סגן אלוף וו ואן הא, קצין פוליטי בגדוד 162, אמר: "קבענו יעד להשיג דירוג 'טוב' ומעלה בכל מודולי ההכשרה, ללא קצינים או חיילים המפרים משמעת, ובטיחות מוחלטת. כדי להשיג יעד זה, מפקדים בכל הרמות הגבירו את ההכשרה, בנו מוטיבציה ונחישות עבור החיילים להתאמן, תוך שמירה קפדנית על משמעת, תקנות וארגון האימונים בצורה קפדנית ורצינית. לאחר כמעט 3 חודשי הכשרה, המתגייסים החדשים של היחידה התבגרו בכל ההיבטים, בעלי נחישות פוליטית איתנה ותחושת למידה עצמית ושיפור עצמי טוב."

יחידות השירות הקרבי של גדוד האי נגוק וונג, חטיבה 242, שומרות בקפדנות על מוכנות לחימה.

ביישום קמפיין החיקוי האינטנסיבי "תוך זכירה עמוקה של תורתו של הדוד הו, שאיפה להשלים משימות בצורה מצוינת בששת החודשים הראשונים של 2023", גדוד האי קו טו, חטיבה 242, התמקד בתוכן ובמטרות שלו בשיפור איכות ההסדרה וניהול המשמעת. בהסביר זאת, אמר סגן אלוף מאי מין צ'או, מפקד גדוד האי קו טו: "היחידה ממוקמת באי מרוחק, עם כמה יחידות עצמאיות ומפוזרות, מה שמקשה על שמירת הסדר והמשמעת. יתר על כן, האי מקבל כיום מספר רב של תיירים עם פעילויות רבות, מה שמגדיל עוד יותר את הפוטנציאל לעבירות משמעת. לכן, אנו מחזקים את החינוך וההדרכה בשילוב עם בדיקות סדירות כדי לזהות, למנוע ולשמור בקפדנות על משמעת בתוך היחידה."

ניתן לאשר כי פעילויות האיקומיזציה תרמו לבניית נחישות פוליטית חזקה ונכונות לקבל ולהשלים בהצלחה את כל המשימות עבור קצינים וחיילים. האיכות הכללית והמוכנות הקרבית של חטיבה 242 השתפרו בהדרגה והפכו משמעותיות יותר; למעלה מ-78% מהבדיקות הסופיות השיגו תוצאות טובות או מצוינות; היחידה השתתפה בתחרויות ובאירועי ספורט בכל הרמות והשיגה הישגים גבוהים רבים. בשנת 2022, החטיבה הוכרה כ"יחידת אימון מצוינת".

מגויסים חדשים של גדוד 162, חטיבה 242, זוכים בפרס "היורה המצטיין".

קולונל פאם ואן דונג, הקומיסר הפוליטי של חטיבה 242, שיתף את ניסיונו בהשגת תוצאות אלו ואישר: "ראשית, יש צורך לקדם ביעילות את תפקידם ואחריותם של ועד המפלגה, המפקדים, הסוכנויות הפוליטיות והקצינים הפוליטיים בהובלה, הכוונה, ניהול וארגון עבודת החיקוי והתגמול. שמירה על תנועת החיקוי צריכה להיות קשורה לבדיקות סדירות וללימוד לקחים בזמן מהחסרונות והחולשות הקיימים; מאבק נחוש במחלת השגת תוצאות שטחיות ובמנטליות הבינוניות בחיקוי. בנוסף, יש צורך לשלב באופן הדוק חיקוי עם תגמולים; יש לתת תגמולים באופן אובייקטיבי, הוגן ולאנשים הנכונים עבור העבודה הנכונה כדי ליצור אחדות ומוטיבציה עבור קולקטיבים ויחידים לשאוף להשלים את משימותיהם בצורה מצוינת."

טקסט ותמונות: NGUYEN TRUONG