חוק ההון (המתוקן) קובע הכנסה נוספת לעובדי מדינה ועובדי ציבור.

תקנות בנושא גיוס, ניהול ושימוש בצוות

אחת הנקודות החדשות והחשובות בחוק הבירה (מתוקן) שאושר לאחרונה על ידי האסיפה הלאומית ה-15 במושב השביעי היא התקנה בנושא גיוס, ניהול ושימוש בקאדרים, עובדי מדינה ועובדי ציבור בסעיף 15. לפיכך, קאדרים ועובדי מדינה העובדים בקומונות, רובעים ועיירות הם קאדרים ועובדי מדינה בהתאם להוראות חוק הקאדרים ועובדי המדינה במסגרת השכר המנהלי המוקצה מדי שנה לרמת המחוז, נבחרים, מגויסים, מנוהלים ומופעלים בהתאם להוראות חוק הקאדרים ועובדי המדינה.

על פי חוק ההון (מתוקן), קאדרים, עובדי מדינה ועובדי ציבור של הבירה זכאים לתוספת הכנסה של פי 0.8 מקרן השכר הבסיסי.

ראשי סוכנויות מיוחדות וארגונים מנהליים אחרים תחת ועדת העם העירונית ויושבי ראש ועדות העם המחוזיות רשאים לחתום על חוזים לתקופה מוגבלת עם אנשים העומדים בדרישות המקצועיות והטכניות כדי למלא תפקידים מסוימים בקבוצות מקצועיות מיוחדות ומשותפות בסוכנויות מיוחדות וארגונים מנהליים אחרים תחת ועדת העם העירונית וועדות העם המחוזיות.

קאדרים, עובדי מדינה ועובדי ציבור העובדים בסוכנויות מדינה, ארגונים פוליטיים , חזית המולדת של וייטנאם, ארגונים חברתיים-פוליטיים ויחידות שירות ציבורי שהוצאותיהם השוטפות מובטחות במלואן על ידי תקציב המדינה בניהול העיר, זכאים להכנסה נוספת על סמך יכולתם ויעילות עבודתם.

סך ההוצאה אינו עולה על פי 0.8 מקרן השכר הבסיסי.

ראוי לציין כי חוק הבירה (מתוקן) נחקק, הקובע כי מועצת העם של העיר תחליט להשתמש ביתרת כספי רפורמת השכר לאחר הבטחת כספים מספיקים ליישום רפורמת השכר לכל תקופת ייצוב התקציב בהתאם לתקנות הרשויות המוסמכות והבטחת מדיניות חברתית, ביטוח לאומי ורווחה חברתית שהוציאה הממשלה המרכזית ליישום הוצאות הכנסה נוספות עבור קאדרים, עובדי מדינה ועובדי ציבור בהתאם לתקנות בסעיף 3, סעיף 15 לחוק זה; רמת ההוצאה הכוללת אינה עולה על פי 0.8 מקרן השכר הבסיסית של קאדרים, עובדי מדינה ועובדי ציבור תחת ניהול העיר.

 

בבוקר ה-28 ביוני, האסיפה הלאומית הצביעה על אישור חוק ההון (מתוקן) בשיעור קונצנזוס גבוה מאוד.

אושר חוק הבירה (מתוקן), המורכב מ-7 פרקים ו-54 סעיפים, המבטיח מיסודן המלא והבזמן של המדיניות, ההנחיות והמסקנות של הוועד המרכזי והפוליטביורו בנוגע לבנייה, פיתוח, ניהול והגנה על הבירה; תוך מעקב צמוד אחר 9 קבוצות המדיניות שהוחלט על ידי האסיפה הלאומית בעת הוספת פרויקט החוק לתוכנית בניית החוק והפקודות.

למועצת העם העירונית יש את הסמכות להחליט על השימוש ביתרת קרן רפורמת השכר בתקציב העיר ולאפשר לתקציבים ברמות נמוכות יותר להשתמש ביתרת קרן רפורמת השכר להשקעה בפיתוח תשתיות חברתיות-כלכליות במסגרת משימות ההוצאות של רמות התקציב המקומיות, ליישום הוצאות הכנסה נוספות עבור קאדרים, עובדי מדינה ועובדי ציבור במסגרת ניהול העיר ומדיניות חברתית, ביטוח לאומי ורווחה חברתית לאחר הבטחת משאבים מספיקים ליישום רפורמת השכר לכל תקופת ייצוב התקציב;

קאדרים ועובדי מדינה ברמת הקומונה שנבחרו או גויסו לפני תאריך תחילתו של חוק זה יומרו לקאדרים ועובדי מדינה בהתאם להוראות חוק הקאדרים ועובדי המדינה, במסגרת השכר המנהלי המוקצה מדי שנה לרמת המחוז, כדי שימשיכו לעבוד בתפקידיהם הנוכחיים; במקרה של העברה לתפקיד חדש, יש להבטיח את הסטנדרטים והתנאים שנקבעו בחוק ולהיות עקביים עם התפקיד שאושר על ידי הרשות המוסמכת.

תקנות ספציפיות בנוגע למשיכה והעסקה של אנשים מוכשרים

החוק המתוקן על הבירה קובע גם תקנות ספציפיות בנוגע למשיכה והעסקה של אנשים מוכשרים ופיתוח משאבי אנוש איכותיים. סעיף 16 קובע באופן ספציפי כי משיכה והעסקה של אנשים מוכשרים מתבצעות באופן הבא:

אזרחים וייטנאמים בעלי תכונות מוסריות יוצאות דופן, כישורים, יכולות וניסיון מעשי, העובדים בארץ או בחו"ל עם עבודות, מוצרים, הישגים, יתרונות או תרומות מיוחדות לפיתוח תחום או תעשייה בבירה, זכאים להיחשב לגיוס ולהעסקה כעובדי מדינה או עובדי ציבור.

אזרחים וייטנאמים העומדים בקריטריונים המפורטים בסעיף א' של סעיף זה רשאים לחתום על חוזים לביצוע עבודה מקצועית או טכנית או למלא תפקידי ניהול וניהול ביחידות שירות ציבורי תחת ניהול העיר.

זרים בעלי כישורים מקצועיים גבוהים, ניסיון מעשי נרחב, אשר עבודותיהם או מוצריהם התקבלו, הוכרו ויושמו ביעילות גבוהה, יורשו לחתום על חוזים לביצוע משימות הבנייה, הפיתוח, הניהול וההגנה של הבירה.

אנשים אשר נבחרים, התקבלו או שחוזה העסקתם נחתם כפי שנקבע בסעיפים א', ב' ו-ג' של סעיף זה ייהנו מהמשטרים והמדיניות שנקבעו על ידי מועצת העם העירונית.

מקור: https://kinhtedothi.vn/luat-thu-do-sua-doi-quy-dinh-thu-nhap-tang-them-cua-cong-chuc-vien-chuc.html