פתיחת דלתות חדשות לעובדים

ביישום החלטה מס' 18-NQ/TW בנושא ארגון מחדש וייעול המנגנון, מספר רב של עובדים מהמגזר הממשלתי יעזבו את מקום עבודתם ויעברו למגזר הפרטי, בהתאם לכללי השוק. אלו הכפופים להתייעלות או עזבו מרצונם את עבודתם בסוכנויות המדינה כדי לעבוד מחוץ למדינה עדיין יוכלו לעמוד על שלהם בסביבה החדשה ולתרום לחברה.

מדיניות המפלגה בנוגע לארגון מחדש וייעול המנגנון של המערכת הפוליטית זוכה לתמיכה רחבה מצד העם משום שמדובר במהפכה הכרחית להתפתחות המדינה וחייבת להיעשות בנחישות, ללא נסיגה. מספר קאדרים, עובדי מדינה ועובדי ציבור במערכת הממשלתית התפטרו מרצונם כדי לבצע עבודה מתאימה אחרת, ובכך סייעו להפחית את הלחץ על עבודת הארגון מחדש והייעול של המנגנון.

במחוז טאנה הואה , לאחר יישום הסדר וייעול המנגנון, בשנת 2025, יותר מ-300 עובדי מדינה, עובדי ציבור ועובדים נרשמו מרצונם לפרוש מוקדם כדי להקל על הסדר וארגון המנגנון.

גב' לה האי הונג, לשעבר ראש המחלקה לענייני אתניות בוועדת העם של מחוז לאנג צ'אן (טהאן הואה), התפטרה מרצונה כמעט 10 שנים מראש כדי לתמוך בעבודת הרה-ארגון והייעול של המנגנון.

כמי שכתבה מרצונה בקשה לפרישה מוקדמת כשנותרו לה כמעט 10 שנות עבודה, אמרה גב' לה האי הונג, ראש המחלקה לענייני אתניות לשעבר בוועדת העם של מחוז לאנג צ'אן, כי החלטה 18 היא מדיניות נכונה של המפלגה והמדינה. ברוח החלוצית והמופתית של חברת מפלגה, היא עצמה מצאה זאת לנכון, ולכן כתבה מרצונה בקשה לפרישה כדי ליצור תנאים לדור הצעיר לתרום ולקבל את היכולת לפרוץ קדימה ולתרום לפיתוח היישוב...

"המדינה אינה המקום היחיד עליו אנו מסתמכים, אך בהתאם ליכולותינו ולעוצמותינו, אנו יכולים למצוא כיוונים ותחומים אחרים כמו פיתוח עסקי, השקעות... כדי לתרום ולהועיל למדינה. לכל מקום שאנו הולכים, אנו תורמים ותורמים, לאו דווקא עובדים עבור המדינה. עם זאת, כדי למנוע בריחת מוחות, עלינו לסנן ולחקור בקפידה כל נושא בתהליך של ייעול וסידור מחדש", שיתפה גב' לה האי הונג.

בנגה אן , במהלך תהליך יישום מהפכת ייעול המנגנון, מנהיגים ופקידים מרכזיים רבים בארגוני המפלגה, סוכנויות ממשלתיות פרובינציאליות, מחוזיות וקומוניטיות הגישו בקשה מרצונם לפרישה מוקדמת; ביניהם, למנהיגים ומנהלים רבים עדיין יש 8-9 שנות עבודה, מספיקות לשתי קדנציות, והזדמנויות רבות לשאוף.

מר נגו קוואנג הונג (יליד 1972), סגן ראש מחלקת התעמולה והגיוס ההמוני של ועדת המפלגה במחוז נאם דאן (נגה אן), הגיש בקשה לפרישה מוקדמת. מר הונג יפרוש ב-1 באפריל 2025, 9 שנים ו-9 חודשים לפני גיל העבודה. כחבר פעיל שגדל מהשטח, לאחר שבילה יותר מ-34 שנים בתפקידים רבים ושונים, החל מארגונים המוניים ועד לארגוני ממשלה ומפלגה, מר הונג בטוח שיוכל להתמודד היטב עם המשימה החדשה. עם זאת, הוא עדיין החליט להגיש בקשה לפרישה כדי ליצור תנאים לארגון לארגון מחדש ולייעל את מנגנון הארגון לאחר המיזוג.

