיעה שזכויותינו מוגנות."

דגש על פיתוח כישורים של פקידי ממשל.

פדרציית העבודה המחוזית של בק נין מנהלת ומפקחת כיום ישירות על למעלה מ-2,100 איגודי עובדים עממיים במפעלים וביחידות שירות ציבורי שאינן מקבלות 100% משכרן מתקציב המדינה, עם כמעט 578,500 חברים. מתוכם, 945 הם איגודי עובדים עממיים באזורי תעשייה עם למעלה מ-444,600 חברים. על פי הערכת הארגון, חלק מהמפעלים יישמו את התקנות לחתימה על הסכמי עבודה קיבוציים, אך יישומן נותר שטחי ברובו; התוכן מעתיק בעיקר כמה הוראות מחייבות של חוק העבודה או אינו מפרט את התנאים. יתר על כן, הם אינם מתקנים או משלימים באופן מיידי את חוקי העבודה כאשר התקנות משתנות או כאשר נוצרות תקנות חדשות הקשורות לעובדים.

באמצעות סקירה, ניתוח והערכה של התנאים בהסכמי העבודה הקיבוציים התקפים של איגוד העובדים המחוזי, כמעט 80% מההסכמים מכילים 3-5 סעיפים המועילים לעובדים ואינם מתקיימים תחת התקנות המחייבות של חוק העבודה.

למרות שאינו נפוץ, מצב זה מוביל גם לאיכות הסכמי המשא ומתן הקיבוציים ולאי-הבטחת זכויותיהם של חברי איגודים מקצועיים ועובדים. הסיבה לכך היא שבעלי עסקים לא הבינו במלואו את תפקידו של הסכם זה. יתר על כן, ישנם רק 81 פקידי איגוד מקצועי במשרה מלאה בכל המחוז; 100% מפקידי האיגודים המקצועיים במפעלים עובדים במשרה חלקית, תלויים במידה רבה במעסיקיהם, מה שמקשה עליהם להציע באופן יזום תוכן משא ומתן המועיל לעובדים. בינתיים, מספר המפעלים והעובדים גדל, ויוצר לחץ משמעותי על פקידי האיגודים המקצועיים.

כדי להגדיל עוד יותר את שיעור העסקים החותמים על הסכמי עבודה קיבוציים ולהבטיח את איכותם, על איגודי העובדים להתמקד בארגון הכשרות וסדנאות להשלמת הידע ולשיפור היכולת, ובמיוחד מיומנויות דיאלוג ומשא ומתן, עבור פקידים מהשורש עולם. צוות זה צריך גם להבין את הפסיכולוגיה, הפרספקטיבות והתרבות של בעלי עסקים זרים כדי לבחור שיטות דיאלוג מתאימות; בהתבסס על מצב הייצור של המיזם, עליהם לבחור את הזמן הנכון למשא ומתן ולהציע תנאים סבירים. על פדרציית העובדים המחוזית לתעדף הקצאת פקידים מנוסים ומוכשרים להנחיית תהליך המשא ומתן באיגודי העובדים מהשורש עולם; תוך מתן תשומת לב מיוחדת למפעלים שהוקמו לאחרונה, כאלה עם כוח אדם גדול, או כאלה שחוו בעבר סכסוכים או הפסקות עבודה קולקטיביות. הקמת איגודי עובדים בתוך מפעלים צריכה להמשיך להקל על תהליך קביעת ההסכמים.

מר טאץ' ואן צ'ונג, סגן יו"ר ועדת חזית המולדת המחוזית ויו"ר איגוד העובדים המחוזי, הצהיר כי בתקופה הקרובה, היחידה תתמקד בהכוונת חתימה על הסכמי עבודה קיבוציים בתעשייה. הדבר יכלול גיבוש תקנות משפטיות, התאמתן לאופי ולמאפיינים של עסקים באותו ענף, ומתן בסיס משפטי לעסקים להתקשרות בחוזי עבודה וליישם מדיניות ותקנות לעובדים. זה ייצור בסיס לאיגוד המקצועי - המייצג את כוח העבודה הקיבוצי - לקבל את התנאים הנוחים ביותר למשא ומתן כדי להשיג הטבות גבוהות יותר לחבריו מאלה שנקבעו בחוק העבודה.

טקסט ותמונות: טונג וי

מקור: https://baobacninhtv.vn/thoa-uoc-lao-dong-tap-the-vi-quyen-loi-cong-nhan-postid432901.bbg