מתי עובד יכול להתפטר ללא הודעה מוקדמת של 30 יום?

[מודעה_1]

אני עובד, בן 60. עקב נסיבות קשות, הגשתי מועמדות לעבודה כמנקה בעסק קטן עם משכורת של 5 מיליון דונג וייטנאמי. הם אמרו שאני זקן ולכן קיבלו רק את בקשתי, אך שני הצדדים לא חתמו על חוזה עבודה ולא נהניתי מכל הטבות כמו ביטוח...

עבדתי רק חודשיים וקיבלתי משכורת עבור חודש אחד. פתאום, ליד טט, הם הגדילו את שעות העבודה שלי בשעה. במהלך טט, יש הרבה עבודה ואני צריך לחזור הביתה מאוחר, אז אני לא בריא מספיק כדי לעבוד אז התפטרתי מהעבודה שלי. עם זאת, לחברה יש תנאי שאני חייב להגיש מכתב התפטרות 30 יום מראש לפני שאוכל להתפטר. אם אתפטר מיד, הם לא ישלמו לי.

עכשיו אני לא יודע מה לעשות, אם אתפטר עכשיו הם לא ישלמו לי את המשכורת של החודש שעבר. אם אחכה 30 יום, לא אוכל לעבוד. אז מה עליי לעשות כעובד כדי להגן על זכויותיי? מה החוק אומר על המצב שלי?

הקורא טוי לין.

עורך דין יועץ

עורכת הדין בוי קווק טואן (לשכת עורכי הדין של הו צ'י מין סיטי) דיווחה כי החברה שכרה אותה מבלי לחתום על חוזה עבודה ומבלי לתת לה כל הטבות, וזו הפרה של חוקי העבודה.

Khi nào người lao động nghỉ việc mà không cần báo trước 30 ngày?- Ảnh 1. — עורך דין Bui Quoc Tuan (לשכת עורכי הדין הו צ'י מין סיטי)

לאחר חודשיים של עבודה, למרות שהיה הסכם חוזה עבודה בעל פה ושילמו לה את שכרה, נוצרו יחסי עבודה בינה לבין החברה. החברה דרשה ממנה להגיש מכתב התפטרות 30 יום מראש לפני שאפשרה לה להתפטר, ולא שילמה לה את שכרה אם התפטרה מוקדם, דבר המנוגד לחוק.

לכן, עליה לעבוד שוב עם החברה ולבקש מסוכנות הגנת העבודה להתערב כדי לפתור את העניין. במקביל, עליה להיות בעלת ראיות המוכיחות שיש לה יחסי עבודה עם החברה, כגון קבלת משכורת דרך חשבון, מכתב התפטרות וכו'. משם, עליה לפנות לסוכנות איגוד העובדים של המחוז בו ממוקמת החברה בבקשה לסייע ולממש את הזכות לתבוע מאוחר יותר בבית המשפט אם שני הצדדים לא יגיעו להסכמה.

היא בת 60, בגיל פרישה. אם החברה תעסיק אותה, זה יהיה במסגרת משטר עבודה לתקופה קצובה. סעיף 149 לחוק העבודה קובע: בעת העסקת עובדים קשישים, שני הצדדים יכולים להסכים על חוזי עבודה מרובים לתקופה קצובה.

על פי חוזה לתקופה קצובה, יש לך את הזכות לסיים את חוזה העבודה באופן חד צדדי בהתאם לאבני הדרך הבאות: לפחות 3 ימי עבודה אם עובדים במסגרת חוזה עבודה לתקופה קצובה עם תקופה של פחות מ-12 חודשים.

בהתאם לכך, השימוש בעובדים קשישים מותר על פי חוק. עם זאת, בעת שימוש בעובדים קשישים, יש לשים לב לנקודות הבאות:

ראשית, מעסיקים רשאים לחתום על חוזי עבודה לתקופה קצובה מספר פעמים. עבור עובדים קבועים, הם רשאים לחתום על חוזי עבודה לתקופה קצובה רק פעמיים לכל היותר.

שנית, במקרים בהם לא מובטחים תנאי עבודה בטוחים, מעסיקים אינם רשאים להעסיק עובדים קשישים בעבודות כבדות, רעילות, מסוכנות או כבדות במיוחד, רעילות ומסוכנות, אשר בעלות השפעות שליליות על בריאותו של אותו אדם.

במקרה של הפרה, המעסיק עלול להיקנס בין 10 ל-15 מיליון דונג וייטנאמי (סעיף 30 לצו ממשלתי 28/2020).

שלישית, יש באחריות לדאוג לבריאותם של עובדים קשישים במקום העבודה.

רביעית, יש לשלם ביטוח לעובדים קשישים שטרם קיבלו פנסיה חודשית אך עובדים במסגרת חוזה עבודה לפחות חודש אחד.

חמישית, עבור עובדים קשישים המקבלים פנסיה, המעסיקים אחראים לשלם לעובד סכום נוסף במקביל לתקופת תשלום השכר, השווה לסכום שהמעסיק משלם עבור ביטוח לאומי חובה, ביטוח בריאות וביטוח אבטלה עבור העובד (סעיף 3, סעיף 168 לחוק העבודה).

שישית, כאשר נדרשת עבודה בשעות נוספות מעובדים קשישים, יש לעמוד בתנאים המפורטים בסעיף 2, סעיף 107 לחוק העבודה.

לפיכך, זכויותיהם וחובותיהם של עובדים קשישים עדיין זהות לאלו של עובדים רגילים. עם זאת, לעובדים קשישים יהיו מדיניות ותמריצים משלהם שיתאימו לגילם ולמצבם הבריאותי.

[מודעה_2]
קישור למקור