טרנספורמציה בתחומים קשים
באמצע יוני 2024, מר מאנג הונג, יליד 1987, בכפר סואי לאו 1, בקומונה סואי דאו, חאן הואה, השתתף בקורס בנייה שאורגן על ידי הממשלה המקומית בתיאום עם המכללה הטכנית לתיירות קאם ראן. במהלך שלושת חודשי הקורס, הוא וכמעט 30 תלמידים מהקורס למדו חומרי בנייה, ערבוב בטון, בנייה, טיח וטכניקות בנייה אחרות...
בפרט, הקורס הוא לגמרי בחינם, והתלמידים מקבלים גם דמי ארוחת צהריים והוצאות נסיעה של יותר ממיליון דונג וייטנאמי במהלך הקורס. הודות לידע שרכש, לאחר סיום הקורס, הוא עבד באתר בנייה בפרובינציה עם הכנסה של כמעט 500,000 דונג וייטנאמי ליום - נתון חלומי בהשוואה לבעבר. "הודות לתמיכה בהכשרה מקצועית, יש לי יותר עבודות לעשות, יותר הכנסה לכיסוי ההוצאות היומיומיות", אמר מר מאנג הונג בהתרגשות.
או המקרה של גב' ה. טריי ה. לאן בקומונה טרונג חאן וין, לאחר שסיימה כיתה ט', עקב קשיים משפחתיים, היא נשרה מבית הספר אך לא הצליחה למצוא עבודה משום שלא היו לה כישורים או כישורים. בעזרת תמיכה כספית מתוכנית היעד הלאומית לפיתוח חברתי -כלכלי במיעוטים אתניים ובאזורים הרריים לתקופה 2021-2025 ותוכניות אחרות כמו תוכנית היעד הלאומית לצמצום עוני בר-קיימא 2021-2025, גב' ה. טריי ה. לאן נרשמה באומץ להשתתף בהכשרה מקצועית במכללה המקצועית האתנית הפנימייתית חאן וין. לאחר שסיימה את הקורס, היא קיבלה שכר מהיישוב לעבודה במפעל תעשייתי מקומי עם משכורת של כ-8 מיליון וונד לחודש. "ללכת להכשרה מקצועית היא הבחירה הנכונה. בזכות הכשרה מקצועית, כישורים וכישורים, עסקים יקבלו אותה", שיתפה גב' ה. טריי ה. לאן.
אנשים רבים בני מיעוטים אתניים ובני הרים, כמו מר מאנג הונג וגב' ה. טריי ה. לאן, נהנו ממדיניות הכשרה מקצועית ממשאבים המיישמים את תוכנית היעד לפיתוח חברתי-כלכלי במיעוטים אתניים ובאזורים הרריים ותוכניות אחרות... בהתבסס על התנאים בפועל של היישוב, תוכנית היעד הלאומית נכנסה לפעולה במהירות, ותרמה לשינוי ברור ב"פני האזורים הכפריים ההרריים", תוך שיפור החיים החומריים והרוחניים של מיעוטים אתניים ואזורים הרריים בחאן הואה. המחוז מימש את המדיניות הלאומית באמצעות יישום יעיל של רכיבים חשובים, תוך התמקדות ישירה בפיתוח חינוך מקצועי ובפתרון תעסוקה לעובדים.
סטטיסטיקות מראות כי בין השנים 2021 ל-2025, בממוצע, מוסדות להכשרה מקצועית במחוז חאן הואה גייסו והכשירו יותר מ-30,000 עובדים מדי שנה, כולל עובדים רבים מקבוצות מיעוטים אתניות ואזורים הרריים. במקביל, ביישום פרויקטים ותת-פרויקטים של תוכנית היעד לפיתוח חברתי-כלכלי עבור אזורים מיעוטים אתניים והרריים, יחידות מיישמות מדי שנה מדיניות לתמיכה בפטורים, שכר לימוד ותמיכה בעלויות הכשרה מקצועית ברמה בינונית עבור יותר מ-1,000 עובדים מקבוצות מיעוטים אתניים. באשר לתוכנית היעד הלאומית להפחתת עוני בת קיימא, מדי שנה נתמכת הכשרה מקצועית עבור יותר מ-1,500 עובדים עניים, כמעט עניים ומיעוטים אתניים. בכך, תורמת להעלאת שיעור העובדים המוכשרים בכל המחוז ל-83.5%.
