"צמא" לעבודה לא מקצועית

לאחר תקופה של קיפאון, שוק העבודה בפארק התעשייה טאנה לוק ובעסקי עיבוד פירות הים בקומונה בין אן מתחמם שוב, עם אלפי משרות פנויות כדי לעמוד בהתאוששות הזמנות היצוא. עם זאת, בניגוד לעבר, כאשר עובדים עמדו בתור כדי למצוא עבודה, עסקים רבים מתמודדים כעת עם קשיים משום שאינם יכולים לגייס מספיק אנשים.

ביקוש גבוה לעבודה

בימים אלה, מודעות דרושים מפוזרות על שערי עסקים. חברות לא רק מגייסות עובדים ישירות, אלא גם משתפות פעולה עם מרכזי שירותי תעסוקה ורשויות מקומיות כדי לארגן ירידי תעסוקה, ומציגות שלטים בצמתים ובשווקים כדי למשוך תשומת לב.

עובדים בחברת המניות המשותפת תאי בין קין ג'יאנג, בפארק התעשייה טאנה לוק, בקהילת טאנה לוק, מתחילים את משמרתם. צילום: הוין מין

בפארק התעשייה Thanh Loc, הביקוש לגיוס גבוה. נגוין ואן טואן, המנכ"ל של חברת המניות המשותפת Thai Binh Kien Giang, הצהיר: "בשנת 2026, החברה צריכה לגייס 1,000 עובדים נוספים כדי להגיע ל-4,600 עד סוף השנה. החברה מרחיבה כעת את הייצור עקב קבלת הזמנות גדולות מלקוחות חדשים באופן מתמיד. אנו מציעים משכורות אטרקטיביות הנעות בין 6.5 ל-10 מיליון וונד לחודש או יותר, יחד עם הטבות כגון ביטוח, קצבאות ובדיקות בריאות שנתיות, אך עדיין לא גייסנו מספיק עובדים."

בקומונה בין אן, אזור הידוע במפעלי עיבוד פירות הים שלו, האווירה באמצע מאי הייתה שוקקת פעילות. עם זאת, במקום קווי ייצור עמוסים רגילים עם כוח אדם מספיק, עסקים רבים התמודדו עם מחסור בכוח אדם. גב' נגוין האנג נגה, נציגת חברת Quang Phu Seafood Import-Export Co., Ltd. בקומונה בין אן, הצהירה: "נכון לעכשיו, החברה צריכה לגייס 400 עובדים, עם שכר התחלתי של 7-12 מיליון וונד לחודש לאדם, יחד עם הטבות רבות לעובדים ותיקים. אנו זקוקים בדחיפות לגייס 200 עובדים לא מיומנים כדי לעמוד במועד האחרון להזמנות יצוא."

הצעות רבות

על פי עסקים רבים, זוהי תקופה של צמיחה מואצת, ולכן הביקוש לגיוס כוח אדם מעתה ועד סוף השנה גבוה למדי. ראוי לציין כי לא רק עובדים מיומנים, אלא גם עובדים לא מיומנים אינם בשפע כמו בעבר. כדי למשוך מועמדים ולשמר עובדים, חברות רבות משנות את שיטות הגיוס שלהן. עסקים לא רק מציגים באנרים והודעות ברשתות החברתיות, אלא גם מתמקדים בגיוס באמצעות הפניות פנימיות בקרב עובדים. חברת Thai Binh Kien Giang Joint Stock Company מיישמת מדיניות לפיה כל אדם המפנה עובד חדש מקבל 3 מיליון דונג וייטנאמי (VND) לעובד חדש, המחולק ל-6 תשלומים. כאשר העובד החדש עובד את מספר הימים הנדרש ואינו מפר את תקנות החברה, המפנה מקבל 500,000 דונג וייטנאמי. עובדים חדשים שעובדים ללא הפרות ומשלימים את מספר הימים הנדרש, בנוסף למשכורתם, מקבלים גם תשלום תמיכה של 1.2 מיליון דונג וייטנאמי, המחולק ל-3 תשלומים.

מר טראן נוט הוי, המתגורר בקומונה צ'או טאן, מגייס גם עובדים למשימות משלוחים וטיפול בסחורות, קבלת הזמנות ומסירה באזור שהוקצה, עם משכורות הנעות בין 7 ל-15 מיליון דונג וייטנאמי לחודש. לדברי מר הוי, אופי עבודת המשלוחים דורש עבודה לא מקצועית והכשרה בסיסית; העובדים זקוקים רק לרכב ולטלפון עבור עבודת המשלוחים.

חברת Hwaseung Rach Gia, יצרנית בקנה מידה גדול המתמחה בנעלי ספורט לייצוא, מחפשת עובדים כלליים לעמידה בלוחות זמנים של אספקה. עובדים חדשים יקבלו שכר של 5.7-6.75 מיליון דונג וייטנאמי לחודש, יחד עם הטבות שונות כגון בדיקות בריאות סדירות, בונוסי חופשה ובונוסי הפניה. החברה מספקת גם תמיכה לעובדים חדשים, קצבאות בסיסיות ותשלומים הקשורים לעבודה.

במציאות, עסקים אינם יכולים להתחרות אך ורק על שכר; עליהם להתמקד גם בשיפור סביבת העבודה ותרבות הארגונית. מחסור בכוח אדם בפארק התעשייה ת'אן לוק ובקומונה בין אן הוא עדות להתאוששות כלכלית מבטיחה, אך הוא משמש גם כאזהרה מפני שינויים במבנה שוק העבודה. ככל שלעובדים יש יותר אפשרויות בחירה, עסקים נאלצים להפוך לאטרקטיביים יותר. זה כבר לא עניין של אדם אחד, אלא קשר הכרחי בין מדיניות עסקית, תמיכה מקומית וזכויותיהם הלגיטימיות של העובדים.

MOC TRA

מקור: https://baoangiang.com.vn/-khat-lao-dong-pho-thong-a486366.html