אחר הצהריים של ה-8 ביוני, במסיבת עיתונאים רגילה שסיפקה מידע על המצב החברתי -כלכלי של הו צ'י מין סיטי, דיברה משרד הפנים של הו צ'י מין סיטי על הסיבות לכך שמאז 2018 ועד היום (5 שנים), סוכנויות המדינה בהו צ'י מין סיטי לא הצליחו לגייס סטודנטים מצטיינים ומדענים צעירים, בהתאם לצו 140 משנת 2017 של הממשלה.
מר נגוין סי לונג במסיבת העיתונאים
לדברי מר נגוין סי לונג, סגן ראש מחלקת עובדי המדינה ועובדי הציבור - מחלקת הפנים של הו צ'י מין סיטי, עקב התקנות החוקיות הנוכחיות בנוגע למדיניות שכר והכנסה עבור קאדרים ועובדי ציבור הנמוכות בהרבה מאלה של יחידות שאינן במגזר הציבורי.
מר לונג אמר כי בוגרים מצוינים ומדענים צעירים על פי צו 140 הם אנשים בעלי הישגים אקדמיים ומדעיים מצוינים במחקר, ולכן יש להם הזדמנויות רבות לקבל מלגות ללימודים ולשיפור כישוריהם בארץ ובחו"ל. לכן הם לעתים קרובות נותנים עדיפות ללימודים ולשיפור כישוריהם המקצועיים, ואינם מקדישים תשומת לב רבה למידע על גיוס ולעבודה עבור סוכנויות ויחידות בהו צ'י מין סיטי.
"זוהי קבוצה שלעתים קרובות מבוקשים ומוזמנות על ידי ארגונים ועסקים מחוץ למגזר הציבורי לעבודה עם רמות הכנסה אטרקטיביות מאוד והזדמנויות רבות לקידום קריירה. לכן, סוכנויות ויחידות בהו צ'י מין סיטי מתקשות כיום לזהות, לבחור ולשמר קבוצה זו. מכיוון שהתקנות החוקיות הנוכחיות בנוגע למדיניות שכר והכנסה עבור פקידים ועובדי מדינה נמוכות בהרבה מאלה של יחידות מחוץ למגזר הציבורי", אמר מר לונג.
כמו כן, לדברי מר לונג, כדי ליצור שינוי חיובי במשיכת משאבי אנוש איכותיים, משרד הפנים פורס סוכנויות ויחידות כדי לרשום את צורכיהן כדי למשוך סטודנטים מצוינים ומדענים צעירים בשנת 2023.
הצפי הוא שתוכנית הבחירה תוגש לוועדת העם של הו צ'י מין סיטי ביוני 2023 ותהליך הבחירה יבוצע ברבעון השלישי של 2023.
לדברי מר לונג, על מנת לשפר את יעילות משיכת ושימור כישרונות, כאשר ההחלטה המחליפה את החלטה מס' 54/2017/QH14 אושרה על ידי האסיפה הלאומית , משרד הפנים של הו צ'י מין סיטי תיאם באופן יזום עם סוכנויות ויחידות רלוונטיות כדי לחקור ולפתח מדיניות לגיוס ושימוש בסטודנטים מצטיינים ואנשים מוסמכים ביותר, שתוגש למועצת העם של הו צ'י מין סיטי לדיון, פרסום ויישום בעתיד הקרוב.
במסגרתו, לחקור ולהציע מדיניות למשיכת ולטפל בצוות מקרב בוגרים מצוינים ומדענים צעירים בהתאם לצו הממשלה מס' 140/2017.
[מודעה_2]
קישור למקור






תגובה (0)