"אני חושב שפרישתי אינה הקרבה, אלא אחריות של חבר מפלגה ומנהיג. בהתחשב בכך שאני מוסמך, צעדתי מרצוני "מאחורי הקלעים" כדי לתת הזדמנויות פיתוח לקאדרים צעירים, מוכשרים ומוסמכים יותר, עם תנאים להתפתח ולתרום טוב יותר. אני מצפה ובוטח שהאדם שימונה לשאת באחריות החדשה, צוות היורשים הצעיר, ייצור פריצת דרך", התוודה מר נגו קוואנג הונג.

מר נגו קוואנג הונג, סגן ראש מחלקת התעמולה והגיוס ההמוני של ועדת המפלגה במחוז נאם דאן (נגה אן), ביקש פרישה מוקדמת למרות שנותרו לו עדיין כמעט 9 שנות עבודה.

בתחילה, מחוז נגה אן יישם ביעילות את התכנים הקשורים להסדר וייעול ארגון המנגנון ברוח הממשל המרכזי "פועל תוך כדי יישור", "הממשל המרכזי פועל ראשון ונותן דוגמה, היישוב עוקב אחר כך ומגיב; הממשלה המרכזית לא מחכה לפרובינציה, הפרובינציה לא מחכה למחוז, המחוז לא מחכה לשורשי השטח". עד כה, מחלקת הפנים של נגה אן קיבלה 380 מקרים של פרישה מוקדמת בהתאם לצו 178 שהוצע על ידי מחלקות, סניפים ויישובים.

בדיון על סידור וייעול המנגנון, על כך שמספר רב של עובדים יעזבו את מקום עבודתם במגזר הממשלתי ויעברו למגזר הפרטי, אמר מר לה דין לי - סגן ראש הוועדה המארגנת של ועדת המפלגה המחוזית של נגה אן: "נכון לעכשיו, המגזר הלא-מדינתי פתוח, עסקים ושירותים כלכליים פרטיים מתפתחים מאוד, וזו גם הזדמנות עבור אלו שמתפטרים מרצונם להמשיך להשתתף ולתרום לפיתוח הכלכלה הפרטית והמשק הביתית."

מר לאי דה נגוין, סגן מזכיר קבוע של ועדת המפלגה המחוזית, יו"ר מועצת העם, ראש משלחת האסיפה הלאומית של מחוז טאנה הואה.

סגן מזכיר קבוע של ועדת המפלגה המחוזית של ת'אן הואה, לאי דה נגוין, ציין כי במנגנון שוק העבודה הפתוח הנוכחי, ברור שעבודה במדינה אינה הבחירה האחרונה לחיים יציבים. עבודה במפעלים שאינם ממשלתיים, במפעלים פרטיים ובמפעלים זרים מעניקה כיום הכנסה יציבה מאוד, אפילו גבוהה מאוד, ויש לה הטבות רבות ומשביעות רצון לעובדים.

לדברי מר לה ואן צ'ונג (במחוז דונג צ'ונג, בעיר טאנה הואה, במחוז טאנה הואה, ציר האסיפה הלאומית בקדנציות ה-11 וה-12), התפטרותם של קאדרים, עובדי מדינה ועובדי ציבור לצורך ייעול המנגנון לא רק מועילה למדינה אלא גם עונה על צרכי החברה של ימינו. לאחר ההתייעלות, אלו שיכולים לעשות את העבודה יישארו בסוכנות המדינה ויבצעו ביצועים טובים יותר, אלו שלא יוסרו מה"שרשרת", והמנגנון יפעל ביעילות. החברה מרוויחה מארגון מחדש של כוח העבודה. מכיוון שכיום, חברות וארגונים רבים זקוקים להרבה עובדים טכניים בעלי ניסיון ניהולי. במיוחד, בחברה רב-תעשייתית ורב-מקצועית, יהיו הזדמנויות עבודה רבות לאינטלקטואלים.

צוות מתנדבים עוזב את עבודתו מוקדם:

כדי להקל על עבודת ייעול המנגנון בהתאם להחלטה 18, טוב שפקידים, עובדי מדינה ועובדי ציבור יתפטרו מרצונם, אולם, רשויות בכל הרמות צריכות לשקול ולהעריך יכולות ספציפיות כדי למנוע בריחת מוחות - אנשים מוכשרים עוזבים, אנשים חסרי יכולת מוצאים דרכים להישאר.

