פתרון המחסור במשאבי אנוש איכותיים בקאן טו.

TPO - למרות שיעור גבוה של עובדים מיומנים העולה על 83%, העיר קאן טו עדיין מתמודדת עם הפרדוקס של עסקים המתקשים למצוא כוח אדם מיומן, בעוד שגל העובדים הצעירים שנודדים לא מראה סימני האטה.

בוגרים לא נשארים בחברה.

בזכות מיקומה הגיאוגרפי המועיל, העיר קאן טו הייתה זה מכבר המרכז הכלכלי , החינוכי, הרפואי, המדע והטכנולוגיה של אזור דלתת המקונג. נכון לעכשיו, קאן טו פועלות 44 אוניברסיטאות, מכללות ובתי ספר מקצועיים, עם היקף הכשרה של כ-155,000 סטודנטים ומתלמדים. מערכת מוסדות ההשכלה הגבוהה בקאן טו מכסה כמעט את כל התחומים, החל מבריאות, חינוך, חקלאות, כלכלה, הנדסה, טכנולוגיה ועד פדגוגיה והכשרה מקצועית.

טרנספורמציה דיגיטלית, אוטומציה וטכנולוגיית בינה מלאכותית הן מגמות בלתי נמנעות בחינוך ובתעסוקה בעתיד.

עם זאת, ד"ר נגוין שואן פונג - מנהל סניף אוניברסיטתFPT בעיר קאן טו - ציין כי למרות המספר הגבוה של עובדים מיומנים בקאן טו, עדיין קיים פער משמעותי באיכות וביכולת לענות על צרכי העסקים. עסקים רבים מדווחים כי לסטודנטים שסיימו את לימודיהם לאחרונה חסרים כישורים מעשיים, ניסיון מעשי, אוריינות דיגיטלית, שליטה בשפות זרות וניסיון ביישום פרויקטים.

בפרט, לדברי מר פונג, למרות ההתפתחות המהירה והאוטומציה של הכלכלה הדיגיטלית, משאבי אנוש מיומנים בתחומי טכנולוגיית המידע, נתונים, בינה מלאכותית, אוטומציה וכלכלה דיגיטלית בקאן טו עדיין נדירים, למרות שעסקים נותנים עדיפות לגיוס שלהם. "הכשרת משאבי אנוש בקאן טו ובדלתא המקונג עדיין מסורתית, החל מתוכנית הלימודים ועד לשיטות ולסביבה, ואינה עונה באופן מלא על השינויים המהירים מאוד בחברה כיום", ציין מר פונג.

יתר על כן, למרות האוניברסיטאות והמכללות הרבות ומספר הסטודנטים הרב המסיימים את לימודיהם מדי שנה, שימור הבוגרים בקאן טו נותר אתגר. במציאות, אחוז גבוה של בוגרים עדיין נוטים לעזוב את קאן טו לערים גדולות יותר כדי למצוא תעסוקה, הכנסה טובה יותר והזדמנויות פיתוח קריירה.

מר נגוין שואן פונג ציין כי מספר העובדים הצעירים מדלתא המקונג, כולל קאן טו, הנודדים להו צ'י מין סיטי ולמחוזות דרום-מזרחיים אחרים כדי למצוא עבודה נותר גבוה. דלתא המקונג היא כיום בעלת שיעור הגירת העבודה נטו הגבוה ביותר במדינה, כאשר רובם הם עובדים צעירים ומיומנים. בוגרים רבים הצהירו כי בחרו לעזוב את קאן טו משום שההכנסות בערים הגדולות גבוהות ב-30-60%, הזדמנויות התעסוקה מגוונות יותר וסביבת הפיתוח המקצועי נוחה יותר.

בינתיים, בקאן טו, לדברי מר פונג, המשרות הן בעיקר בתעשיות השירותים המסורתיות, מסחר, עיבוד מזון ותיירות. אין הרבה "משרות הדורשות מיומנות גבוהה", ומספר המפעלים הגדולים המעסיקים כוח אדם איכותי מוגבל. למרות שהעיר משפרת את סביבת ההשקעות שלה ומושכת עסקים גדולים ומגזרים חדשים, שימור משאבי אנוש איכותיים דורש יצירת מקומות עבודה חדשים נוספים, הצעת משכורות תחרותיות וקביעת תוכנית פיתוח ארוכת טווח.

ד"ר טראן הואו ​​שין - סגן רקטור אוניברסיטת נאם קאן טו - ציין את הסיבות לכך שמספר המשרות האיכותיות והמשתלמות בקאן טו עדיין נמוך. המדיניות של קאן טו למשוך ולשמר משאבי אנוש איכותיים אינה חזקה מספיק, ולמרות שמערכת האקולוגית של סטארט-אפים וחדשנות כבר נוצרה, היא עדיין לא יצרה משיכה חזקה לעובדים צעירים.

צעירים חוקרים הזדמנויות לימודיות ותעסוקה באירוע הכוונה מקצועית שאורגן על ידי איגוד הנוער של העיר קאן טו. צילום: הואה הוי

הכשרה שעונה על צרכי העסק.

כדי לשמר עובדים, במיוחד סטודנטים שמסיימים את לימודיהם, ד"ר טראן הואו ​​שין מאמין שלעיר קאן טו עדיין יש את היתרון של היותה מרכז אזורי, סביבת מגורים יציבה ועלויות מחיה סבירות - יסודות חשובים לשימור סטודנטים אם ייושמו פתרונות מתאימים.

