קשה לגייס מרצים בעלי כישורים גבוהים במדעי הבריאות.

למרות שיש לה מדיניות תמריצים למרצים, במיוחד מרצים בעלי כישורים גבוהים, אוניברסיטת תאי נגוין לרפואה ורוקחות טרם גייסה אנשי מקצוע בתחום הבריאות בעלי כישורים גבוהים.

בבוקר ה-31 במרץ, משלחת הפיקוח של הוועדה הקבועה של האסיפה הלאומית עבדה עם אוניברסיטת הרפואה והרוקחות, אוניברסיטת תאי נגוין, על יישום מדיניות וחוקים בנושא פיתוח וניצול משאבי אנוש כדי לעמוד בדרישות הפיתוח החברתי-כלכלי , ובמיוחד משאבי אנוש איכותיים, בתקופה 2021-2024. מר לאם ואן דואן, סגן יו"ר ועדת התרבות והחברה, עמד בראש הישיבה.

סגן יו"ר ועדת התרבות והחברה, לאם ואן דואן, ניהל את הישיבה.

אפילו עם חבילות תגמול אטרקטיביות, עדיין קשה למשוך כישרונות.

על פי הדו"ח, המדיניות למשיכה, גיוס ושימוש בסגל באוניברסיטת הרפואה והרוקחות נקבעת בתקנות להכשרה ופיתוח מקצועי של נושאי משרה ועובדים ובתקנות ההוצאות הפנימיות של האוניברסיטה, המתעדכנות ומתווספות מדי שנה כדי להתאים אותן למציאות. מדיניות זו נחשבת בדרך כלל טובה יותר מאלה של אוניברסיטאות אחרות בתוך אוניברסיטת תאי נגוין וכמה אוניברסיטאות אחרות לרפואה ורוקחות ברחבי הארץ.

באופן ספציפי, התקציב כולל תמריצים למשיכת צוות לאוניברסיטה (בעלי תואר שני: 100,000,000 דונג וייט לאדם; בעלי תואר שלישי: 400,000,000 דונג וייט לאדם); תמיכה חודשית בצוות הוראה מוסמך כפי שנקבע על ידי אוניברסיטת תאי נגוין (פרופסורים: 1,200,000 דונג וייט לאדם לחודש; פרופסורים משנה, מרצים בכירים: 900,000 דונג וייט לאדם לחודש; בעלי תואר שלישי: 600,000 דונג וייט לאדם לחודש); ותמיכה חודשית בשכר לימוד, לינה והוצאות נסיעה לצוות המשתתף בקורסי הכשרה לשיפור כישוריהם המקצועיים.

פרופסור חבר ד"ר נגוין טיין דונג, רקטור אוניברסיטת הרפואה והרוקחות, הציג דו"ח שהבהיר מספר סוגיות המדאיגות את המשלחת המפקחת.

בנוסף, האוניברסיטה מספקת גם בונוסי תמריץ לצוות המסיים את לימודי הדוקטורט: לדוקטורנטים המגנים בהצלחה על עבודות הגמר שלהם ברמת האוניברסיטה בזמן (בהתאם להחלטה על שליחתם ללימודים): 50,000,000 דונג וייט לאדם; ובונוסים לצוות העומד בסטנדרטים לתארים המוכרים על ידי מועצת המדינה לתארים אקדמיים: פרופסור: 100,000,000 דונג וייט לאדם; פרופסור חבר: 60,000,000 דונג וייט לאדם.

עם זאת, עד כה, אוניברסיטת הרפואה והרוקחות, אוניברסיטת תאי נגוין, לא הצליחה לגייס אנשי מקצוע בתחום הבריאות המוסמכים ביותר. לדברי ד"ר נגוין פואנג סין, סגן רקטור האוניברסיטה, הסיבות כוללות חוסר רצון להמשיך ללימודי תואר שני עקב משכורות מוגבלות; והפער המשמעותי בשכר ובתמריצים הראשוניים למרצים ולסגל מוסמכים ביותר בין אוניברסיטאות ציבוריות לרפואה ורוקחות לבין מוסדות להשכלה גבוהה ובריאות פרטיים.