לדברי לאי דה נגוין, סגן מזכיר קבוע של ועדת המפלגה המחוזית, יו"ר מועצת העם, ראש משלחת האסיפה הלאומית של מחוז טאנה הואה, ניתן לומר כי ייעול המנגנון הוא מדיניות מרכזית של המפלגה והמדינה לבניית מנגנון יעיל הפועל ביעילות, ביעילות ובאפקטיביות. במהלך תהליך היישום, למחוז טאנה הואה יש יתרונות רבים, הצוות, עובדי המדינה ועובדי הציבור שוררים הסכמה גבוהה ואנשים רבים מוכנים להתפטר בהתאם למדיניות המדינה להקל על תהליך ארגון מחדש של המנגנון.

מר לאי דה נגוין אישר: הוועדה הקבועה של המפלגה המחוזית ביקשה מראשי היחידות להיות אחראים על ההפצה והיישום, אך יחד עם זאת, עליהם גם להקשיב למחשבותיהם ולשאיפותיהם של העובדים. בפרט, יש לשקול כל מקרה לגופו. ישנם מקרים בהם עובדים מורשים לפרוש, אך ישנם גם מקרים בהם הם אינם מורשים לפרוש. יש לשמר אותם בעבודה אם עדיין יש להם זמן לעבוד, הם בריאים, בעלי מומחיות, כישורים, יכולות ותכונות טובות כדי להימנע ממצב שבו אנו סובלים מבריחת מוחות.

מר נגוין וייט הונג, מנהל מחלקת הפנים של נגה אן, הודיע ​​כי צו 178 המסדיר את מדיניות התמיכה בקאדרים המגישים בקשה לפרישה מוקדמת הוא "תמיכה חשובה" במהפכה של ייעול וארגון מחדש של המנגנון. לכן, מחוז נגה אן מנסח סט של קריטריונים להערכת עובדי מדינה ועובדי ציבור כבסיס לסינון הקאדרים.

פיתוח והפצה של קריטריונים אלה היא משימה קשה מאוד, תוך הבטחת עקביותם עם המציאות והגינות בהערכת עובדים. אלו הם קריטריוני סינון, כיצד לשמר צוות טוב ולדרוש פיטורים של עובדים לא כשירים בעוד שדרישות התפקיד הולכות וגדלות.

מזכיר המפלגה המחוזית נגה אן, נוין דוק טרונג, הצהיר שכדי שהמהפכה תנצח ותצליח, חייבים להיות קורבנות והפסדים, זה בלתי נמנע.

מר לה דין לי, סגן ראש הוועדה המארגנת של ועדת המפלגה המחוזית נגה אן, העריך כי מדיניות המפלגה והמדינה, שפורסמה במקביל ובנחרצות, עודדה את אלו הזכאים לפרוש מרצונם מוקדם. העובדה שחברים מבקשים פרישה מוקדמת לא רק יוצרת תנאים נוחים לארגון בארגון קאדרים, אלא גם מדגימה את תחושת האחריות, רוח החלוציות ותפקידם לדוגמה של חברי המפלגה ביישום מדיניות המפלגה וחוקי ומדיניות המדינה לקראת המהפכה הנוכחית של ייעול המנגנון הארגוני.

מר לה דין לי הביע את דעתו האישית ואמר כי כדי להימנע ממצב של "בריחת מוחות", בעת יישום הסידור והייעול של המנגנון, על סוכנויות וארגונים לבחור, לעודד ולהניע אנשים מוכשרים, אנשים בעלי יכולת אמיתית, כדי שיוכלו להישאר ולהמשיך לתרום ולבנות סוכנויות ויחידות חזקות.

