יש לתת למועצת העם של האנוי את היוזמה להחליט על רמות כוח האדם.

[מודעה_1]

פרואקטיבי יותר לגבי מקורות כוח אדם

אחר הצהריים של ה-10 בנובמבר, דנה האסיפה הלאומית בקבוצות בטיוטת החוק על הבירה (מתוקן). נציגת טה טי ין (משלחת דין ביין ) השתתפה במתן הערותיה והביעה את הסכמתה עם הצורך לפרסם את החוק על הבירה (מתוקן) עם התוכן הבסיסי כפי שהוצג בהגשת הממשלה.

בהתייחסו לארגון מנגנון הממשל של הבירה (פרק ב'), הסכים הנציג טא טי ין עם התקנות המוצעות בטיוטת החוק על מודל הממשל בכל הרמות של בירת האנוי בכיוון שימור וייצוב שלו כפי שהיה בקדנציה 2021-2026, בהתאם להחלטה מס' 97/2019/QH14 של האסיפה הלאומית וצו מס' 32/2021/ND-CP של הממשלה.

"אני מסכימה עם קידום ביזור עבור ממשלת העיר בוויסות מספר נושאים בתחומי המבנה הארגוני והכוח אדם, ורואה בכך פריצת דרך חשובה, היוצרת תנאי בסיס לעיר ליישם מנגנונים ומדיניות ספציפיים בטיוטת החוק", אמרה גב' ין.

דיאלוג - יש לתת למועצת העם של האנוי את היוזמה להחליט על רמות כוח האדם — נציג Ta Thi Yen (משלחת Dien Bien).

בנוגע למספר העובדים, לדברי גב' ין, עלינו להתמקד בשיפור איכות עובדי המדינה ועובדי הציבור בהתאם לדרישות החלטה מס' 15 של הפוליטביורו על כיוון הפיתוח של בירת האנוי עד 2030, עם חזון עד 2045.

כלומר, לבנות את האנוי לעיר חכמה ומודרנית עם מנגנון אדמיניסטרטיבי יעיל, מודרני, יעיל ויעיל, המתאים לתפקיד, למעמד ולדרישות של ממשלת הבירה בשלב הפיתוח החדש, על בסיס ממשל אלקטרוני, תוך יישום טכנולוגיה דיגיטלית בשלטון הבירה.

לכן, הנציגים סבורים כי יש צורך בתקנות ברורות וספציפיות יותר לגבי איזו סוכנות מוסמכת להחליט על שכר. מהיכן מגיע שכר העתודה?

גב' ין אמרה שאם טיוטת החוק הנוכחית קובעת כי מועצת העם של העיר חייבת להציע לרשות המוסמכת להחליט באופן ספציפי על מספר הצוות הנוסף, זה עדיין לא ברור ולא ברור.

לכן, היא הציעה ללמוד את התקנה בכיוון של "הטלת מועצת העם העירונית להחליט באופן יזום על איוש קצינים, עובדי מדינה ועובדי ציבור על סמך מסגרת משרות שאושרו על ידי הרשויות המוסמכות ועומדות בדרישות ביצוע משימות ממשלת העיר".

"תקנה כזו תעזור לעיר להיות פרואקטיבית יותר מבחינת משאבי כוח אדם, ויכולה להגדיל או להקטין את כוח האדם בכל תקופה, בהתאם למצב הספציפי ולצרכים המעשיים של היישוב", אמר הנציג.

הגדלת מספר הנציגים מתאימה לגודל האוכלוסייה.

בנוגע למספר נציגי מועצת העם של האנוי, הצעת החוק קובעת עלייה מ-95 ל-125 נציגים; הגדלת שיעור נציגי מועצת העם במשרה מלאה ללפחות 25%, דבר הנחשב לפתרון הכרחי לשיפור הקיבולת, המקצועיות והיעילות התפעולית של מועצת העם.

לדברי הנציג טא טי ין, הגדלת מספר סגני יושבי ראש מועצת העם העירונית מ-2 ל-3 והרחבת הרכב הוועדה הקבועה של מועצת העם בהשוואה להוראות חוק ארגון השלטון המקומי, גם הם מתאימים למדי לשיפור איכות ויעילות פעילות מועצת העם.

עם זאת, ניתן גם להמשיך ולחקור את החדשנות בשיטות העבודה של מועצת העם העירונית כדי לשפר עוד יותר את המקצועיות, האיכות והיעילות של פעילותו של מוסד זה.

