טרנספורמציה משמעותית!

ארגון מחדש וייעול של המנגנון הארגוני מדומה ל"מהפכה", המסוגלת ליצור טרנספורמציה משמעותית, לשנות תפיסות ומבנים מיושנים. עם זאת, כדי להפוך את "המהפכה" הזו למוצלחת, נדרשות שיטות מתאימות, ומעל הכל, רמה גבוהה מאוד של נחישות פוליטית כדי להתגבר על האתגרים והמכשולים.

שילובו של מחוז דונג סון בעיר טאנה הואה תורם לפתיחת הזדמנויות פיתוח חדשות עבור בירת המחוז.

כראש מפלגתנו, המזכיר הכללי טו לאם מקדיש תשומת לב מיוחדת לייעול המבנה הארגוני לשיפור היעילות והאפקטיביות. המזכיר הכללי הציג שלוש שאלות לראשי ועדות המפלגה ולמערכת ארגון כוח האדם המרכזית: כיצד נוכל ליצור מנגנון מפלגתי ומבנה ארגוני ממלכתי יעיל, אפקטיבי ואפקטיבי? כיצד נוכל לטפח צוות של קאדרים נאורים, המסורים לאומה, לעם ולמטרת המפלגה? מדוע מפלגתנו חייבת לבחור בהיבט כוח האדם כמפתח? מציאת תשובות סבירות לשלוש שאלות עיקריות אלו היא התנאי המוקדם והבסיס לשינוי משמעותי במבנה הארגוני של המערכת הפוליטית כולה. בו זמנית, יישום מוצלח של "מהפכה" זו בייעול המבנה הארגוני ייצור בסיס איתן וכוח מניע שיניעו את ארצנו לעידן של צמיחה חזקה.

למרות תפקידו המכריע, ייעול וארגון מחדש של המנגנון המנהלי מעולם לא היו קלים, אם לא קשים ומורכבים ביותר. הסיבה לכך היא שארגון מחדש לא רק מפחית את המבנים הארגוניים המסורבלים, הרב-שכבתיים והחופפים, אלא גם משפיע ישירות על זכויותיהם, רגשותיהם ושאיפותיהם של פקידים, עובדי מדינה ועובדים. לכן, ארגון מחדש ארגוני, יחד עם צמצום, חייב להתבצע בזהירות, באופן אובייקטיבי, דמוקרטי, שיטתי, עם תחושת אחריות גבוהה ולמען טובת הכלל. בפרט, חיוני להכיר בכך שיייעול וארגון מחדש של המנגנון הוא דרישה הכרחית ודחופה בעת הזו. מכיוון שכאשר המבנה הארגוני נותר מסורבל, רב-שכבתי ואף סובל מחסרונות, הוא יפחית את הגמישות ואף יגביל את יכולות המנהיגות, הניהול והתפעול. יחד עם זאת, אם המגבלות והחולשות של המבנה הארגוני לא יטופלו במהירות, הדבר ייצור סיכון לבזבוז משאבים ויפחית את אמון העם בהנהגת המפלגה והמדינה.

בתגובה לצורך זה, פרסמה המליאה השישית של הוועדה המרכזית ה-12 את החלטה מס' 18-NQ/TW ב-25 באוקטובר 2017, בנוגע למספר נושאים הנוגעים לרפורמה מתמשכת וייעול המבנה הארגוני של המערכת הפוליטית לצורך פעולה יעילה ואפקטיבית. החלטה מס' 18-NQ/TW, על נקודות המבט, היעדים, המשימות והפתרונות הספציפיים שלה, תרמה להנחיה והאצת תהליך ייעול המבנה הארגוני של המערכת הפוליטית כולה. טאנה הואה היא אחת היישובים המיישמים ברצינות ובשיטתיות את החלטה מס' 18-NQ/TW והשיגו תוצאות משמעותיות רבות.

הישג בולט של טאנה הואה ביישום החלטה מס' 18-NQ/TW הוא התוצאות המרשימות בארגון מחדש של יחידות מנהליות ברמת הקומונות והכפרים. באופן ספציפי, בתקופה 2016-2021, הפרובינציה איחדה 143 קומונות ליצירת 67 קומונות חדשות, מה שהפחית את מספרן ב-76; ומיזגה 3,100 כפרים ואזורי מגורים ליצירת 1,522 כפרים ואזורי מגורים חדשים, מה שהפחית את מספרן ב-1,578. עם תוצאות אלו, טאנה הואה היא אחת היישובים שיישמו את הארגון מחדש הרב ביותר של יחידות מנהליות ברמת הקומונות והכפרים ברחבי המדינה.