כדי לשמר את משאבי האנוש, מר נגוין שואן פונג מאמין שהדבר החשוב והבסיסי ביותר הוא יצירת הזדמנויות תעסוקה והזדמנויות פיתוח ארוכות טווח לצעירים. כדי להשיג זאת, מדיניות של תגמולים, תמריצי דיור, מיסים וכו', הן רק חלק מהפתרון. וחשוב מכל, קאן טו חייבת למשוך עסקים גדולים עם טכנולוגיות חדשות להשקעה על מנת ליצור מקומות עבודה, ובכך לשמר סטודנטים מוכשרים או לעודד אותם לחזור הביתה.

בנוגע לבתי הספר, מר פונג הציע פתרון לחיזוק שרשרת ההכשרה - הבטחת העבודה הנכונה - ופיתוח בר-קיימא באזור, תוך תיאום בין בתי ספר, עסקים והממשלה. בכך, על עסקים להשתתף החל מתכנון תוכניות ההכשרה ולאורך כל תהליך ההכשרה כדי לענות על צרכים לטווח קצר ולטווח ארוך כאחד. בפרט, יש לתת עדיפות להכשרת משאבי אנוש, ולכן יש לחזק את שיתוף הפעולה בין בתי ספר, עסקים והממשלה כדי לחזות במדויק מגמות תעסוקה וקריירה, במיוחד בטכנולוגיה דיגיטלית, ולשלב אותן בתוכניות הכשרה.

כדי להפוך למרכז הכשרה איכותי לאזור דלתת המקונג ולמדינה כולה, קאן טו חייב לא רק לשפר את איכות ההכשרה אלא גם לפתור את בעיית שימור הבוגרים.

מצד האוניברסיטה, ד"ר טראן הואו ​​שין הצהיר כי אוניברסיטת נאם קאן טו נותנת עדיפות לחיבור ההכשרה עם צרכי החברה והעסקים. האוניברסיטה בוחנת ומעדכנת באופן קבוע את תוכניות ההכשרה שלה בהתאם לדרישות השוק, תוך הגדלת הכשרה מעשית, ניסיון מעשי, מיומנויות רכות, שפות זרות ובינה מלאכותית (AI) לסטודנטים. במקביל, היא מחזקת קשרים עם עסקים בתחומי ההכשרה, ההתמחויות והגיוס. האוניברסיטה גם מעודדת סטודנטים להקים עסקים ולבנות קריירה מקומית.

מר פונג מצידו, הצהיר כי באוניברסיטת FPT, כל תוכניות ההכשרה משלבות קלט ישיר מעסקים, בשילוב עם תחזיות לגבי טכנולוגיה ומגמות תעסוקה. הסטודנטים מוערכים על סמך סטנדרטים של כשירות מקצועית ולא רק על סמך אקדמיה. "אנו מיישמים מודל התמחות חובה בעסקים הנמשך סמסטר אחד עבור כל הסטודנטים, ומכוונים את פרויקטי הסיום שלהם לפתרון בעיות מהעולם האמיתי בעסקים", שיתף מר פונג. בנוסף, לסטודנטים יש חשיפה יומיומית לבינה מלאכותית לאורך לימודיהם.

בנאום שנשא בקונגרס הלאומי ה-14 של המפלגה הקומוניסטית של וייטנאם, הצהיר מר לה קוואנג טונג, מזכיר ועדת המפלגה של העיר קאן טו, כי בעיר פועלים כיום 44 מוסדות להשכלה גבוהה (אוניברסיטאות, מכללות ובתי ספר מקצועיים), עם היקף הכשרה של כ-155,000 סטודנטים ומתלמדים, וכמעט 7,000 אנשי הוראה ומחקר. מוסדות הכשרה ומכוני מחקר רבים עמדו בסטנדרטים וביססו מותגים המגיעים לרמות אזוריות ובינלאומיות. עם זאת, שיעור העובדים המיומנים באזור דלתת המקונג הוא הנמוך ביותר במדינה. היצע משאבי אנוש מיומנים ביותר במגזרים מרכזיים נותר מוגבל...

מר טונג הצהיר כי ועדת המפלגה של העיר קאן טו מבינה לעומק את החשיבות של המשך בנייתה ופיתוחה של העיר למרכז להכשרת משאבי אנוש איכותיים באזור. כדי להשיג זאת, קאן טו זיהתה שש משימות ופתרונות מרכזיים לתקופה הקרובה, ביניהן: המשך יישום רציני, יעיל ויצירתי של החלטות ומסקנות הוועדה המרכזית בנושא פיתוח משאבי אנוש, ובמיוחד מדיניות ופתרונות פורצי דרך, ומדיניות ספציפית יוצאת דופן; ​​התמקדות במשיכת מוסדות הכשרה ומפעלי הכשרה, במטרה ליצור רשת הכשרה מקצועית בעיר, להבטיח איכות, אחידות ומודרניות; משיכת מרצים, מומחים והערכת כישרונות בתחומי החינוך, משיכת לומדים והזדמנויות קריירה; שיתוף פעולה וחיבור מודל "שלוש המפלגות" (מדינה - בית ספר - מיזם); ואישוש הדרגתי של היוקרה והמותג של ההכשרה בעיר. מתן עדיפות למשאבים ושאיפה להיות יישוב מוביל בפיתוח המדע והטכנולוגיה והטרנספורמציה הדיגיטלית באזור דלתת המקונג...

מקור: https://tienphong.vn/giai-con-khat-nguon-nhan-luc-chat-luong-cao-tai-can-tho-post1815456.tpo