היא גם הסכימה עם התקנה להגדיל את מספר נציגי מועצת העם במשרה מלאה ב-25%, ובכך להגדיל את מספר נציגי מועצת העם מ-95 ל-125 נציגים, בנימוק שהאנוי היא בעלת האוכלוסייה השנייה בגודלה במדינה.

עם זאת, הנציגים מצאו כי עם התפתחות הממשל הדיגיטלי, החברה הדיגיטלית והאזרחים הדיגיטליים, יש לשקול גם את הצורות, השיטות והכלים של הייצוג בכיוון הדיגיטציה והייצוג, ואת זכויות הבוחרים ואנשי הבירה, כך שניתן יהיה ליישם את המנגנון בצורה טובה ויעילה יותר.

דיאלוג - יש לתת למועצת העם של האנוי את היוזמה להחליט על רמות כוח האדם (תמונה 2). — המכובד ביותר Thich Bao Nghiem (משלחת האנוי).

הנציג, המכובד ת'יך באו נגהיים (משלחת האנוי), העריך גם כי טיוטת חוק זו עוקבת מקרוב אחר הוראות החלטה 15 של הפוליטביורו על כיוון ומשימות פיתוח הבירה עד 2030, עוקבת מקרוב אחר 9 קבוצות המדיניות בהצעה לבניית חוק הבירה שאושרה על ידי הממשלה, וסינתזה של בעיות וליקויים קיימים ביישום חוק הבירה (2012) כדי לבנות מדיניות ספציפית בעלת היתכנות גבוהה.

הנציג העריך גם כי הטיוטה מתמקדת בביזור ובהאצלת סמכויות להגדרת תחומי האחריות של הבירה. כדי לקדם את תפקיד הקהילה ומועצת העם, הטיוטה קבעה כי יש צורך להגדיל את מספר נציגי מועצת העם (125 נציגים).

"מספר זה נמוך אף מהממוצע הארצי. יתר על כן, אוכלוסייתה הצפויה של האנוי גבוהה מהמתוכנן (התוכנית המתוקנת לשנת 2030 אינה 9.2 מיליון איש אלא יכולה להגיע לעד 14 מיליון), ולכן יש צורך במחקר נוסף", אמר המכובד ת'יך באו נגיאם.

לדברי הנציג, הטיוטה הזכירה את תפקידה של ממשלת העיר בתוך העיר (סעיפים 13-14 בטיוטה) וזה הכרחי. עם זאת, הוא אמר שהטיוטה עדיין קובעת עקרונות כלליים רבים אך לא הזכירה מדיניות ספציפית לקידום תפקידו של מודל ממשלתי חדש זה, כגון תפקיד בחירת משקיעים, חתימה על חוזי פרויקטים, התאמת תכנון מקומי, שימוש בנכסים ציבוריים...

משם, הציע הנציג להתייחס ללקחים שנלמדו מעיר טו דוק תחת הו צ'י מין סיטי ולהחלטות שאושרו על ידי האסיפה הלאומית עבור עיר טו דוק (בהחלטה 98/2023/QH15 על פיילוט מנגנונים ומדיניות מיוחדים לפיתוח העיר הו צ'י מין סיטי).

קידום היתרונות של משאבי אנוש איכותיים

הנכבד טיץ' באו נגהיים הדגיש גם כי הפוטנציאל של האנוי לידע ולמשאבי אנוש איכותיים הוא עצום. להאנוי יש כ-70% מהידע של המדינה, כמעט 80 אוניברסיטאות ומכוני מחקר לאומיים רבים. לכן, יש צורך לאסוף ולקדם יתרונות.

לדבריו, זהו גם התוכן שזוהה כמשימה וכפתרון העיקרי בהחלטה 15 של הפוליטביורו. מתוך 8 המשימות שהוזכרו, 3 מציינות במפורש את הדרישה: גיוס וניצול יעיל של משאבים ופוטנציאלים בתרבות, מדע, טכנולוגיה...

לדברי הנציג, הטיוטה הזכירה מספר מדיניות ספציפית כגון: מתן עדיפות לפיתוח מספר תחומים, מדיניות תמיכה תקציבית, הקמת מרכזים לאומיים... עם זאת, היא עדיין אינה שלמה בהשוואה להחלטה 15 והחלטה 27 על בניית צוות של אינטלקטואלים.

"מומלץ לשקול ולהשלים תכנים ספציפיים כגון הקצאת תקציב ותמריצים ביישום משימות מפתח במדע וטכנולוגיה. תמריצים בהעברת ויישום מדע וטכנולוגיה, ובשימור מורשת עירונית", הצהיר הנכבד ת'יך באו נגהיים .

[מודעה_2]
מָקוֹר