משרד החינוך וההכשרה ציין את הסיבות לצורך בהעלאת משכורות ותגמולים למורים.

משרד החינוך וההכשרה מסר כי נכון לאפריל 2025, בכל המדינה עדיין חסרים 102,097 מורים בכל רמות הגן והחינוך הכללי בשכר, בהשוואה לנורמות שנקבעו על ידי משרד החינוך וההכשרה (מתוכם חסרים 30,057 מורים בגן חובה, 22,255 בבתי ספר יסודיים, 30,702 בבתי ספר תיכוניים ו-19,083).

Bộ GD-ĐT nêu lý do cần tăng lương, phụ cấp cho giáo viên - Ảnh 1. — על פי משרד החינוך וההכשרה, יישום מדיניות השכר, הקצבאות והעדפות למורים עדיין סובל מכמה ליקויים. צילום: ואן היין

על פי נתוני משרד החינוך וההכשרה, בשלוש שנות הלימודים, מאוגוסט 2020 עד אוגוסט 2023, בכל המדינה היו יותר מ-40,000 מורים שעזבו את עבודתם, החליפו מקום עבודה, מורים שעזבו את עבודתם מתחת לגיל 35 היוו 60% מכלל העזיבות.

מאוגוסט 2023 עד אפריל 2024, 7,215 מורים עזבו את עבודתם, מתוכם מספר המורים שפרשו את המקצוע ברמת גן חובה מהווה חלק גבוה (כ-1,600 מורים, המהווים כ-22%) ויורד בהדרגה בהתאם לרמות ההשכלה מנמוכות לגבוהה.

על פי משרד החינוך וההכשרה, יישום מדיניות השכר, הקצבאות ומדיניות ההעדפה למורים עדיין סובל מכמה ליקויים.

מורים נהנים מקצבאות מועדפות בהתאם למקצועם, בין 25% ל-70%, מתוכן רוב המורים נהנים מקצבאות של 25% - 35% (כ-76%) בלבד - בעיקר במישורים ובערים שבהן רמת החיים גבוהה יותר מאשר באזורים אחרים; רמות גבוהות יותר חלות רק על מקרים מיוחדים.

חוץ מזה, בחמש השנים הראשונות לעבודה, מורים חדשים מקבלים שכר רק לפי מקדם השכר ותגמול מועדף, ללא תוספת ותק, כך שההכנסה הכוללת עדיין נמוכה, ולכן קיים פער גדול בהשוואה למורים מנוסים למרות שהמשימות הבסיסיות זהות.

באופן ספציפי, השכר הנמוך ביותר של מורים בגן חובה הוא כ-6.6 מיליון דונג וייטנאמי, מורים בבתי ספר יסודיים הוא כ-7.3 מיליון דונג וייטנאמי, ומורים לחטיבות ביניים, תיכוניות ומורים מכינים לאוניברסיטאות הוא כ-7.1 מיליון דונג וייטנאמי; ישנו פער עצום בהשוואה לשכר הגבוה ביותר של מורים, בהתאמה 20.6 מיליון דונג וייטנאמי, 24.6 מיליון דונג וייטנאמי, 28.5 מיליון דונג ו-30.5 מיליון דונג וייטנאמי; נמוך מהשכר הממוצע של 7.7 מיליון דונג וייטנאמי של עובדים בשנת 2024.

הכנסה שאינה מספיקה למחיה היא גם חלק מהסיבה לכך שמספר המורים שעוזבים את עבודתם גדל בשנים האחרונות, במיוחד בקרב מורים צעירים מתחת לגיל 35.

על פי משרד החינוך וההכשרה, הוצאת צו המסדיר את מדיניות השכר והתגמולים למורים נחוצה כדי להתגבר על ליקויים קיימים, להבטיח כמות יציבה ולשפר את איכות כוח האדם המהוראה.

סיבה נוספת, על פי משרד החינוך וההכשרה, היא שהמדיניות לא יושמה: שכר המורים מקבל את העדיפות הגבוהה ביותר בסולם השכר של הקריירה המנהלית.

באופן ספציפי, סולם השכר המוחל על עובדי מדינה כולל באופן כללי 10 סולמות שכר המסודרים מהנמוך לגבוה, בהתאמה C1, C2, C3, B, A0, A1, A2.2, A2.1, A3.2, A3.1 (עם רמות מ-1 עד 12, מספר הרמות תלוי בסוג עובד המדינה).

עם זאת, סיווג השכר הנוכחי למשרות הוראה הוא שרק 3 משרות כפופות לשכר של נושאי משרה מסוג A3 (כולל A3.2 ו-A3.1 - שתי סולמות השכר הגבוהים ביותר), והן מרצים בכירים באוניברסיטה (כולל פרופסורים ומרצים משנה), מרצים בכירים בחינוך מקצועי ומורים בכירים בחינוך מקצועי; המהווים כ-1.17% מכלל המורים. לעומת זאת, במגזרים ובתחומים אחרים, כ-10% מהנושאים כפופים לשכר של נושאי משרה מסוג A3.

בינתיים, על פי משרד החינוך וההכשרה, משימותיהם של כל עובדי המדינה מהשורה הראשונה דומות באופן כללי לאלו של מורים בכירים (מורים מהשורה הראשונה), שהן לפתח מסמכים ולהדריך עובדי מדינה מהמעמד הנמוך; לשמש כשופטים, לקבוע שאלות או לתת הוראות בתחרויות; להיות קבוצה חלוצה בפיתוח ויישום כיווני חדשנות עבור התעשייה... ובעיקר לא לדרוש משימות קביעת מדיניות כמו עובדי המדינה.

שכרם של רוב המורים (למעט מרצים במכללות ובאוניברסיטאות ומורים לחינוך מקצועי) נמוך מזה של עובדי מדינה במגזרים אחרים כגון שירותי בריאות (רופאים, רוקחים), בנייה (אדריכלים, רואי חשבון), תחבורה (טכנאי כבישים, מנהלים, תחזוקת מבנים וכו'), משפט (קציני רישום פלילי וכו'), תרבות - ספורט (במאים, שחקנים, אמנים, מאמנים וכו'), מדע וטכנולוגיה (חוקרים, מהנדסים) ומידע ותקשורת (כתבים, מתרגמים, במאי טלוויזיה).

עובדי מדינה במגזרים אחרים מסווגים לדרגות 3-4 (מדרגה IV עד דרגה I), ומקבלים משכורות מ-A1-A2.1-A3.1 (התואמות לסולם השכר 6-8-10). למעט מרצים באוניברסיטאות ובמכללות ומורים לחינוך מקצועי, גם מורים מסווגים לדרגות 3-4 (מדרגה IV עד דרגה I), שרובם מקבלים משכורות מ-A0-A1-A2.2-A2.1 (התואמות לסולם השכר 5-6-7-8) והם מורים לגיל הרך, לחינוך כללי, להכנה לאוניברסיטה ולהשכלה מתמשכת (המהווים כ-88% מכלל המורים).

בנוסף, סעיף 23 בסעיף ג', סעיף 1, לחוק המורים קובע כי "מורים בגן חובה... זכאים למשטר שכר ותגמולים גבוהים יותר ממורים העובדים בתנאים רגילים". עם זאת, כיום, שכרם של מורים בגן חובה מדורג הנמוך ביותר בהשוואה לתפקידי הוראה אחרים (A0-A1-A2) וכמעט הנמוך ביותר בהשוואה לעובדי מדינה במגזרים ותחומים אחרים...

מקור: https://nld.com.vn/bo-gd-dt-neu-ly-do-can-tang-luong-phu-cap-cho-giao-vien-196251103110132181.htm