פרס בינלאומי מעניק לקבוצת ROX את מאמצי החדשנות שלה

פרס בינלאומי מעניק לקבוצת ROX את מאמציה החדשניים

המאמץ לבנות תרבות של שיתוף עזר לקבוצת ROX להפוך את המשרד לארץ של אושר, וליצור ערכים מועילים לקהילה. מאז, הקבוצה זכתה לכבוד על הישגיה החדשניים בטקס פרסי Stevie היוקרתיים באסיה- פסיפיק בשנת 2024.

באופן ספציפי, קבוצת ROX זכתה בתואר ברונזה בשתי קטגוריות: הישגים חדשניים במשאבי אנוש והישגים חדשניים באחריות חברתית תאגידית. זוהי השנה השנייה ברציפות שקבוצת ROX זוכה בקטגוריות פרסים אלו.

פרסי Stevie באזור אסיה- פסיפיק הם תוכנית הפרסים העסקית היחידה המכירה בחדשנות במקום העבודה ב-29 שווקים באזור אסיה-פסיפיק. הזוכים ב-Stevie נקבעים על ידי ממוצע ציונים של יותר מ-100 מנהלים ברחבי העולם המשמשים כשופטים.

בניית תרבות של שיתוף ואנושיות

בקבוצת ROX, אנשים נחשבים לנכס היקר ביותר, המפתח להצלחת הקבוצה. לכן, פיתוח אנושי נחשב למוקד של כל פעילויות משאבי האנוש בקבוצת ROX.

נציג קבוצת ROX אמר: "במהלך השנים, יישמנו אסטרטגיית משאבי אנוש בעלת שלושה עמודי תווך עיקריים. אלה הם הכשרה בהתאם למאפייני היחידה/פלח הכישרונות; בניית מפת דרכים לקידום, פיתוח הדור הבא, מתן עדיפות לגיוס/מינוי פנימי של תפקידי ניהול והתמקדות בבניית תרבות ארגונית וחוויית עובד".

כעובדים בקבוצת ROX, אנשים רבים שמחים לגלות את הערך "האנושי" הגלום בארגון. ערך זה נובע מאמפתיה, אמון וחיבור במקום העבודה; זוהי תחושת הנתינה והקבלה הן מבחינה חומרית והן מבחינה רוחנית, מדי יום ביומו.

לכן, קבוצת ROX הפכה ל"ארץ שמחה" שבה עובדים חולקים שמחות. משמחות קטנות כמו להשוויץ בקולגה קרוב ועד שמחות גדולות יותר כמו מחלקה/יחידה שזכתה זה עתה בפרס תרבותי של הקבוצה או פעילויות לקראת פסטיבל ROXMei המסורתי של הקבוצה... כולן משותפות בשמחה על ידי העובדים ברשתות החברתיות.

יוזמות כמו Happy Hour, חודש הלמידה והשיתוף, ROX Steps... מיושמות באופן רציף כדי לסייע באיחוד הצוות ולחלוק ערכים עם העובדים.

השמחה של הצוות שמשתתף ב-Happy Hour.

בקבוצת ROX, עובדים משתתפים מדי שנה בסקרים: איזה ידע נוסף אתם צריכים כדי לעבוד טוב יותר; אילו תוכנות וכלים אתם צריכים כדי לתמוך... מתוצאות הסקר, מרכז ההדרכה, מרכז הטכנולוגיה ומחלקת התרבות של קבוצת ROX יתכננו קורסים, תוכניות רכישת תוכנה וכלים; יתאימו את תוכניות האירועים... בשנת 2023 לבדה, קבוצת ROX ארגנה 1,258 קורסי הדרכה מקוונים ולא מקוונים, כדי לענות על צרכי ההדרכה של העובדים.

