טרנספורמציה גדולה!

ארגון וייעול המנגנון נחשבים ל"מהפכה", המסוגלת ליצור טרנספורמציה משמעותית, לשנות תפיסות ומבנים ישנים שאינם מתאימים עוד. עם זאת, כדי שניתן יהיה להביא את ה"מהפכה" הזו להצלחה, יש צורך בגישה מתאימה ומעל הכל, נחישות פוליטית גבוהה מאוד כדי להתגבר על אתגרים ומחסומים.

מיזוג מחוז דונג סון עם העיר טאנה הואה תורם לפתיחת מרחבי פיתוח חדשים עבור האזור העירוני המחוזי.

כראש מפלגתנו, המזכיר הכללי טו לאם מעוניין במיוחד בייעול המנגנון בצורה יעילה, יעילה ואפקטיבית. המזכיר הכללי הציג שלוש שאלות לראשי ועדת המפלגה ולמערכת ארגון הקאדרים המרכזית, דהיינו: כיצד ליצור מנגנון מפלגתי ומנגנון מדינה יעילים, אפקטיביים ואפקטיביים? כיצד ליצור צוות של קאדרים נאורים ומסורים למדינה, לעם ולמטרת המפלגה? מדוע מפלגתנו צריכה לבחור בקאדרים כמפתח? תשובות סבירות לשלוש השאלות הגדולות הללו הן גם הנחת היסוד והבסיס לביצוע שינוי משמעותי בארגון המנגנון של המערכת הפוליטית כולה. יחד עם זאת, ביצוע מוצלח של "המהפכה" של ייעול ארגון המנגנון ייצור בסיס איתן וכוח מניע לדחוף את ארצנו לעידן של צמיחה חזקה.

סידור וייעול המנגנון הארגוני, הממלא תפקיד כה חשוב, מעולם לא היה קל, אם לא קשה ומסובך מאוד. מכיוון שהסידור לא רק נועד להפחית את הסרבול, הרמות הרבות, נקודות המוקד הרבות, ולהפחית את החפיפה והכפילות של המנגנון הארגוני; אלא גם משפיע ישירות על האינטרסים, המחשבות והשאיפות של הצוות, עובדי המדינה, עובדי הציבור והעובדים. מסיבה זו, סידור המנגנון הארגוני הקשור לייעול השכר חייב להיעשות בזהירות, באופן אובייקטיבי, דמוקרטי, שיטתי, עם תחושת אחריות גבוהה ולטובת הכלל. בפרט, יש צורך לזהות בבירור את סידור וייעול המנגנון כדרישה בלתי נמנעת ודחופה בעת זו. מכיוון שכאשר המנגנון הארגוני עדיין מסורבל, יש בו רמות רבות, ואף יש בו "ליקויים", הדבר יפחית את הגמישות ואף יגביל את יכולת ההנהגה, הניהול והתפעול. יחד עם זאת, אם יתגברו אט אט על המגבלות והחולשות של המנגנון הארגוני, הדבר ייצור סיכון לבזבוז משאבים ויפחית את אמון העם בהנהגת המפלגה והמדינה.

בתגובה לבקשה זו, פרסמה הוועידה השישית של הוועד הפועל המרכזי ה-12 את החלטה מס' 18-NQ/TW מיום 25 באוקטובר 2017, העוסקת במספר נושאים הנוגעים להמשך החדשנות והייעול של מנגנון המערכת הפוליטית, על מנת שייעל ויפעל ביעילות ובאפקטיביות. החלטה מס' 18-NQ/TW, על נקודות המבט, המטרות, המשימות והפתרונות הספציפיות שלה, תרמה להכוונת וקידום תהליך הייעול של כלל מנגנון המערכת הפוליטית. טאנה הואה היא אחת היישובים המיישמים ברצינות ובשיטתיות את החלטה מס' 18-NQ/TW והשיגו תוצאות חשובות רבות.