בהדגישו כי תהליך הארגון מחדש והארגון של המנגנון הוא מהפכה, הצהיר מזכיר המפלגה המחוזי, נגוין דוק טרונג, שאם המהפכה רוצה לנצח ולהצליח, חייבים להיות קורבנות והפסדים, וזה בלתי נמנע. באופן ספציפי, בתהליך הארגון מחדש האחרון, היו אנשים שסבלו הפסדים, ממנהיגים ועד סגנים, ומנהיגים רבים ביקשו לפרוש מוקדם.
מזכיר ועדת המפלגה המחוזית של נגה אן ביקש גם שבתהליך של שכלול המנגנון הארגוני, ובמיוחד בסידור הקאדרים, יש להבטיח פרסום, דמוקרטיה, שקיפות וקביעת בחירת האנשים שיסדרו את הקאדרים. ברוח שימור הקאדרים המוכשרים והמנוסים, לא לאפשר בריחת מוחות, לא לאפשר להתרחשות בעיות מסובכות, הגורמות לפילוג פנימי, המשפיעות על העבודה המשותפת.

"תהליך ארגון המנגנון והקצאת הקאדרים חייב להיות הוגן ואובייקטיבי ברוח 'בחירת אנשים', לא לאפשר 'בריחת מוחות' ולא לאפשר לבעיות פנימיות מסובכות להתעורר", הדגיש מזכיר המפלגה המחוזי נגוין דוק טרונג.

נכון לעכשיו, המדינה הוציאה צווים הקובעים בבירור מדיניות תמיכה עבור קאדרים, עובדי מדינה, עובדי ציבור ועובדים המבקשים פרישה מוקדמת. עם זאת, על הרשויות בכל הרמות לספק תמיכה בזמן, מתאימה ומספקת, עם מנגנונים טובים למעבר ממקום עבודה כדי לעודד קבוצה זו להרגיש בטוחה, לייצב את חייה ולתרום לחברה.

על פי דו"ח מחלקת הפנים של מחוז הא טין, בשנת 2025, כתוצאה מסידור וייעול המנגנון ברמת המחוז והמחלקות ברמת המחוז, מאות קאדרים וחברי מפלגה הגישו בקשה לפרישה מוקדמת. בפרט, תוך קידום תפקידם החלוצי והדוגמה, ותרומה לסידור החלק של המנגנון, סגן יו"ר ועדת העם של מחוז הא טין, לה נגוק צ'או, וראש ועדת הארגון של ועדת המפלגה במחוז הא טין, וו הונג האי, הגישו בקשה מרצונם לפרישה מוקדמת בעת ייעול המנגנון.

בינואר 2025, בעת יישום מדיניות מיזוג המחוזות תאץ' הא ולוק הא (הא טין), כדי ליצור תנאים לארגון בסידור כוח אדם, גב' טראן טי ת'ו האנג, נשיאת אגודת הצלב האדום של מחוז תאץ' הא, כתבה בקשה לפרישה מוקדמת למרות שלא הייתה זכאית למדיניות על פי צו 178/2024/ND-CP (צו 178/2024/ND-CP אינו מסדיר אנשים העובדים במסגרת מכסת השכר ומקבלים משכורות מתקציב המדינה באיגודים שהוקצו על ידי המפלגה והמדינה).

גב' האנג שיתפה כי ביצעה את תפקידיה והקצתה משימות בצורה נכונה, אך לא קיבלה מדיניות ומשטרים מתאימים, ולכן היא ורבים במצבים דומים חששו. עם זאת, הממשלה פרסמה כעת צו מס' 67/2025/ND-CP מיום 15 במרץ 2025, המתקן ומשלים מספר סעיפים בצו מס' 178/2024/ND-CP מיום 31 בדצמבר 2024, ומרחיב את היקף הרגולציה והנושאים הרלוונטיים. היא אחת משלוש קבוצות הנבדקים הזכאים למשטר, מה שעזר לה להקל רבות על הלחץ הפסיכולוגי שלה ונתן לה יותר ביטחון ומוטיבציה להיות מוכנה לפרוש מוקדם, ויצר תנאים נוחים לארגון בסידור כוח אדם.

גב' טראן טי תו האנג, יו"ר לשעבר של אגודת הצלב האדום במחוז ת'אץ' הא (הא טין), פרשה מרצונה לפני גיל הפרישה כדי לתמוך בעבודת ייעול המנגנון.

