בלימודים בגדוד 162 (חטיבה 242, מרחב צבאי 3), מצאנו שהתכנים והמטרות בקמפיין שיא האמולציה "זוכרים את דבריו של הדוד הו, מתחרים להשלמת משימות בצורה מצוינת בששת החודשים הראשונים של 2023" שהפעילה היחידה בין ה-1 במרץ ל-11 ביוני התמקדו בשיפור איכות האימונים.
סגן אלוף וו ואן הא, הקומיסר הפוליטי של גדוד 162, אמר: "הצבנו לעצמנו מטרה להשלים את כל קורסי ההכשרה עם תוצאות טובות או טובות יותר, ביחידה אין קצינים או חיילים המפרים משמעת, ובטיחות מוחלטת. כדי להשלים את היעד, מפקדים בכל הרמות חיזקו את ההשכלה, בנו מוטיבציה ונחישות להכשיר חיילים, תוך שמירה על משמעת קפדנית, משטרים וארגון אימונים קפדניים ורציניים. לאחר כמעט 3 חודשי אימון, חיילי היחידה החדשים התבגרו בכל ההיבטים, בעלי רצון פוליטי חזק ומודעות טובה ללימוד עצמי ואימון עצמי."
חוליות הקרב של גדוד האי נגוק וונג, חטיבה 242, שומרות בקפדנות על מוכנות לחימה. |
בפריסת קמפיין החיקוי השיא "זוכרים את דבריו של הדוד הו, מתחרים להשלמת משימות בצורה מצוינת בששת החודשים הראשונים של 2023", גדוד קו טו איילנד, חטיבה 242, קבע שוב את התוכן והמטרות תוך התמקדות בשיפור איכות הבנייה הסדירה וניהול המשמעת. בהסבירו את הנושא, אמר סגן אלוף מאי מין צ'או, מפקד גדוד קו טו איילנד: "היחידה ממוקמת באי מרוחק, חלק מהיחידות מוצבות באופן עצמאי ומפוזר, כך ששמירה על הסדר והמשטר קשה. מצד שני, בתקופה זו, האי מקבל בברכה מספר רב של תיירים עם פעילויות רבות, דבר שעלול להוביל לעבירות משמעת. לכן אנו מחזקים את עבודת החינוך וההפצה בשילוב עם בדיקות סדירות כדי לזהות, למנוע ולשמור בקפדנות על משמעת ביחידה."
ניתן לאשר כי פעילויות האיקומיזציה תרמו לבניית עמדה פוליטית חזקה ורוח של מוכנות לקבל ולהשלים את כל המשימות עבור קצינים וחיילים. האיכות הכללית והמוכנות הקרבית של חטיבה 242 שופרו והושגו הלכה למעשה; למעלה מ-78% מהתכנים שהושלמו היו טובים ומצוינים; היחידה השתתפה בתחרויות ובאירועי ספורט בכל הרמות והשיגה הישגים רבים וטובים. בשנת 2022, החטיבה הוכרה כ"יחידת אימון מצוינת".
חייל חדש מגדוד 162, חטיבה 242 זכה ב"יורה טוב". |
קולונל פאם ואן דונג, הקומיסר הפוליטי של חטיבה 242, שיתף חוויות להשגת התוצאות הנ"ל ואמר: "ראשית כל, יש צורך לקדם את תפקידם ואחריותם של ועדות המפלגה, מפקדים, סוכנויות פוליטיות וקאדרים פוליטיים בהובלה, הכוונה, תפעול וארגון יישום עבודת החיקוי והתגמול. יש לשמור על תנועת החיקוי תוך פיקוח שוטף והפקת לקחים בזמן מבעיות וחולשות קיימות; להילחם בנחישות במחלת ההישגים ובחשיבה הסובייקטיבית והבינונית בחיקוי. בנוסף, יש צורך לשלב באופן הדוק חיקוי עם תגמולים; מתן תגמולים חייב להיות אובייקטיבי, הוגן ומתאים לאדם הנכון ולעבודה הנכונה כדי ליצור סולידריות וכן מוטיבציה עבור קולקטיבים ויחידים לשאוף להצטיין בהשלמת משימותיהם."
כתבה ותמונות: נגוין טרונג
[מודעה_2]
מָקוֹר
תגובה (0)