הרחבת כיסוי ביטוח האבטלה: חיזוק רשת הביטחון

ביטוח אבטלה הוא משטר המפצה חלקית את הכנסתם של עובדים כאשר הם מאבדים את מקום עבודתם, תומך בעובדים בהכשרה מקצועית, שומר ומחפש עבודה על סמך תרומות לקרן ביטוח אבטלה.

לאחר יותר מ-16 שנות יישום, פוליסת ביטוח האבטלה הפכה באמת לאחד מעמודי התווך החשובים של הביטחון הסוציאלי.

לדברי גב' לה טי צ'י (מחוז בואון מה ת'וט), היא עבדה בעסק במחוז למעלה מ-8 שנים. בתחילת 2025, היא החליטה לעזוב את עבודתה ולפנות למרכז שירות התעסוקה המחוזי כדי להשלים את ההליכים לקבלת דמי אבטלה. לאחר כ-20 יום, היא השלימה את הבקשה והחלה לקבל דמי אבטלה. עד כה, היא קיבלה 5 חודשי דמי אבטלה בסכום של כמעט 3 מיליון דונג וייט לחודש. הודות לכסף הזה, חייה קלים יותר בזמן שהיא מחפשת עבודה חדשה.

צוות הביטוח הלאומי של Ea Kar פותר את תנאי ההטבה עבור המשתתפים.

מר נגוין ואן טרונג (מחלקת אאה קאו) עבד גם בחברת בנייה במשך יותר מ-7 שנים, כך שכאשר איבד את עבודתו, הוא הגיש בקשה לדמי אבטלה בסכום של כמעט 2.5 מיליון דונג וייט לחודש. מר טרונג הביע: "במהלך האבטלה, קבלת דמי אבטלה, למרות שאינה גדולה, היא פרקטית ומשמעותית עבורי. יתר על כן, במהלך חודשי האבטלה הללו, עדיין קיבלתי תמיכה להשתתפות בביטוח בריאות , כך שאני מרגיש מאוד בטוח."

על פי נתוני הביטוח הלאומי של דאק לק , נכון ל-31 ביולי, בכל המחוז היו 160,748 איש שהשתתפו בביטוח אבטלה, וב-7 החודשים הראשונים של השנה, הביטוח הלאומי המחוזי שילם דמי אבטלה ל-9,682 איש, עלייה של 11% לעומת התקופה המקבילה ב-2024; שילם תמיכה בהכשרה מקצועית ל-691 איש, עלייה של 26% לעומת התקופה המקבילה ב-2024.

על פי חוק התעסוקה משנת 2013, פוליסות ביטוח אבטלה כוללות: דמי אבטלה; ייעוץ תעסוקתי ותמיכה בהפניות; תמיכה בהכשרה מקצועית; תמיכה בהכשרה, טיפוח ושיפור מיומנויות מקצועיות לשמירה על תעסוקה של עובדים.

דמי האבטלה החודשיים שווים ל-60% מהשכר החודשי הממוצע עבור 6 החודשים הרצופים שקדמו לאבטלה. דמי האבטלה נקבעים על סמך מספר חודשי דמי ביטוח האבטלה.

באופן ספציפי, תשלום ביטוח לאומי במשך 12-36 חודשים יביא ל-3 חודשי גמלאות; לאחר מכן, עבור כל 12 חודשי תשלום נוספים, תקבלו חודש נוסף של גמלאות. תקופת הגמלאות המקסימלית היא 12 חודשים.

עם זאת, המציאות היא שלמרות שעובדים בלתי פורמליים מהווים יותר מ-60% מכוח העבודה במדינה, עדיין אין להם הזדמנות לגשת למדיניות זו. בינתיים, לעובדים בלתי פורמליים יש לעתים קרובות מקומות עבודה לא יציבים, הכנסות לא ודאיות, והם נמצאים מחוץ ל"גדר" של עסקים.

לכן, על מנת שפוליסת ביטוח האבטלה תכסה את קבוצת העובדים הבלתי פורמלית, חוק התעסוקה 2025 (בתוקף החל מ-1 בינואר 2026) עם נקודות חדשות רבות הקשורות לפוליסת ביטוח האבטלה תורם לאישור האנושיות ולעידוד העובדים להשתתף.

עובדים בחברת טקסטיל במחוז.

באופן ספציפי, נושאי ביטוח האבטלה מורחבים וכוללים: עובדים העובדים במסגרת חוזי עבודה לתקופה של חודש אחד עד פחות מ-3 חודשים; עובדים העובדים במסגרת חוזי עבודה במשרה חלקית עם משכורות חודשיות השווה או גבוהה מהמשכורת הנמוכה ביותר המשמשת כבסיס לתשלומי ביטוח לאומי לפי חוק הביטוח הלאומי 2024. נושאי ביטוח אבטלה מכסים את כל המקרים של הסכמים עם שמות אחרים אך עם תוכן המציג עבודה בשכר וניהול, תפעול ופיקוח על ידי צד אחד ומספר נושאים אחרים המרוויחים משכורת...

לפיכך, בהשוואה לתקנה הישנה שכיסתה רק חוזים של יותר מ-3 חודשים, החוק החדש קיצר את תקופת החוזה המינימלית לחודש אחד והורחב למשרות בשכר אחרות. משמעות הדבר היא שמספר רב של עובדי חוזה לטווח קצר או כאלה שעובדים ללא תעסוקה רשמית יידרשו לשלם ביטוח אבטלה החל משנת 2026, מה שתורם לעלייה משמעותית במספר המשתתפים בהשוואה לבעבר, וכן שואף להפחית את הקשיים עבור המובטלים.

מקור: https://baodaklak.vn/chinh-sach-xa-hoi/chinh-sach-bhxh-bhyt/202509/mo-rong-doi-tuong-tham-gia-bao-hiem-that-nghiep-tang-cuong-luoi-an-sinh-75d1588/