החלטה 18-NQ/TU היא "זרז חיובי" המסייע לעיתונות להשתנות בעידן החדש.

מושב הדיון איחד מנהיגים, מומחים וסטודנטים רבים בתעשיית העיתונות, וסיפק פרספקטיבה רב-ממדית על שינויים במבנה משאבי האנוש, מגמות עיתונות מודרנית ותפקידם של מוסדות הכשרה.

אתגרים והזדמנויות הולכים יד ביד

בדיון, הדגיש עורך העיתון הראשי של האנוי מוי, נגוין מין דוק, את ההשפעה רחבת ההיקף של החלטה מס' 18-NQ/TU על ייעול סוכנויות העיתונות ברמה המרכזית והמקומית כאחד. יחידות רבות נאלצו להתמזג ולהתאחד.

בהתייחסו לנוהג בעיתון האנוי מוי, אמר העורך הראשי נגוין מין דוק כי סוכנויות העיתונות של הבירה יאורגנו מחדש בעתיד הקרוב. זוהי הזדמנות לארגן מחדש, לצמצם נקודות מוקד, לייעל ולשפר את היעילות התפעולית של סוכנויות העיתונות.

עורך ראשי של עיתון האנוי מוי, נגוין מין דוק, נשא את נאום הפתיחה של מושב הדיון. *צילום: לין טאם*

מניסיונו של היי פונג , אחד משלושת היישובים המובילים ביישום החלטה 18, אמר מנהל מרכז העיתונות והתקשורת של העיר היי פונג, פאם ואן טואן, כי מרכז העיתונות והתקשורת של העיר היי פונג פעל רשמית החל מ-1 במרץ 2025. תהליך מיזוג עיתון היי פונג ותחנת הרדיו והטלוויזיה של היי פונג הציב אתגרים רבים, במיוחד הפיוס בין שתי תרבויות, שיטות עבודה ומומחיות שונות.

"האתגר הגדול ביותר הוא שינוי צורת החשיבה והכישורים של הצוות שעבד בעבר בעיתונות דפוס, וכעת צריך לעבור לעיתונות חזותית, עיתונות אודיו ועיתונות דיגיטלית. יש להכשיר אותם מחדש כדי לכתוב עבור סוגים רבים של עיתונות, תוך שימוש בטכנולוגיה דיגיטלית , ביג דאטה ובינה מלאכותית. מבחינת ארגון, המרכז התייעל מ-21 נקודות מוקד ל-15, המחולקות לפי בלוקים פונקציונליים. עם זאת, הקושי עדיין טמון במנגנון הפיננסי, בהכנסות ובמדיניות לא מסונכרנת", אמר מר פאם ואן טואן.

לאחר שפגש כמה פקידים מהעיתון האלקטרוני טו קווק, עורך העיתון הראשי של ואן הואה, נגוין אן וו, ששיתף את הנושאים: "למרות שהיו קשיים ראשוניים בפסיכולוגיה ובהקצאת עבודה, לאחר חודשיים, תהליך האינטגרציה הביא לתוצאות חיוביות. הגידול בצוות יצר מוטיבציה תחרותית, קידם יצירתיות והרחיב את היקף הפעילויות."

לדברי מר נגוין אן וו, החלטה 18 היא "זרז חיובי" המסייע לעיתונות לעבור שינוי בעידן החדש.

משתתפי הפורום, שחלקו את אותה דעה, הצהירו כי החלטה 18 אינה רק ארגון מחדש ארגוני, אלא גם דחיפה לקידום שינויים בחשיבה העיתונאית, שיפור האיכות המקצועית ויכולת ריבוי המשימות של כתבים ועורכים בעידן הדיגיטלי.

צורך בחברותא להכשרת דור חדש של עיתונאים

אחד הנושאים המרכזיים בדיון היה תפקידם של מוסדות להכשרת עיתונאים באספקת משאבי אנוש איכותיים כדי לעמוד בדרישות החדשות.

ד"ר לה טו הא, סגן מנהל המכון לעיתונאות ותקשורת (האקדמיה לעיתונאות ותקשורת) אישר: מבלי להמתין להחלטה 18, בתי הספר להכשרת עיתונאים הסתגלו באופן יזום לשינויים בשוק העבודה, למגמות התקשורת וייעלו את המנגנון. המכון התאים את אסטרטגיית ההרשמה ואת תוכנית ההכשרה שלו לכיוון בין-תחומי, תוך הגברת הישימות, והבטחת שלסטודנטים תהיה היכולת להדביק את הפער במהירות עם המציאות.