המגבלות במתקנים ובציוד המונעות ממרצים לפתח את יכולות המחקר המדעי שלהם וליישם טכניקות לשירות הקהילה, בהשוואה לבתי חולים פרטיים ומוסדות להשכלה גבוהה, ובין הרמות המקומיות והמרכזיות, הן גם סיבות לכך שאוניברסיטת הרפואה והרוקחות בפרט, ואוניברסיטאות ציבוריות לרפואה ולרוקחות בכלל, מתקשות למשוך מרצים בעלי כישורים גבוהים.

סקירה כללית של הפגישה

תקנות רבות מקשות על הקבלה.

אוניברסיטת תאי נגוין, אוניברסיטת הרפואה והרוקחות, היא מוסד הכשרה לצוות רפואי ברמות התואר הראשון והשני; עורך מחקר מדעי ומעביר טכנולוגיה רפואית ופרמצבטית; תומך בפיתוח מערכת הבריאות; ומספק שירותים כדי לענות על צרכי הבריאות של תושבי צפון המידלנדס והאזורים ההרריים וכל המדינה. עד כה, האוניברסיטה הכשירה כמעט 40,000 אנשי מקצוע רפואיים איכותיים. רבים מבוגריה עבדו ועובדים כיום בתחום הבריאות, במיוחד עבור מיעוטים אתניים, בכל הרמות, מהרמה העממית ועד לרמה המרכזית.

נכון לעכשיו, לאוניברסיטה קיבולת הכשרה של כמעט 11,000 סטודנטים ב-9 תוכניות לתואר ראשון, 43 תוכניות לתואר שני ומאות תוכניות הכשרה/רענון קצרות טווח, שמטרתן לעדכן ולשפר באופן קבוע את כישוריהם של אנשי שירותי הבריאות בפרובינציות.

ד"ר נגוין קוואנג מאן - ראש המחלקה להכשרה, מדע וטכנולוגיה, הציג דו"ח וכמה המלצות והצעות מאוניברסיטת הרפואה והרוקחות.

לדברי ד"ר נגוין קוואנג מאן, ראש המחלקה להכשרה, מדע וטכנולוגיה, תהליך הקבלה של האוניברסיטה מתמודד כעת עם קשיים עקב תקנות משפטיות לא מתאימות. לדוגמה, קבלה קדם-אוניברסיטאית מתבצעת בהתאם לסעיף 4 בחוזר ממשלתי מס' 44/2021/ND-CP מיום 8 בדצמבר 2020 (בחירה), ומכסת הקבלה כלולה במכסת הקבלה הכוללת. לכן, למועמדים קדם-אוניברסיטאיים יש סיכוי נמוך יותר להתקבל בהשוואה לסטודנטים רגילים.

בהתאם לסעיף 9 בחוזר 08/2022/TT-BGDĐT, דרישות הקבלה לתחומים הקשורים לבריאות הן: א) ציון "טוב" ומעלה בבחינת סיום תיכון בכיתה י"ב, או ציון 8.0 ומעלה בבחינת סיום תיכון ברפואה, רפואת שיניים ורוקחות; ב) ציון "סביר" ומעלה בבחינת סיום תיכון בכיתה י"ב, או ציון 6.5 ומעלה בבחינת סיום תיכון בסיעוד, רפואה מונעת, מיילדות, טכנולוגיית תותבות שיניים, טכנולוגיית מעבדה רפואית, טכנולוגיית הדמיה רפואית וטכנולוגיית שיקום. תקנה זו אינה מתאימה לעובדי שירותי בריאות העובדים כיום בתחנות בריאות באזורים הרריים קשים במיוחד.

סעיף 5 בחוזר מס' 18/2017/QD-TTg של ראש הממשלה קובע כי מכסת תוכניות הכשרה לתואר שני במשרה מלאה וחלקית לא תעלה על 20% ממכסת ההרשמה למשרה מלאה, דבר שאינו מתאים גם לצורכי הכשרת התואר השני במגזר הבריאות, במיוחד באזורים ההרריים של צפון וייטנאם...

שיפור המדיניות להכשרת אנשי צוות רפואי מקבוצות מיעוט אתניות.

