פתיחת בחינות ובחירת בעלי תפקידים להשתתפות בפרויקט להכשרה וטיפוח מנהיגים צעירים בכל הרמות של משרד הפנים

בטקס הפתיחה נכחו סגני שרים - חברי מועצת הבחינות והמינוי, המועצה המפקחת ויחידות התמיכה של מועצת הבחינות והמינוי; ראשי מספר יחידות תחת המשרד ועובדי מדינה ועובדי ציבור ששמם מופיע ברשימת המתאימים להשתתף בבחינות ובמינוי.

משרד הארגון והכוח אדם נגוין הואו טואן הודיע על החלטות שר הפנים

בטקס, מנהל מחלקת הארגון והכוח אדם נגוין הואו טואן הודיע על החלטות שר הפנים:

– החלטה מס' 515/QD-BNV מיום 25 ביולי 2024 של שר הפנים על הקמת מועצה לבחינה ובחירה של קאדרים צעירים להשתתפות בפרויקט, בראשות השר פאם טי טהאן טרה. לפיכך, השר פאם טי טהאן טרה הוא יו"ר המועצה.

– החלטה מס' 429/QD-HDTC מיום 17 ביוני 2024 המאשרת את רשימת 26 קאדרים, עובדי מדינה ועובדי ציבור מוסמכים להשתתף בבחינה ובבחירת קאדרים של הפרויקט.

שרת הפנים, פאם טי טאנה טרה, יו"ר מועצת הבחינות והמינוי, נשאה את נאום הפתיחה.

בנאומה הפותח, הדגישה השרה פאם טי טאנה טרה, יו"ר מועצת הבחינות והמיון, כי עבודת כוח אדם היא אחת המשימות החשובות והמפתחות, על מנת לגייס באופן יזום קאדרים - במיוחד קאדרים צעירים העומדים בדרישות האיכות, היכולת והיוקרה השוות למשימות של משרד הפנים בעתיד הקרוב, כמו גם באסטרטגיה ארוכת הטווח. בהיותם יזומים באיתור קאדרים, יזומים בתכנון, בהכשרה ובטיפוח, כל קאדר, עובד מדינה ועובד ציבור אינם יכולים לעשות זאת לבד, אלא חייבים להיות מוכנים היטב להשגת הצלחה, ולבחור מנהיגים צעירים טובים ומיומנים יותר בכל הרמות, שיכולים לעמוד בדרישות המשימה.

"בשל חשיבותו ודחיפותו של משרד הפנים, ב-10 במאי 2023, פרסמה ועדת המפלגה של המשרד את החלטה מס' 14-QD/BCSĐ המאשרת את הפרויקט "הכשרה וטיפוח מנהיגים צעירים בכל הרמות של משרד הפנים לתקופה 2023-2026, עם חזון לשנת 2030" - זהו פרויקט גדול ובעל משמעות רבה עבור משרד הפנים; יחד עם זאת, זהו גם צעד עבור משרד הפנים להמשיך ולשפר ולהשלים את הפרויקט הזה כדי להפוך אותו למעשי יותר ויותר, תוך עמידה יזומה במשימה של בניית צוות של מנהיגים צעירים בכל הרמות של המשרד", הדגישה השר פאם טי טאנה טרה.

השר אמר גם כי במהלך הסיבוב המקדים הראשון (סיבוב 1), בחירתם של קאדרים מצטיינים, עובדי מדינה ועובדי ציבור שעמדו בסטנדרטים ובתנאים כדי להיכנס לסיבוב הסופי של הבחינה זכתה להערכה רבה מצד מנהיגי היחידות. השר, כאשר עבד ישירות עם החברים באמצעות מספר משימות ומוצרים ספציפיים, סיפק גם מידע טוב לחברים המשתתפים בפרויקט זה.