במבט לאחור על 34 שנות עבודה, מר נגו קוואנג הונג (יליד 1972), לשעבר סגן ראש מחלקת התעמולה והגיוס ההמוני של ועדת המפלגה במחוז נאם דאן (נגה אן), מרוצה ממה שהקדיש ותרומתו לעבודה, אך גם חש חרטות וחששות מסוימים.

"צו 178 קובע תגמולים לאלו שתרמו, ולכן לדעתי, על המחוז לשקול להעניק תעודות הצטיינות לאלו שמתפטרים מרצונם כדי להקל על עבודת הייעול של המנגנון. זוהי גם הכרה בתרומות במהלך תהליך העבודה וגם מדיניות לעידוד חלוצים שמתנדבים לתמוך במדיניות הייעול של המפלגה והמדינה", איחל מר הונג.

יצירת הזדמנויות לצעירים ובעלי יכולות:

גב' לה האי הונג, חברת ועדת המפלגה המחוזית, לשעבר ראש המחלקה לענייני אתניות בוועדת העם של מחוז לאנג צ'אן (טהאן הואה), תומכת במדיניות של ייעול המנגנון, למרות שנותרו לה כמעט 10 שנות עבודה, כתבה מכתב התפטרות וקיבלה אישור מיו"ר ועדת העם של מחוז לאנג צ'אן לפרוש החל מה-1 במרץ 2025. נכון לעכשיו, משטרה של גב' הונג נמצא בטיפול סוכנות הביטוח הלאומי, ולכן היא לא קיבלה את הפנסיה שלה עבור חודש מרץ ותשלומי תמיכה אחרים ברוח צו 178. גב' הונג מקווה שהמדינה תפתור מהר יותר את המשטר עבור אנשים המגישים בקשה לפרישה מוקדמת, כך שתהיה להם פוטנציאל לשנות קריירה.

לדברי לאי דה נגוין, סגן מזכיר ועדת המפלגה המחוזית של ת'אן הואה, הממשלה הוציאה צווים לפתרון מדיניות לעובדים בצורה פומבית ושקופה מאוד, כך שהיישום יהיה פומבי ושקוף מאוד. הוועדה הקבועה של ועדת המפלגה המחוזית של ת'אן הואה הנחתה את הוועדה העממית המחוזית, את הוועדות הקבועות של המחוזות, את הוועדות העממיות של המחוזות והמגזרים לפתור במהירות נהלים כדי שעובדים יוכלו לקחת חופשה כרצונם, וליישם בשקיפות את המדיניות לה זכאים העובדים. נכון לעכשיו, מדיניות המדינה טובה יחסית ומשביעת רצון מאוד, כך שמחוז ת'אן הואה טרם העלה את נושא קביעת מדיניות משלו, אלא רק יישום מדיניות המדינה היטב כדי להבטיח את זכויות העובדים. מר לאי דה נגוין הציע שהממשלה המרכזית תקצה כספים ומשאבים ליישובים כדי לפתור במהירות מדיניות לעובדים.

מר פאן שואן דין (יליד 1977), לשעבר סגן ראש מחלקת החקלאות ופיתוח הכפר במחוז קון קואנג, נגה אן, היה החלוץ שעזב את עבודתו בסוכנות ממשלתית כדי לעסוק בגידול צמחי מרפא מאז 2017. מר דין עצמו עשה מאמצים לממש את תשוקתו לפיתוח צמחי מרפא ובניית מותג החברה, ולכן הצליח בתחילה.

מר פאן שואן דין, לשעבר סגן ראש מחלקת החקלאות ופיתוח הכפר במחוז קון קואנג (נגה אן), התפטר מעבודתו בסוכנות ממשלתית כדי לצאת לגידול ולפתח צמחי מרפא, לעבד מוצרים מצמחי מרפא, ובתחילה הצליח עם בחירתו.

לדברי מר פאן שואן דין, יישום מהפכה במנגנון הארגוני הוא דרישה דחופה ליצירת פריצת דרך בפיתוח הלאומי. באמצעות ארגון ומיזוג של מנגנון ארגוני, הדבר יסייע בהפחתת מספר הקשרים, בהפחתת הליכים אדמיניסטרטיביים, בקידום ביזור ובכך בקידום צמיחה כלכלית וביצירת מקומות עבודה נוספים... עם זאת, על מנת שפקידים ועובדי מדינה יוכלו להקים עסק ולהשתתף בפעילויות כלכליות עם פרישתם מהמגזר הציבורי, בנוסף למדיניות תמיכה כללית, על הממשלה להציב חבילות אשראי עם ריביות מועדפות לאלו הכפופים להתייעלות בכוח אדם.

