סמסונג וייטנאם מקווה ליצור הצלחה חדשה עם פתיחת תקופת הגיוס השנייה בשנת 2025

(Chinhphu.vn) - אנו מאמינים כי כוח האדם האיכותי שגויס במסגרת תחרות GSAT זו ימשיכו להצטרף לסמסונג ביצירת הצלחות חדשות בעתיד, אמר מנכ"ל סמסונג וייטנאם, נא קי הונג.

GSAT הוא מבחן ההתאמה הגלובלי של סמסונג למועמדים ברמת אוניברסיטאות, המורכב משלושה חלקים בסיסיים: "יכולת לוגית מתמטית", "יכולת חשיבה" ו"חשיבה חזותית".

היום, 23 בנובמבר, במרכז הכנסים הלאומי בהאנוי , סמסונג וייטנאם ארגנה את הסיבוב השני של בחינת הגיוס GSAT (מבחן הכישורים הגלובלי של סמסונג) לשנת 2025 עבור מהנדסים, סטודנטים לתואר ראשון וסטודנטים לאוניברסיטה.

GSAT הוא מבחן ההתאמה הגלובלי של סמסונג למועמדים ברמת אוניברסיטאות, המורכב משלושה חלקים בסיסיים: "יכולת לוגית מתמטית", "יכולת חשיבה" ו"חשיבה חזותית".

זהו אחד הסבבים החשובים בתהליך הגיוס של כל חברות קבוצת סמסונג ברחבי העולם .

מועמדים שיעברו את סבב GSAT ימשיכו להשתתף בסבב הראיונות, המתוכנן להתקיים ב-17 בדצמבר 2025. לאחר מכן, המועמדים עם התוצאות הטובות ביותר בסבב הראיונות יהפכו לעובדים רשמיים, שיעבדו בסניפי סמסונג וייטנאם, כולל סמסונג אלקטרוניקה וייטנאם (SEV), סמסונג אלקטרוניקה וייטנאם תאי נגוין (SEVT), סמסונג תצוגה וייטנאם (SDV), סמסונג אלקטרו-מכניקה וייטנאם (SEMV) ומרכז המחקר והפיתוח של סמסונג וייטנאם (SRV).

בסבב גיוס זה, סמסונג וייטנאם ממשיכה להתמקד בגיוס סטודנטים לטכנולוגיה כדי לענות על הצרכים העתידיים של סמסונג בשיפור האוטומציה ופיתוח טכנולוגיה חדשה.

בנוסף, סמסונג וייטנאם ממשיכה לשלב את מבחר המתמחים שהם סטודנטים מאוניברסיטאות מובילות בווייטנאם באמצעות בחינת GSAT זו, תוך הרחבת קבוצת היעד של מתמחים בעלי התמחויות סוציו-אקונומיות כדי ליצור הזדמנויות לסטודנטים לחוות את סביבת העבודה בחברת הטכנולוגיה המובילה בעולם, כמו גם לפתח משאבי אנוש מקיפים ולגוון את הצוות.

בהתאם לכך, לסטודנטים תהיה הזדמנות להתמחות במשך חודשיים ב-Samsung Electronics Vietnam (SEV), Samsung Electronics Vietnam Thai Nguyen (SEVT), Samsung Electro-Mechanics Vietnam (SEMV) ו-Samsung Display Vietnam (SDV) ולהיות עובדי סמסונג לאחר סיום לימודיהם באוניברסיטה.

במהלך ההתמחות, הסטודנטים לא רק נהנים מתנאים והטבות אטרקטיביים, אלא גם לומדים ומשפרים את הידע המקצועי שלהם באמצעות קורסי הכשרה והדרכה ייעודית מצוות היועצים המנוסים של סמסונג. בנוסף, לסטודנטים יש גם הזדמנות להשתתף בפרויקטים ולהיחשף לטכנולוגיה המתקדמת ביותר של סמסונג.

המועמדים מתמקדים בבחינה

הישגיה של סמסונג במשך 30 שנה נובעים במידה רבה מעובדים וייטנאמים.

מר נה קי הונג, המנכ"ל של סמסונג וייטנאם, אמר: "ההישגים שסמסונג השיגה במהלך 3 עשורים של פעילות בווייטנאם, בנוסף לתמיכת ממשלת וייטנאם, נוצרו בחלקם גם מתרומתם של עובדים וייטנאמים. אנו מאמינים כי משאבי האנוש האיכותיים שגויסו מתחרות GSAT זו ימשיכו לעבוד עם סמסונג כדי ליצור הצלחות חדשות בעתיד. סמסונג תשאף ללא הרף לטפח וליצור נקודת זינוק לדורות הצעירים לתפוס ולשלוט בטכנולוגיות מתקדמות של סמסונג בפרט ושל העולם בכלל, ובכך לתמוך בווייטנאם במסעה להפוך למדינה מפותחת מבחינה טכנולוגית."

מאז 2011, תוכנית גיוס הסטודנטים ברמת אוניברסיטה באמצעות מבחן GSAT הפכה לאירוע גיוס שנתי של סמסונג וייטנאם לסטודנטים שסיימו או עומדים לסיים אוניברסיטה בכל תחומי הלימוד. התוכנית לא רק שואפת ליצור משאבים איכותיים למחקר, פיתוח וייצור ופעילויות עסקיות בסניפי סמסונג וייטנאם, אלא גם מספקת הזדמנויות תעסוקה הוגנות לסטודנטים צעירים, ללא צורך בניסיון עבודה.

במקביל לתוכנית זו, סמסונג וייטנאם עדיין מיישמת תוכניות גיוס מגוונות רבות אחרות כגון: תוכנית גיוס נפרדת למהנדסי תכנות; תוכנית גיוס מלגות Samsung Talent (STP) לבוגרי תואר ראשון ושני; תוכנית גיוס לטכנאים וצוותי ייצור;...

נגוין דוק

מקור: https://baochinhphu.vn/mo-dot-tuyen-dung-thu-2-nam-2025-samsung-viet-nam-ky-vong-tao-nen-thanh-cong-moi-102251123181041687.htm