כדי לענות על צרכי הבריאות של האוכלוסייה, במיוחד באזורי המידלנדס הצפוניים וההרריים, אוניברסיטת הרפואה והרוקחות מציעה שהממשלה תבחן ותשפר את המסגרת המוסדית והמדיניות להכשרת אנשי צוות רפואי מקבוצות מיעוט אתניות.

יש להתאים את התקנות בנוגע לשכר והטבות אחרות כדי לשקף את משך ההכשרה ואת אופיו הספציפי של המקצוע עבור מרצים בתחום הבריאות, שכן הם מבצעים בו זמנית את תפקידיהם של מרצים ואנשי מקצוע בתחום הבריאות המעורבים בבדיקות, טיפולים ושירותי בריאות הציבור.

סקירה והתאמת הקריטריונים לבחירת סטודנטים בני מיעוטים אתניים למלגות בחסות הממשלה, ואת הקריטריונים לבחירת סטודנטים לתכניות הכנה לאוניברסיטאות במסגרת תוכנית המלגות בחסות הממשלה כפי שנקבע בצו מס' 141/2020/ND-CP.

ד"ר נגוין פואנג סין, סגן רקטור אוניברסיטת הרפואה והרוקחות, מאמין כי נדרשת מדיניות מתואמת כדי לשפר את איכות הכשרת משאבי האנוש, כולל הכשרת אנשי שירותי בריאות.

משרד החינוך וההכשרה מתבקש ללמוד ולפתח תוכנית להכשרה משולבת בין רמות הביניים, המכללה והאוניברסיטה עבור אנשי מקצוע בתחום הבריאות הפועלים ברמה הבסיסית. בנוגע להכשרה טרום-אוניברסיטאית, אין לכלול אותה במכסת ההרשמה הרגילה ויש ליישם מנגנון הרשמה ספציפי.

הוסיפו מוסדות הכשרה הקשורים לבריאות לקבוצת מוסדות ההכשרה הייעודיים. התאימו את דרישות הקבלה לסטודנטים מועברים ברפואה ורפואת שיניים כדי שיתאימו טוב יותר לעובדי שירותי בריאות העובדים כיום במרכזי בריאות באזורים הרריים קשים במיוחד...

מטעם המשלחת המפקחת, סגן יו"ר ועדת התרבות והחברה, לאם ואן דואן, שיבח מאוד את מאמציה והישגיה של אוניברסיטת הרפואה והרוקחות במשך כמעט 60 השנים האחרונות, בהכשרת צוות רפואי לא רק עבור תאי נגוין אלא גם עבור הפרובינציות בצפון המידלנדס ובאזורים ההרריים. האוניברסיטה יישמה גם מדיניות למשיכת משאבי אנוש איכותיים, הנחשבים לטובים בהרבה ממוסדות להשכלה גבוהה רבים אחרים...

בהקשר של התפתחות מהירה של מדע וטכנולוגיה, הביקוש להכשרת משאבי אנוש הולך וגובר. מתוך שיתוף בקשיים העומדים בפני האוניברסיטה בהכשרה בתחום ההתמחות של שירותי בריאות, המשלחת המפקחת מקווה שאוניברסיטת הרפואה והרוקחות תמשיך לשמור על מסורתה, למלא את משימתה להכשרת צוות רפואי; לערוך מחקר מדעי ולהעביר טכנולוגיה רפואית ופרמצבטית; לתמוך בפיתוח מערכת הבריאות, ולספק שירותים שיענו על צרכי הבריאות של תושבי כל הקבוצות האתניות בתאי נגוין ובאזור, תוך הבטחת כמות ואיכות.

המלצות בית הספר, ובמיוחד בנוגע לתיקונים בתקנות חוקיות, ייאספו על ידי צוות המחקר במהלך תהליך הכנת דוח הניטור וחידוד המדיניות והחוקים בתחומי החינוך, הבריאות וכו'.

נאט לין

מקור: https://daibieunhandan.vn/kho-tuyen-dung-giang-vien-trinh-do-cao-khoi-nganh-suc-khoe-post408856.html