בנוסף, כתוצאה ממדיניות הממשל המרכזי והמקומי, חלה השקעה הדרגתית במתקנים ובציוד הכשרה למוסדות חינוך מקצועי; הכשרה ושיפור רמת ההכשרה המקצועית למורי חינוך מקצועי... מקצועות ההכשרה גוונו גם הם כדי להתאים לצורכי השוק ולפוטנציאל המקומי, ולא רק לחקלאות מסורתית. שיעורים בתפירה, טכניקות גידול עצי פרי, רפואה וטרינרית, גידול דגי מים מתוקים, בנייה, נגרות... ובכך, העובדים מקבלים כישורים מעשיים המסוגלים לייצר הכנסה מיידית.
סנכרון מדיניות לפיתוח בר-קיימא
לדברי מומחים, מודלים של הכשרה מקצועית לטווח קצר, בינוני וארוך, העונים על הצרכים המעשיים של היישובים, מעצבים מגמה בת קיימא יותר עבור מיעוטים אתניים ואזורים הרריים. במקום לעזוב את עיר הולדתם כדי למצוא עבודה, לצעירים בני מיעוטים אתניים יש כיום מקומות עבודה עם הכנסה טובה ממש בבית. בפרט, במקביל להכשרה מקצועית, פעילויות ייעוץ ויצירת מקומות עבודה עבור עובדים בני מיעוטים אתניים שופרו גם על ידי מגזרים פונקציונליים ויישובים עם פתרונות ומדיניות רבים, והשיגו תוצאות חיוביות רבות.
בהתאם לכך, בכל שנה, חאן הואה יצרה מקומות עבודה ליותר מ-11,000 עובדים, כולל עובדים בני מיעוטים אתניים ועובדים הרריים. מנהיגי המחוז הורו למרכז שירותי התעסוקה של חאן הואה לקדם ייעוץ, מבוא לעבודה והכוונה מקצועית לעובדים, במיוחד עובדים במחוזות הרריים ובאזורים מוחלשים. עם ההשתתפות והקשר בין רשויות מקומיות למפעלים גדולים בחאן הואה, המשקיעים ומגייסים עובדים מקומיים באופן יזום, נוצר שוק עבודה עבור אנשים באזורים מוחלשים כאן.
עם זאת, יישום תוכנית היעד לפיתוח חברתי-כלכלי באזורים הרריים ובמיעוטים אתניים בחאן הואה עדיין עומד בפני אתגרים רבים. על פי המחלקה למיעוטים אתניים ודתות, הבעיה הגדולה ביותר כיום היא שיעור התשלום הנמוך של הון, במיוחד הון מקצועי, ביישובים רבים. בפרט, הנפקת מסמכי הנחיה לאחר מיזוג גבולות מנהליים ושכלול המנגנון גרמה לקשיים ובלבול ברמה העממית... הכשרה שאינה תואמת את הצרכים בפועל של השוק היא גם אתגר גדול, הגורם לסיכון לבזבוז משאבים...
כדי להתגבר על חסמים ולהתקדם לעבר פיתוח בר-קיימא, יש צורך בתיאום סינכרוני ודרסטי על פי מודל "שלושת הבתים" הכולל את המדינה - בית הספר - המיזם. העדיפות העליונה היא הסרת צווארי בקבוק בהליכים אדמיניסטרטיביים, לעבר ביזור חזק ליישובים, וזירוז חלוקת משאבי השקעה להכשרה מקצועית. מוסדות הכשרה מקצועית באזור חייבים להפוך לגשר אמיתי בין הלומדים לשוק העבודה. זה דורש שינוי מהותי בחשיבה, לא רק לימוד מה שיש, אלא גם לימוד מה שעסקים צריכים, תוך מענה על צרכי משאבי האנוש של עסקים ממש באזור.
מתוך משאבי התמיכה של תוכנית Target לפיתוח חברתי-כלכלי באזורים של מיעוטים אתניים והרריים, יש צורך לעודד עסקים לתאם באופן יזום עם מוסדות להכשרה מקצועית בשיתוף פעולה בבניית תוכניות הכשרה, תרגול מיומנויות מקצועיות, התחייבות לתפוקה... במקביל, לשפר את עבודת התעמולה וההסברה כדי לגייס אנשים, במיוחד צעירים, להשתתף באופן יזום בהכשרה מקצועית, להבטיח מקור הכנסה בר-קיימא, ולתרום לפיתוח הכלכלי של מיעוטים אתניים והרריים במחוז.
מקור: https://daibieunhandan.vn/khanh-hoa-phat-trien-dao-tao-nghe-va-giai-quyet-viec-lam-cho-nguoi-lao-dong-10397091.html
תגובה (0)