בנוסף לפיתוח יכולות הצוות שלה, קבוצת ROX משקיעה גם מאמץ רב בפיתוח יכולות המנהיגות של הצוות שלה בכל שלושת עמודי התווך: פיזי, מנטלי ושכלי. בשנת 2023, החברה ארגנה 4 קורסי הכשרה של ROX Leader Unlimited כדי להכשיר את עמודי התווך הפיזיים והמנטליים של מנהיגים ולהביא חוויות וקשרים חסרי תקדים.

בשנת 2024, קבוצת ROX ממשיכה ליישם אסטרטגיות פיתוח אנושי לחיזוק עמודי התווך של הארגון ולחידוד היתרון התחרותי שלו בשוק.

להפיץ את האחריות לשיתוף עם הקהילה

לא רק בתוך הקבוצה, קבוצת ROX שואפת גם להפיץ את האחריות לשיתוף עם החברה. במשך שנים רבות, קבוצה זו תכננה סדרה של פעילויות עבור קהילת ROX Share.

ROX Share, בעלת מגוון רחב של היקף, מסייעת לכל אחד מאנשי הצוות למצוא את הדרך המתאימה ביותר לחלוק עם הקהילה. יש אנשים שבוחרים את שמחת ההתנדבות וקוראים לבני משפחותיהם להצטרף לבישול ארוחות לחלוק עם חולים עניים בסופי שבוע. יש אנשים שתורמים דם בשקט כדי להציל חולים. יש אנשים שאוספים ספרים ותורמים ציוד לבית הספר כדי להצטרף לקבוצה בבניית ספריות ירוקות באזורי ההר. יש אנשים שרצים כדי לתרום עצים לנטיעת יערות, רצים כדי לתרום כסף לבניית בתי ספר באזורים מוחלשים...

עובדי קבוצת ROX ומלונות SOJO חברו יחד כדי לבשל ארוחה משותפת לחולים עניים.

לדברי נציג קבוצת ROX, ל-ROX Share יש סדרה של פעילויות: ללכת לבית הספר איתך (בנייה ותיקון בתי ספר, תרומת ספריות ירוקות, ציוד למידה, מתן מלגות לתלמידים עניים...); שיתוף אהבה (בניית בתים, מתן מתנות לעניים; הבעת תודה לאמהות וייטנאמיות גיבורות, נכי מלחמה וקדושים מעונים; תרומת דם; תרומת ציוד רפואי וציוד...).

במהלך 4 השנים האחרונות, קבוצת ROX הוציאה יותר מ-200 מיליארד וונד על פעילויות צדקה חברתית. בשנת 2023 לבדה, הקבוצה ביצעה 25 פעילויות ROX Share בעלות כוללת של 16 מיליארד וונד.

אנשי ROX יחד מעניקים "טיפות של אהבה" לחולים הזקוקים לדם.

תוכניות ROX Share מאורגנות באופן קבוע, עם קונספט מגובש כמו פרויקט, ויחידת רכש מקצועית. יתרה מכך, אנשי ROX נחושים לבצע את הפרויקט עד הסוף. המנהיגים תמיד מראים את הרצון ללכת למקום הנכון, לתמוך באנשים הנכונים הזקוקים לכך.

נציג של קבוצת ROX שיתף: "תרבות השיתוף עזרה לנו לאחד את הצוות שלנו לגוש חזק וליצור קשר עמוק עם הקהילה החברתית. תרבות זו מושרשת במשימה של "יצירת ערכים שימושיים לחיים", שפותחה מתוך מחויבות מנהיגותית חזקה והשתתפות פעילה של העובדים".

ההכרה ביותר מ-100 מנכ"לים ששופטים בפרס השנה תהווה את המוטיבציה של קבוצת ROX להמשיך ולטפח את ערכי "אנושיות - חדשנות - בינלאומיות", תוך ביצוע מתמיד של משימת "יצירת ערכים שימושיים לחיים".

מקור: https://baodautu.vn/giai-thuong-quoc-te-vinh-danh-rox-group-vi-no-luc-doi-moi-sang-tao-d215972.html