פתיחת משאבים לצמיחה של המדינה

כדי להגשים את השאיפות והמטרות שנקבעו, אין דרך אחרת מלבד כל המפלגה, כל העם, מיליוני אנשים כאחד, לעורר את הרוח הלאומית, להסתמך על עצמאות, לחיזוק עצמי, למקסם את הכוח הפנימי, לנצל את הכוח החיצוני, לקחת משאבים פנימיים, משאבי אנוש כבסיס, ולקדם את המדינה קדימה באמצעות מדע -טכנולוגיה וחדשנות. זהו שיעור חשוב שההיסטוריה של המהפכה הוייטנאמית מביאה איתה, וגם דרישה דחופה מתהליך החדשנות הנוכחי. עם חשיבה מדעית חדה, באמצעות סיכום פרקטיקות ועם חזון ארוך טווח, המזכיר הכללי טו לאם זיהה סוגיות מרכזיות, והצביע על מה שצריך לעשות כדי לפתח את המדינה במהירות ובת קיימא. זוהי קריאתו של שלב פיתוח חדש.

במבט לאחור על ההיסטוריה של המהפכה הווייטנאמית, במיוחד מאז הקמת המפלגה, אנו מודעים יותר למסר של המזכיר הכללי . אומה קטנה כמו וייטנאם הביסה כל פולש, לא משנה כמה חזק היה; ובכוחה שלה, היא דחקה בהדרגה את העוני והפיגור כדי להשיג את המדינה היפה שיש לה היום. כשאנו זוכרים את שנות העבדות האומללות, שוקעים בזירה של מדינה אבודה ובתים הרוסים; זוכרים את הזמנים של "חפירת הרים כדי לישון במנהרות, אכילת כדורי אורז בגשם, דם מעורבב בבוץ"; זוכרים את ימי "חיתוך דרך טרונג סון כדי להציל את המדינה", אנו רואים את הקשיים והקשיים הרבים של המדינה שנראו בלתי עבירים.

ללא המנהיגות המוכשרת והחכמה של המפלגה, ללא מאמציהן של 54 הקבוצות האתניות של צאצאי לאק והונג, להתגבר על כל הסכנות וסופות הפצצות והכדורים, לא הייתה מהפכת אוגוסט ב-1945, לא ניצחון היסטורי של דין ביין פו ב-1954 ולא קמפיין הו צ'י מין היסטורי ב-1975, שיאחד את המדינה.

בקונגרס השישי, הציעה המפלגה מדיניות של חדשנות מסיבה זו; המפלגה הכירה במגבלותיה ובחסרונותיה, בשמרנות, בקיפאון, בחדשנות איטית של מנגנוני ומנגנוני ניהול כלכליים מיושנים וכו'. המפלגה האמינה שכדי לשרוד ולהתפתח, יש צורך לחדש כדי לעמוד בדרישות התקופה; לחדש בחשיבה, קודם כל בחשיבה כלכלית; לחדש בארגון; לחדש בצוות; לחדש במנהיגות ובסגנון עבודה. הקונגרס השישי סימן אבן דרך במסע הבנייה והצמיחה של המפלגה, תוך התעלות על עצמה כדי לשרוד ולצמוח.

לאחר 40 שנות שיפוצים, המדינה אספה את כל גורמי המעמד והכוח כדי להמשיך לכתוב דפים חדשים בהיסטוריה. הדרך פתוחה לרווחה, אך עדיין ישנם מכשולים רבים לפנינו. זהו החוק הנצחי של החיים, אך זוהי גם הזדמנות עבור האומה כולה להתרומם ולבחון את עצמה - מעלה של העם הווייטנאמי.

המסר של המזכיר הכללי טו לאם הוא קריאה קדושה של המפלגה, הנושאת את הדים של מקור האומה, לא רק מנחה אלא גם מעורר השראה ומעניקה ביטחון לארגוני המפלגה, לקאדרים, לחברי המפלגה ולכל שכבות האוכלוסייה להתקדם בדרך של חדשנות, במטרה המיידית של יישום מוצלח של היעדים האסטרטגיים עד שנת 2030, וייטנאם תהפוך למדינה מתפתחת עם תעשייה מודרנית והכנסה ממוצעת גבוהה; עד שנת 2045, היא תהפוך למדינה סוציאליסטית מפותחת עם הכנסה גבוהה.