השנה גדל מספר הנרשמים לבתי ספר לתארים מתקדמים, וקורסי רענון מתקיימים באופן קבוע. אין נתונים סופיים לגבי מספר הנרשמים לאוניברסיטאות, אך אם תהיה ירידה, גב' הא מאמינה שזו הזדמנות לגייס אנשים שבאמת נלהבים מעיתונות.

בהקשר של פיתוח חזק של בינה מלאכותית, חששות לגבי האפשרות לאבד הזדמנויות עבודה הם אמיתיים, במיוחד עבור בוגרים חדשים. עם זאת, דעות רבות טוענות כי בינה מלאכותית אינה יכולה להחליף לחלוטין בני אדם בעבודות הדורשות אומץ פוליטי , חשיבה ביקורתית, רגש ואחריות חברתית - התכונות המרכזיות של העיתונות. לכן, סטודנטים צריכים לטפח באופן יזום מיומנויות, ידע ורוח מתקדמת כדי להסתגל במהירות לסביבת העבודה המודרנית.

עורך ראשי של עיתון התרבות, נגוין אן וו, הדגיש כי עיתון התרבות תמיד מוכן "לפרוס את השטיח האדום" ולהזמין אנשים מוכשרים, אתיים ומקצועיים. "אתיקה מקצועית ואישיות הם תנאים מוקדמים. כדי להפוך לאדם שאין לו תחליף בהקשר של טרנספורמציה דיגיטלית מהירה, יש לצבור כל הזמן, ללמוד ולעשות בדיוק את מה שהארגון צריך", אמר מר נגוין אן וו.

מניסיון מעשי, הוא מרבה לייעץ לצוות שלו להפוך את עצמו לבלתי ניתן להחלפה על ידי שיפור מתמיד של הערך העצמי שלו והסתגלות לשינויים.

בדיון, רבים מהמשתתפים הסכימו כי טרנספורמציה דיגיטלית והצורך לפתח את כלכלת העיתונות הם הכרחיים, אך אינם יכולים לפגוע בתפקידה המרכזי של העיתונות המהפכנית: הכוונת דעת הקהל, הפצת ערכים חיוביים והיות המקום שבו הציבור יכול לעגן את אמונו בתוך הכאוס של המידע.

לדברי ד"ר פאן ואן קיין, מנהל המכון לעיתונאות ותקשורת (אוניברסיטת מדעי החברה והרוח, האוניברסיטה הלאומית של וייטנאם, האנוי), אוניברסיטאות אינן יכולות ולא צריכות להיחשב כמקומות ל"הכשרה מקצועית" במובן מכני. על בית הספר מוטלת האחריות לספק בסיס של ידע, שיטות חשיבה, תכונות מוסריות ורוח למידה כדי שהסטודנטים יוכלו להגיע לדרך ארוכה. תהליך ההפיכה לכתב מקצועי דורש תיאום בין בית הספר, מערכת המערכת והסטודנטים עצמם.

מר פאן ואן קיין אישר: "איננו יכולים להכשיר אנשים לעשות הכל מיד. אבל אנחנו יכולים להכשיר אנשים שיכולים ללמוד ולעשות את זה, אם תינתן להם ההזדמנות להתאמן."

בסוף הדיון, הסכימו הנציגים כי חדשנות כוח אדם בעיתונות היא מגמה בלתי נמנעת, הדורשת סינכרון בהכשרה, גיוס ותפעול של סוכנויות עיתונות. כדי שיהיה צוות של כתבים טובים, יש צורך לא רק בבתי ספר, אלא גם בתמיכה אמיתית מצד משרדי עריכה, סביבות עבודה, יחד עם אומץ, מסירות ורצון לחדשנות של כל עיתונאי צעיר.

מקור: https://hanoimoi.vn/nghi-quyet-18-nq-tu-la-chat-xuc-tac-tich-cuc-giup-bao-chi-chuyen-minh-trong-thoi-dai-moi-706253.html