שכר בסיסי של 44 מיליון וונד לחודש עדיין שנוי במחלוקת בנוגע לשיפור הכנסות המורים.

[מודעה_1]

לאחרונה, נחשף כי הכנסתו החודשית של פרופסור חבר מאוניברסיטה מפורסמת בעיר יוקרתית בסין עומדת על עד 30,000 יואן (כ-103.3 מיליון דונג וייטנאמי) לחודש וההכנסה השנתית נטו עלתה על 460,000 יואן (כ-1.58 מיליארד דונג וייטנאמי) לשנה.

"אני כל כך בר מזל לעבוד בעיר הגדולה הזאת וליהנות מהטבות נהדרות", שיתף פרופסור חבר זה בכנות.

החדשות עוררו דיונים סוערים בקהילת החינוך הארצית. חלק מהמורים הביעו תסכול מכך שמשכורותיהם אינן מספיקות למחייתן, בעוד שאחרים סברו ששכר המורים כבר גבוה מדי ואין צורך לשפרו. חלקם אף הציעו לבטל את חופשות החורף והקיץ ועדיין לקבל שכר.

הכנסה מ-17 מיליון עד מעל 44 מיליון דונג וייט לחודש

מבנה השכר של מורים סינים כולל שכר בסיסי, דמי הוראה וקצבאות סעד שונות. השכר הבסיסי של מורים ברמות שונות משתנה מאוד.

ההכנסה החודשית הממוצעת של מורה בבית ספר יסודי היא כ-5,000 יואן (כ-17 מיליון דונג וייטנאמי), וההכנסה השנתית היא כ-80,000 יואן (כ-272 מיליון דונג וייטנאמי). בינתיים, הכנסתו של מורה בבית ספר תיכון היא כ-6,000 יואן (כ-20.4 מיליון דונג וייטנאמי), וההכנסה השנתית היא כ-100,000 יואן (כ-340.5 מיליון דונג וייטנאמי).

משכורות מורים סינים משתנות בהתאם לרמות השכלה ולמיקומים.

ההכנסה החודשית של מורי תיכון היא כ-7,500 יואן (כ-25.5 מיליון), ההכנסה השנתית היא כ-130,000 יואן (כ-442.6 מיליון). מרצים באוניברסיטה גבוהים יותר, עם הכנסה חודשית שבין 9,000 ל-13,000 יואן (30.6-44.2 מיליון), וההכנסה השנתית היא כ-100,000 עד 200,000 יואן (340.5-681 מיליון).

למעשה, מקצוע ההוראה תמיד היה פופולרי בסין, בנוסף למעמדו החברתי הגבוה, הוא נחשב גם למקצוע יציב עם הטבות טובות.

בנוסף לשכר הבסיס, פערי השכר של המורים יושפעו גם מתשלומי הוראה ותשלומי סעד.

מורים בערים מהשורה הראשונה נהנים מיחס מיוחד ופנסיות. לדוגמה, בבייג'ינג, שנגחאי, גואנגג'ואו, שנזן וערים אחרות עם כלכלות מפותחות, אוכלוסיות גדולות ורמות צריכה גבוהות, מורים בערים אלו נהנים לא רק משכר גבוה יותר אלא גם מהטבות גבוהות יותר לאחר פרישה, עם פנסיה של כ-8,000 יואן (כ-27.2 מיליון) לחודש.

ככל שלמורה יש יותר ניסיון עבודה, כך הפנסיה תהיה גבוהה יותר. צבירת שנות העבודה של מורה משחקת תפקיד חשוב מאוד בקביעת גובה הפנסיה.

לפי התקנות החדשות של סין, פנסיית מורים = משכורת חודשית / 2 × זמן עבודה. משמעות הדבר היא שככל שניסיון העבודה ארוך יותר, כך הפנסיה תהיה גבוהה יותר.

לדוגמה, הכנסתו החודשית של מורה היא 5,000 יואן סיני, אם תקופת השירות היא 20 שנים, הפנסיה תהיה 5,000/2 × 30=6500. אם תקופת השירות היא 30 שנים, הפנסיה של מורה עממי תהיה עד 8,000 יואן סיני.