מבין שבע האוריינטציות האסטרטגיות שתוארו על ידי המזכיר הכללי טו לאם, הדבר הראשון שיש להזכיר הוא שיפור שיטת המנהיגות של המפלגה. לדברי המזכיר הכללי, הצורך לחדש באופן משמעותי את שיטת המנהיגות, לשפר את יכולת המנהיגות, את יכולת השלטון, ולהבטיח שהמפלגה תהיה ההגה הגדול, המוביל את אומתנו קדימה בעוצמה הוא דחוף. זהו הנושא המרכזי, הבסיס, הבסיס ליישום פתרונות אחרים באופן סינכרוני על פי עקרון יישום קפדני של שיטת המנהיגות והשלטון של המפלגה "בתפקיד הנכון, תוך הכרת הלקח", מבלי להמציא תירוצים כדי להחליף או לשחרר את תפקיד המנהיגות.

אחד התכנים המרכזיים כאן הוא חדשנות משמעותית בהוצאת החלטות ובארגון יישומן; להבטיח שלהחלטות יש חזון, שהן מדעיות ומעשיות, פרקטיות ובעלות ביצוע. כל החלטה של ועד המפלגה, מהרמה המרכזית ועד לרמה העממית, חייבת לזהות נכון את המשימות והדרישות של המפלגה, המדינה, כל יישוב, משרד וסניף, לעודד פעולה ולפתור כל בעיה בחיים.

המזכיר הכללי והנשיא טו לאם נואם בוועידה ליישום החלטת הוועידה המרכזית ה-10, כהונה 13. (צילום: עיתון אלקטרוני ממשלתי)

החדשנות בשיטת המנהיגות של המפלגה קשורה קשר הדוק לבנייה ושכלול שלטון חוק סוציאליסטי של העם, על ידי העם, למען העם; לייעול מנגנון הארגון, הפיכתו ליעיל ואפקטיבי יותר; לטרנספורמציה דיגיטלית; לחדשנות ולשיפור איכות עבודת הקאדרים וצוותי הקאדרים; לפיתוח כלכלי ולמניעת שחיתות, בזבוז, שליליות וכו'.

שבעת הפתרונות שהציע המזכיר הכללי טו לאם קשורים זה בזה באופן הדוק, תוכן אחד הוא הנחת היסוד למשנהו ולהיפך, ולכן יש ליישם אותם באופן סינכרוני, תוך יצירת קידום הדדי, ללא "ניתוק" אחד. בעת ניתוח והעמקת נקודת המבט של המזכיר הכללי על בנייה ושכלול של מדינת שלטון החוק הסוציאליסטית, אמרו מומחים ומדענים כי, באופן עקרוני, על בסיס מצע המפלגה וקווים מנחים, תוך מעקב צמוד אחר המציאות, בניית חוקים צריכה להבטיח את דרישות הניהול של המדינה ולעודד חדשנות, לשחרר את כל המשאבים לפיתוח; ובמקביל, להדק את המשמעת, להילחם בנחישות בשחיתות, בזבוז, שליליות ואינטרסים קבוצתיים, ובכך ליצור פריצת דרך לפיתוח המדינה בעידן החדש.

כדי לחדש את שיטת המנהיגות של המפלגה, אי אפשר שלא להזכיר את החידוש והשיפור של איכות עבודת הקאדרים וצוותי הקאדרים, במיוחד קאדרים ברמה האסטרטגית. כי לדברי הנשיא הו צ'י מין, קאדרים הם שורש כל עבודה; הם שרשרת המנגנון; כל ההצלחות או הכישלונות נובעים מקאדרים טובים או רעים. קאדרים הם לא רק אלה שמתכננים ומציעים מדיניות והנחיות, אלא גם אלה שמארגנים ומיישמים את המדיניות וההנחיות הללו.

לכן, כדי להיכנס בביטחון לעידן החדש, שיפור איכות הקאדרים חשוב מתמיד; על הקאדרים להיות בעלי תכונות מקיפות, החל מפטריוטיות, נאמנות למפלגה, למולדת ולעם ועד ליכולת חשיבה חדשנית, חזון ויכולת לפתור בעיות מעשיות, להעז לחשוב, להעז לעשות, להעז לקחת אחריות.