יישום ארגון מחדש של יחידות מנהליות ברמת המחוז והקומונות בתקופה 2023-2025 בהתאם להחלטה מס' 939/NQ-UBTVQH15 מיום 13 בדצמבר 2023 והחלטה מס' 1238/NQ-UBTVQH15 מיום 24 באוקטובר 2024 של הוועדה הקבועה של האסיפה הלאומית, המחוז איחד בהצלחה את מחוז דונג סון לתוך העיר טהאן הואה. הדבר תרם לפתיחת הזדמנויות פיתוח חדשות עבור בירת המחוז, וסייע לעיר טהאן הואה להפוך לעיר חכמה, מתורבתת ומודרנית, ולאחת מחמש הערים המובילות הנמצאות ישירות תחת המחוז ברחבי המדינה. עם מיזוג דונג סון לתוך העיר טהאן הואה ומיזוג 23 קומונות ליצירת 11 קומונות, במחוז טהאן הואה יש כעת 26 יחידות מנהליות ברמת המחוז (22 נפות, 2 עיירות ו-2 ערים) ו-547 יחידות מנהליות ברמת הקומונה.

יתר על כן, במהלך התקופה 2016-2021, מחוז טאנה הואה חרג מהיעד לצמצום כוח העבודה בהתאם להחלטה מס' 39-NQ/TW (צמצום מספר הקאדרים, עובדי המדינה ועובדי הציבור ביותר מ-10%). בנוסף, המחוז גם פעל לפי מפת הדרכים והתוכנית לצמצום כוח העבודה בתקופה 2022-2026, וצמצם 5% ממספר הקאדרים ועובדי המדינה ו-10% ממספר עובדי הציבור המקבלים משכורות מתקציב המדינה...

ההישגים מיישום החלטה מס' 18-NQ/TW ישמשו בסיס להמשך מאמציה ונחישותה להשיג מטרות ומשימות חדשות. אחד מהם הוא מיזוג של מחלקות, סוכנויות ויחידות בהתאם להנחיות הממשלה המרכזית; במקביל, ייעול המנגנון תוך צמצום רמות כוח האדם וארגון מחדש של כוח האדם על מנת להבטיח כוח אדם מוסמך ובעל יכולות. זוהי משימה מאתגרת ומורכבת. לכן, עבודה אידיאולוגית חייבת להקדים מאמצים אחרים לשינוי דפוסי חשיבה, חזונות ותפיסות; היא דורשת גם כוח רצון חזק, נחישות ורמה גבוהה של אחדות וסולידריות מצד המערכת הפוליטית כולה. יותר מתמיד, חיוני לתעדף את טובת הכלל ולתעדף את האינטרס הציבורי מעל לכל דבר אחר.

המזכיר הכללי טו לאם הדגיש: "ציון 100 שנה להקמת ארצנו תחת הנהגתה של המפלגה וציון 100 שנה להקמת האומה אינם רחוקים. כדי להשיג מטרות אסטרטגיות, לא רק נדרשים מאמצים יוצאי דופן ומאמצים יוצאי דופן, אלא גם לא נאפשר לנו להיות איטיים, רשלניים, לא מדויקים, לא עקביים או חסרי תיאום בכל שלב. לשם כך, עלינו ליישם בדחיפות מהפכה בייעול המבנה הארגוני של המערכת הפוליטית." לפיכך, "המהפכה" בייעול המבנה הארגוני בעת הזו היא עניין של נחישות ויישום יעיל, לא רק עניין לדיון. רק בדרך זו ניתן ליצור שינוי גדול באמת, התורם לבניית יסודות חדשים, פוטנציאל, מעמד ויוקרה לאומה.

טקסט ותמונות: קוי נגוין

מקור: https://baothanhhoa.vn/sap-xep-tinh-gon-to-chuc-bo-may-mot-cuoc-bien-doi-lon-235349.htm