יש לוודא ששכר המורים לא יהיה נמוך משכרם של עובדי מדינה

שכר המורים בסין תמיד היה נושא רגיש ודיון לוהט. יש אנשים שמאמינים ששכר המורים כבר גבוה מאוד ואי אפשר לשפר אותו, בעוד שאחרים מאמינים ששכרם של מורים רבים עדיין נמוך מאוד ויש לשפר אותו.

בחלק מהיישובים בסין הגדילו את המשכורות והקצבאות החודשיות למורים.

ב-8 בפברואר 2023, משרד החינוך הסיני הציע מדיניות שתתמקד בהעלאת שכר המורים ובהבטחת שהכנסתם משכר המורים לא תהיה נמוכה מהכנסת השכר הממוצעת המקומית, על פי בייג'ינג ניוז.

על פי "חוק הרפובליקה העממית של סין בנושא מורים", ההטבות שמורות למורים לא יהיו נמוכות או גבוהות מהשכר הממוצע של עובדי מדינה, ויש להגדיל אותן בהדרגה.

עם זאת, חלק מהיישובים אינם מיישמים מדיניות זו ברצינות, מה שמוביל לעיכוב במשכורותיהם של חלק מהמורים או לשכר נמוך יותר, מה שגורם לחוסר שביעות רצון בקהילת ההוראה.

לכן, משרד החינוך הסיני מדגיש מדי שנה את הצורך למנוע התרחשות של מקרים דומים ולהגן ביעילות על זכויותיהם ואינטרסים הלגיטימיים של המורים.

העלאת המשכורות כדי להפוך את ההוראה ל"מקצוע מעורר קנאה"

בשנים האחרונות גוברת הדעה בחברה הסינית כי להיות מורה היא עבודה קלה, עם חופשות חורף, קיץ, חגים וסופי שבוע, ועדיין מקבלים תשלום מלא.

"עם זאת, זהו רק קצה הקרחון. בדרך כלל העבודה מתישה מאוד, יוצאים מוקדם וחוזרים מאוחר, במהלך החגים יש הרבה מפגשי הכשרה ומבחנים כך שלמורים לא תמיד יש זמן לנוח", כך שמורה סיני ששיתף ברשתות החברתיות.

"על פני השטח, יש רק שניים או שלושה שיעורים ביום, אבל שאר הזמן לא רק מושקע בהכנת שיעורים ותיקון שיעורי בית, אלא גם בתקשורת עם תלמידים והשתתפות בפעילויות הוראה ומחקר."

החל מאוגוסט 2023, לשכת החינוך של שאאנשי הגדילה את הסובסידיה החודשית ל-500 יואן (כ-1.7 מיליון) למורי בתי ספר יסודיים כדי לחזק את משיכת הכישרונות באזורים כפריים.

משרד החינוך של גואנגשי קבע סטנדרטים חדשים של שכר, לא פחות מ-5,000 יואן (כ-17.2 מיליון) לחודש, שווה ערך לשכרם של עובדי מדינה. בפרט, מורים באזורים כפריים מרוחקים יקבלו סובסידיה חודשית נוספת של 800 יואן.

משכורות המורים בבייג'ינג יעלו ב-5% עד 13% בהשוואה למקור. מורי בתי ספר יסודיים ותיכוניים יקבלו תוספת שכר חודשית של 1,000 עד 1,500 יואן (כ-3.4 עד 5.1 מיליון יואן).

בשנגחאי, מורים זוטרים מקבלים קצבה חודשית של 300 יואן (מיליון דולר), מורים בדרגת ביניים מקבלים קצבה חודשית של 500 יואן (1.7 מיליון דולר), מורים בעלי תארים מקצועיים בכירים מקבלים 650 יואן (2.2 מיליון דולר), ומורים ותיקים מצטיינים מקבלים קצבה חודשית של 800 יואן (2.7 מיליון דולר).

שיפור שכר המורים והפיכת ההוראה למקצוע "מעורר קנאה" היא מדיניות שהרשויות הסיניות מיישמות כדי למשוך כישרונות מצטיינים נוספים להצטרף לצוות ההוראה וליצור צוות הוראה איכותי.

(מקור: וייטנאםנט)

[מודעה_2]
מָקוֹר