המזכיר הכללי והנשיא טו לאם, נציגים ופקידים בקורס ההכשרה לעדכון ידע ומיומנויות עבור פקידים המתכננים להיות חברים בוועד המרכזי ה-14 של המפלגה (דרגה שנייה). (צילום: VNA)

עלינו להתמקד גם בגילוי, יצירת מקורות, הכשרה וטיפוח לבניית צוות של קאדרים בעלי סגולות, כישרון ותנאי עבודה מספקים, וגם להקדיש תשומת לב רבה יותר לקאדרים הנלהבים להקדיש את כישרונותיהם למדינה, תוך סינון נחוש והוצאה מתפקידי עבודה של אלו שאין להם מספיק יוקרה, תכונות ויכולת מעשית. קונגרסים של המפלגה בכל הרמות וקונגרס המפלגה ה-14 הם ההזדמנויות הטובות ביותר ליישם דרישות אלו, תוך אי הכללתם הנחושה של אלו שאינם עומדים בתנאים ובסטנדרטים בוועדות המפלגה החדשות.

צוות של קאדרים איכותיים הוא הבסיס הטוב ביותר לארגון מנגנון רזה, חזק, יעיל, יעיל ואפקטיבי. נושא הארגון המנגנון הובל ונוהל על ידי המפלגה באמצעות פרסום החלטות, הנחיות ומסקנות רבות, אך תוצאות היישום עדיין מוגבלות ואינן עומדות בדרישות המשימות. נכון לעכשיו, 70% מהתקציב משמש לתמיכה במנגנון, וכמה משרדים וסניפים עדיין לוקחים על עצמם משימות מקומיות, מה שמוביל לקיומו של מנגנון בקשה-מענק, שיכול בקלות להוביל לשליליות ולשחיתות.

צוות איכותי הוא הבסיס הטוב ביותר לארגון מנגנון רזה, חזק, יעיל, יעיל ואפקטיבי.

זוהי גם מציאות שמבזבזת ומפחיתה משמעותית את משאבי האנוש. אם לא תיפתר, היא לא רק תהווה נטל על התקציב, אלא, יחד עם בזבוז השקעות ציבוריות ונכסים ציבוריים, תהווה "מכשול" עצום, שיאט את התהליך ויחמיץ את יעד העידן החדש.

מצב זה הדאיג מאוד את המזכיר הכללי טו לאם והוא משמש ישירות כראש ועדת ההיגוי המרכזית לסיכום יישום החלטה מס' 18 מיום 25 באוקטובר 2017 של הוועד הפועל המרכזי ה-12 בנושאים שונים הנוגעים להמשך חידוש וארגון מחדש של מנגנון המערכת הפוליטית כך שיהיה יעיל, יעיל ופרודוקטיבי. המטרה היא שסוכנות אחת תבצע משימות רבות, ומשימה אחת תוקצה לסוכנות אחת בלבד שתנהל ותיקח אחריות עיקרית... המזכיר הכללי ציין גם כי ייעול המנגנון חייב להתבצע באופן סינכרוני עם ארגון מחדש של צוות הקאדרים בעלי תכונות, יכולות, שווים למשימות ועם כוח אדם סביר.

לשם כך, יש להתמקד בבניית מסדרון משפטי לפיתוח דיגיטלי; מנגנון פורץ דרך למשיכת כישרונות; בניית אסטרטגיה לפיתוח משאבי אנוש בעלי ידע, מיומנויות וחשיבה חדשנית ויצירתית כדי לעמוד בדרישות הכלכלה הדיגיטלית; התמקדות בבניית חברה דיגיטלית, דיגיטציה מקיפה של פעילויות ניהול המדינה וכו'.

לכל פתרון יש משמעות משלו, אך הוא משתלב יחד בעידן החדש, תוך אינטראקציה ליצירת יציבות ופיתוח פורץ דרך מקיף עבור המדינה, שבו פיתוח כלכלי הוא המשימה המרכזית של יצירת עידן חדש. חידוש שיטת המנהיגות של המפלגה, מנגנון הניהול של המדינה, קידום טרנספורמציה דיגיטלית וכו' מכוון גם ליצירת סביבה פתוחה ותנאים נוחים ביותר, משיכת השקעות לייצור ולעסקים, שחרור כל המשאבים המקומיים והזרים ופיתוח הכלכלה והחברה של המדינה. בהתאם לכך, המזכיר הכללי ביקש פריצת דרך חזקה יותר במנגנוני פיתוח, הסרת צווארי בקבוק, במיוחד צווארי בקבוק ומחסומים מוסדיים, העמדת אנשים ועסקים במרכז, פיתוח מדע וטכנולוגיה באופן סינכרוני וחלק, הכל למען פיתוח כלכלי, תרבותי וחברתי של המדינה וכו'.