"תמיכה במדיניות הלוואות מועדפות היא כמו לצייד אותם בחכה כדי שיוכלו להשתתף בשוק הכלכלי התוסס. בנוסף, על מחלקות וסוכנויות מקומיות לקיים קורסי הכשרה עבורם כדי שיוכלו לגשת למיומנויות מכירה וטכנולוגיה חדשות ומודרניות המתאימות למגמות הנוכחיות", אמר מר דיאן.

מר לה דה פונג, מכפר טרונג טאן, בקהילת לואונג סון, במחוז ת'ונג שואן (טאן הואה), התפטר מעבודתו הממשלתית לאחר 13 שנים כמורה. בשנת 2020 הוא יצא לבנות מתקן לחיתוך שבבי עץ וזכה להצלחה ראשונית.

למרות 13 שנות הוראה בחטיבת הביניים, מר לה דה פונג בקהילת לואונג סון, במחוז ת'ונג שואן (ת'אנה הואה), החליט לעזוב לעבוד מחוץ למדינה למרות שלא קיבל מדיניות תמיכה. בשנת 2020, מר פונג הקים עסק לבניית סדנה לרכישת עצי שיטה ולחיתוך שבבי שיטה, אך נתקל בקשיים רבים בשלבים הראשונים. הודות למאמציו והתמדתו, סדנת חיתוך שבבי השיטה של ​​מר פונג פועלת כעת ביציבות, מייצרת הכנסה ויוצרת מקומות עבודה לעובדים מקומיים.

מר פונג, שחולק את אותה דעה עם מר דין, אמר כי בעת יישום ההסדר וייעול המנגנון, על המדינה להיות בעלת מדיניות ומשאבי תמיכה כך שלעובדי ציבור, עובדי מדינה ועובדי ציבור שפורשים לפני גיל הפרישה יהיו המשאבים להקים עסק.

מר נגוין ואן לין, ראש מחלקת הארגון וכוח האדם במחלקת הפנים של מחוז טאנה הואה, אמר כי המגמה של קאדרים, עובדי מדינה ועובדי ציבור שלא יעבדו עוד בסוכנויות ממשלתיות אלא יעברו למגזר הפרטי היא בלתי נמנעת. עם זאת, סביבת העבודה של סוכנויות מנהליות ממשלתיות והמגזר הפרטי שונה, כך שמרכזי שירותי תעסוקה יכולים לחזות את שוק העבודה, על בסיס זה, להציע מדיניות שתספק תמיכה בזמן ותבטיח לעובדים. במקביל, למדינה יש פתרונות לתמוך ולעודד בשלב הראשוני של המעבר לעבודה, כגון תוכניות הכשרה מקצועית, הפותרות חלקית את הקשיים והבעיות של סביבת העבודה הפרטית...

"מדיניות הממשלה המרכזית בנושאי ייעול היא אנושית מאוד ובעלת זמן. רוח ועדת ההיגוי המרכזית היא למזער את ההשפעה וההשפעה על הנושאים בעת יישום סידור וייעול המנגנון. מנגנון המדיניות עבור קאדרים, עובדי מדינה ועובדי ציבור חייב להיות חזק מספיק, תוך יצירת תנאים נוחים עבור אלו המיישמים את ייעול המנגנון כדי שיהיו להם המשאבים למצוא את העבודה הבאה שלהם. אני חושב שמדיניות זו מתאימה מאוד ובעלת זמן", אמר נגוין ואן לין, ראש מחלקת הארגון וכוח האדם, מחלקת הפנים של מחוז טאנה הואה.

מדיניות תמיכה צריכה להגיע בקרוב לגורמים פעילים בשטח:

מאמר: קבוצת כתבי VNA
תמונות, גרפיקה, סרטונים: VNA - VNA מופץ
עורך: הא פואנג
מוגש על ידי: הא נגוין

מקור: https://baotintuc.vn/long-form/emagazine/mo-canh-cua-moi-cho-nguoi-lao-dong-20250328130900444.htm