שיפור המדיניות לגיוס כישרונות.

משיכה וגיוס של אנשים מוכשרים מבין בוגרים מצטיינים, מומחים ומדענים צעירים הם מאמץ ארוך שנים בהו צ'י מין סיטי, אך מספר האנשים הנמשכים נותר מוגבל בהשוואה לצורכי העיר. בעקבות החלטה מס' 98/2023/QH15 של האסיפה הלאומית, הו צ'י מין סיטי יישמה מדיניות פורצת דרך של רמות הכנסה ותמריצים כדי לטפל בצוואר הבקבוק במשיכת כישרונות למערכת הפוליטית של העיר.

קשה להתחרות עם המגזר הפרטי.

בשנת 2017, פרסמה הממשלה צו 140 על מדיניות למשיכת וגיוס בוגרים מצטיינים ומדענים צעירים. בעקבות זאת, יישמה הו צ'י מין סיטי תוכנית למשיכת מומחים ומדענים לעבודה בסוכנויות וביחידות שלה, אך לאורך התקופה 2019-2023, רק 8 אנשים הצליחו לחתום על חוזים.

מתוכם, 4 עובדים במועצת הניהול של פארק ההיי-טק ו-4 עובדים במועצת הניהול של פארק החקלאות ההיי-טק. בשנת 2023, הו צ'י מין סיטי משכה 3 פקידים נוספים ממאגר הבוגרים המצטיינים והמדענים הצעירים לעבוד בתיכון לה הונג פונג למחוננים, בתיכון טראן דאי נגיה למחוננים ובמרכז לקידום הסחר וההשקעות של הו צ'י מין סיטי.

לדברי סגן יו"ר הוועדה העממית של הו צ'י מין סיטי, וו ואן הואן, אחת הסיבות לשיעור ההצלחה הנמוך במשיכת בוגרים מצטיינים ומדענים צעירים לעבודה בסוכנויות וביחידות היא מכסות גיוס נמוכות, שכר לא מספק ודרישות גבוהות. מצב זה מוביל למצב שבו אנשים מסוימים, למרות כישרונם, אינם יכולים לעמוד בדרישות הגיוס.

מצד שני, לאחר גיוס עובדים, לעיתים קרובות נוצר מצב בו הם משובצים למשרות או סביבות עבודה לא מתאימות שאינן מאפשרות להם לפתח את יכולותיהם. דבר זה מונע מצעירים דינמיים שרוצים להצטיין להתפתח, ולכן הם מחפשים אפיקים אחרים להתפתחות עצמית.

מחלקת הפנים של הו צ'י מין סיטי מפרסמת החלטות גיוס לעובדי מדינה ועובדי ציבור מתוך מאגר בוגרי אוניברסיטאות מצטיינים. צילום: דונג סון

על פי מחלקת הפנים של הו צ'י מין סיטי, האנשים אליהם מתמקדים גיוס הם בעלי כישורים והישגים אקדמיים מצוינים; מספר העומדים בקריטריונים קטן מאוד. לכן, זיהוי, טיפוח ובחירת אנשים אלה דורשים זמן ומשאבים משמעותיים.

יתר על כן, כוח אדם מוכשר מאוד מבוקש לעתים קרובות על ידי ארגונים ועסקים מחוץ למגזר הציבורי, המציעים משכורות אטרקטיביות מאוד והזדמנויות רבות לקידום קריירה. לכן, סוכנויות ויחידות בתוך הו צ'י מין סיטי מתקשות לגייס ולשמר כוח אדם זה עקב תקנות משפטיות הנוגעות לשכר ולהכנסה של עובדי מדינה ועובדי ציבור הנמוכות משמעותית מאלה בארגונים שאינם במגזר הציבורי.

פריצת דרך בהכנסות ובקצבאות.

כדי למשוך ביעילות כישרונות למגזר הציבורי, הו צ'י מין סיטי פיתחה מנגנונים ומדיניות רבים שמטרתם לבנות כוח עבודה איכותי. בפרט, הו צ'י מין סיטי ניצלה את המנגנונים המיוחדים המפורטים בהחלטה מס' 98/2023/QH15 של האסיפה הלאומית כדי לחוקק מדיניות בנושא הכנסה ותמריצים אחרים, במטרה לפריצת דרך במשיכת כישרונות בעתיד.

באופן ספציפי, באמצעות מדיניות הגיוס שלה לבוגרים מצטיינים ולאנשים בעלי כישורים גבוהים, בנוסף לשכר הסטנדרטי ולתגמולים, הו צ'י מין סיטי מספקת הכנסה משלימה על סמך כישורים (פי 2 עד 4 משכר המינימום האזורי לחודש). במקביל, היא מספקת תמיכה בתמריצים על סמך תפוקה, ומעודדת פיתוח יכולות אישיות עם 1% (5% לקבוצת היוצרים) מהתקציב הכולל שהוקצה על ידי הו צ'י מין סיטי לפרויקט שאושר.

בנוגע למדיניות למשיכת מומחים, מדענים ואנשים מוכשרים במיוחד, הם נשכרים למשימות ופרויקטים ספציפיים ומקבלים קצבה ראשונית של עד 100 מיליון דונג וייטנאמי. מומחים ומדענים מקבלים משכורות חודשיות הנעות בין 30 ל-100 מיליון דונג וייטנאמי. עם השלמת המשימות שהוקצו, אנשים מוכשרים במיוחד מתוגמלים על סמך כישרונות והישגים, עם סכום מקסימלי של מיליארד דונג וייטנאמי לאדם. במידת הצורך, אנשים יכולים לקבל גם תמיכה בדיור של עד 7 מיליון דונג וייטנאמי לחודש ומדיניות מועדפת אחרת.

מועמדים נרשמים לבחינת הגיוס לעובדי מדינה בעיר הו צ'י מין סיטי לשנת 2023.

על פי משרד הפנים, מדובר במדיניות חדשה לחלוטין, המיושמת לראשונה בהו צ'י מין סיטי במסגרת מנגנון מיוחד, שאינו מוגבל למגויסים חדשים אלא גם חל על פקידים קיימים, עובדי מדינה ועובדי ציבור, במטרה ליצור מוטיבציה, לשמר כישרונות ולהתגבר על בעיית "בריחת המוחות".

משרד הפנים יעץ לוועדת העם של הו צ'י מין סיטי לפרסם תוכנית ליישום מדיניות זו. תוכנית זו הופצה לסוכנויות ויחידות אשר רשמו את צורכיהן במשיכת מומחים ומדענים, ורשמו רשימות של פקידים, עובדי מדינה ועובדי ציבור זכאים למטרות גיוס.

לדברי נגוין סי לונג, סגן ראש מחלקת עובדי המדינה ועובדי הציבור במחלקת הפנים של הו צ'י מין סיטי, מיד לאחר פרסום המדיניות שמטרתה למשוך כישרונות, שילבה העיר הו צ'י מין סיטי אותה עם יישום צו 140 בגיוס שלושה עובדי מדינה ממאגר הבוגרים המצטיינים והמדענים הצעירים לעבודה בתיכון לה הונג פונג למחוננים, בתיכון טראן דאי נגיה למחוננים ובמרכז לקידום הסחר וההשקעות של הו צ'י מין סיטי. לאחר תקופת עבודה, אנשים אלה הוערכו כמי שמסתגלים במהירות לתפקיד ומסיימים בהצלחה את משימותיהם.

ארגון לאומי BINH

מקור: https://www.sggp.org.vn/hoan-thien-chinh-sach-thu-hut-nhan-tai-post754284.html