באמצעות הבחירה המקדימה נבחרו 26 חברים - זהו גם הצעד הראשון; באמצעות הבחינה והבחירה של היום, יהיו לנו באופן רשמי מספר קאדרים טיפוסיים ומצטיינים, עובדי מדינה ועובדי ציבור, שישתתפו בפרויקט ויבצעו את התכנים, תוכניות ההכשרה, טיפוח, הכשרה ואתגר של החברים באופן ספציפי.

השר הטיל על סגני השרים להדריך, לכוון ולסייע בהערכת החברים כדי שיעברו את הבחינה הזו במדויק. ראשי היחידות הכפופות הוטלו עליהם לפקח, לסייע וליצור סביבה תרבותית ופוליטית טובה עבור החברים להתאמן, לשאוף ולהתבגר; במקביל, יהיו תוכניות לשלוח את החברים לאימונים בארץ ובחו"ל.

בנוסף, מדי שנה, המשרד יבחן, יעריך ויסנן מחדש ולאחר מכן ימשיך להוסיף לפרויקט. חברים שאינם עומדים בדרישות, אינם יכולים לאשר את יכולותיהם, אינם משתדלים, אינם מתאמנים, אינם מאתגרים ואינם יכולים להדגים בבירור את תוצרי העבודה שהוקצו להם, המשרד ישקול להסירם מהפרויקט. עבור נושאי הפרויקט, למשרד יהיה מנגנון מיוחד לשקול חברים העומדים בתנאים למינוי. במקרה של מינוי לתפקיד מעבר לרמה, הוא ידווח לרשות המוסמכת בהתאם לתקנה מס' 80-QD/TW.

השר גם העריך מאוד את עבודת הכנת הנושאים של 26 קאדרים, עובדי מדינה ועובדי ציבור שהשתתפו בהערכה ובבחירה הפעם, והדגימו בבירור את איכותם והתלהבותם על סמך הנושאים שהוגרלו בהגרלה.

על מנת שהבחינה והמינוי יעברו בהצלחה, השר הציע מספר תכנים שהקאדרים, עובדי המדינה ועובדי הציבור המשתתפים בבחינה ובמינוי צריכים לשים לב אליהם ולהקפיד עליהם: (1) נסו להציג את התוכן שלכם בצורה טובה בכיוון הדוח שלכם, הציגו את דבריכם על תוכן הנושא שצוין במסגרת הזמן שנקבעה (מקסימום 15 דקות) אך עליכם להתמקד בתוכן המרכזי, שהוא הפתרון לבעיות שהועלו בנושא. (2) תוכן התשובות חייב להיות קצר, תמציתי, ברור ואיכותי; ההתנהגות חייבת להיות רגועה , בטוחה בעצמכם ולהדגים את תכונותיכם בבירור בנאום. (3) בנוגע לתוכן השאלות, התוכן שהקאדרים, עובדי המדינה ועובדי הציבור מציגים, סגן השר או השר ישאלו שאלות ישירות, עליכם לענות ישירות ולעניין, במהירות, מבלי להסתיר דברים (מקסימום 10 דקות). (4) המועצה המורכבת מהשר וסגני השרים תביא ניקוד ישיר על מנת להבטיח אובייקטיביות, אובייקטיביות, הגינות, אחריות ובעלת כישורים ויכולת מספקים להעריך את תוצאות המבחן עבור כל חבר.

השר מקווה שזהו שלב הניסוי (פיילוט) הראשון ליישום הפרויקט ושהוא יצליח על מנת להמשיך ולחקור, לשכלל, להשלים ולצבור ניסיון באופן קבוע מדי שנה על מנת שיהיה לו צוות של מנהיגים צעירים העומדים בדרישות.

השר פאם טי טאנה טרה מאמין כי הפקידים, עובדי המדינה ועובדי הציבור המשתתפים בבחינת ההערכה והמינוי יעשו כמיטב יכולתם, יהיו בטוחים בעצמם, רגועים וישלטו בכל המצבים כדי להשיג את התוצאות הגבוהות ביותר בהערכה ובמינוי של מנהיגים צעירים לפרויקט.