סימן בולט של טאנה הואה ביישום החלטה מס' 18-NQ/TW הוא התוצאות המרשימות בסידור היחידות המנהליות ברמת הקומונה והכפר. באופן ספציפי, בתקופה שבין 2016 ל-2021, הפרובינציה איחדה 143 קומונות כדי להקים 67 קומונות, מה שצמצם 76 קומונות; איחדה 3,100 כפרים וקבוצות מגורים כדי להקים 1,522 כפרים וקבוצות מגורים, מה שצמצם 1,578 כפרים וקבוצות מגורים. כתוצאה מכך, טאנה הואה הוא אחד היישובים המיישמים את הסידור הרב ביותר של יחידות מנהליות ברמת הקומונה והכפר במדינה.

יישום הסדר של יחידות מנהליות ברמת המחוז והקומונות לתקופה 2023-2025 בהתאם להחלטה מס' 939/NQ-UBTVQH15 מיום 13 בדצמבר 2023 והחלטה מס' 1238/NQ-UBTVQH15 מיום 24 באוקטובר 2024 של הוועדה הקבועה של האסיפה הלאומית, המחוז איחד בהצלחה את מחוז דונג סון עם העיר טאנה הואה. בכך, תרם לפתיחת מרחבי פיתוח חדשים עבור האזור העירוני המחוזי, והפך במהרה את העיר טאנה הואה לעיר חכמה, מתורבתת ומודרנית ולאחת מחמש ערי המחוז המובילות במדינה. עם מיזוג דונג סון עם העיר טאנה הואה ומיזוג 23 קומונות ליצירת 11 קומונות, במחוז טאנה הואה יש 26 יחידות מנהליות ברמת המחוז (22 נפות, 2 עיירות ו-2 ערים) ו-547 יחידות מנהליות ברמת הקומונה.

בנוסף, בתקופה 2016-2021, מחוז טאנה הואה חרג מהיעד של ייעול השכר בהתאם לרוח החלטה מס' 39-NQ/TW (הפחתה של למעלה מ-10% משכרם של קאדרים, עובדי מדינה ועובדי ציבור). בנוסף, המחוז גם יישם בצורה נכונה את מפת הדרכים והתוכנית לייעול השכר בתקופה 2022-2026, עם הפחתה של 5% מקרב הקאדרים, עובדי מדינה ו-10% מקרב עובדי הציבור המקבלים משכורות מתקציב המדינה...

התוצאות שהושגו מיישום החלטה מס' 18-NQ/TW יהוו את הבסיס להמשך מאמציה של Thanh Hoa ולהיות נחוש לבצע מטרות ומשימות חדשות. אחת מהן היא מיזוג מחלקות, סוכנויות, סניפים ויחידות בהתאם לאוריינטציה המרכזית; במקביל, שילוב ייעול המנגנון עם ייעול השכר וארגון מחדש של הצוות עם איכויות, יכולות ומתאימים למשימה. זו תהיה משימה קשה ומסובכת. לכן, עבודה אידיאולוגית חייבת להתקדם צעד אחד קדימה כדי לשנות את החשיבה, החזון והמודעות; במקביל, היא דורשת אומץ, רצון ורוח גבוהה מאוד של סולידריות ואחדות של המערכת הפוליטית כולה. ויותר מתמיד, יש צורך לקדם את רוח "העמדת השירות הציבורי בראש סדר העדיפויות" למען טובת הכלל.

המזכיר הכללי טו לאם הדגיש: "מאה שנות ארצנו תחת הנהגתה של המפלגה ומאה שנות הקמת המדינה אינן רחוקות. השגת מטרות אסטרטגיות לא רק דורשת מאמצים יוצאי דופן, אלא גם לא מאפשרת לנו להיות איטיים, רשלניים, לא מדויקים, לא מסונכרנים או לא מתואמים בכל צעד ושעל. לשם כך, יש צורך לבצע בדחיפות מהפכה בייעול ארגון המערכת הפוליטית". לפיכך, "המהפכה" של ייעול הארגון בעת ​​הזו היא סיפור של נחישות לעשות זאת ולעשות זאת ביעילות, לא סיפור לדיון. ורק אז נוכל באמת ליצור טרנספורמציה גדולה, שתתרום לבניית יסודות חדשים, פוטנציאל, מעמד ויוקרה של האומה.

כתבה ותמונות: קוי נגוין

מקור: https://baothanhhoa.vn/sap-xep-tinh-gon-to-chuc-bo-may-mot-cuoc-bien-doi-lon-235349.htm