עובדים שולחים הביתה כ-7 מיליארד דולר בשנה

על פי מידע ממחלקת ניהול העבודה בחו"ל ( משרד הפנים ), בעשרת החודשים הראשונים של 2025, המספר הכולל של עובדים וייטנאמים שעבדו בחו"ל עמד על יותר מ-121,000. שווקים מרכזיים כמו יפן עדיין מובילים את מספר העובדים (מעל 55,000 עובדים), טייוואן (סין) עם יותר מ-47,000 עובדים, דרום קוריאה עם כמעט 10,000 עובדים. שווקים אירופאים כמו גרמניה, רומניה, הונגריה, רוסיה... נותרו יציבים.

ההערכה היא שעד סוף שנת 2025, מספר העובדים הווייטנאמים העובדים בחו"ל יגיע ל-636,000 בתקופה שבין 2021 ל-2025.

על פי משרד ניהול העבודה בחו"ל, לעובדים העובדים בחו"ל יש הכנסה יציבה יחסית, גבוהה בהרבה מאלה העובדים בארץ באותו מקצוע ובאותה רמה. בממוצע, עובדים שולחים הביתה כ-6.5-7 מיליארד דולר מדי שנה, מה שתורם משמעותית למשאבי המטבע החוץ של המדינה, מגדיל את החיסכון ומשפר את חייהם של העובדים ומשפחותיהם.

סגן שר הפנים וו צ'יאן טאנג נשא את נאום הפתיחה בכנס. צילום: דו טרונג

מבין המדינות הנ"ל, לאחרונה, מדינות מזרח תיכוניות כמו איחוד האמירויות הערביות (איחוד האמירויות הערביות) צצו כשווקים המושכים כוח עבודה גבוה. כיום, וייטנאם ואיחוד האמירויות חתמו על הסכמים רבים בתחום העובדים שיוצאים לעבודה באיחוד האמירויות משנת 2009 ועד היום. עובדים וייטנאמים החלו לעבוד באיחוד האמירויות מאז 1995. נכון לדצמבר 2024, ישנם כ-4,500 עובדים וייטנאמים החיים ועובדים באיחוד האמירויות, בעיקר בתחומי הבנייה, המכונאות, שירותי המסעדות, בתי המלון וטיפוח היופי. נכון לעכשיו, ישנם יותר מ-20 עסקי שירותים השולחים עובדים לעבודה באיחוד האמירויות.

אחריה נמצאת ערב הסעודית, לשם וייטנאם שולחת עובדים לעבודה מאז 2004. בשיאה, עבדו שם כמעט 18,000 עובדים וייטנאמים. נכון לעכשיו, ישנם כ-5,000 עובדים וייטנאמים העובדים בתעשיות הבאות: עוזרות בית, בנייה, תחבורה, שירותי מסעדות ומלונאות, ומכונאות והנדסה בפרויקטים של נפט וגז עם שכר ממוצע של 500 - 1,200 דולר לחודש. בתקופה שבין 2022 ל-2024, יעבדו בערב הסעודית 1,466 עובדים.

על פי משרד ניהול העבודה בחו"ל, שליחת וייטנאמים לעבודה בחו"ל עדיין מתמודדת עם קשיים מסוימים, כמו בשוק היפני, עסקים מסוימים לא עשו עבודה טובה בבחירת והכשרת עובדים לפני עזיבתם את המדינה; עמלות גבוהות; עדיין ישנם מקרים של עבודה בלתי חוקית, מה שיוצר הזדמנויות לעובדים שמפרים את חוזיהם למצוא עבודה ולהמשיך לשהות באופן בלתי חוקי ביפן.

בקוריאה, סוכנויות הניהול הממלכתיות של המדינה אינן נותנות תשומת לב לשיתוף פעולה בעבודה בתחומים שהוקצו, ולכן אין תיאום בזמן; שיעור העבודה הבלתי חוקית על ידי אנשי הצוות גבוה מאוד (מעל 50%)...

בכנס השתתפו יותר מ-100 עסקים הפועלים בתחום ייצוא עבודה. צילום: דו טרונג

בטייוואן (סין), עובדים וייטנאמים עובדים בעיקר כאחיות, מטפלים בבתי חולים, מרכזי טיפול, עובדי בניין, צוותי סירות דיג סמוך לחוף, בחקלאות וכו', מה שמוביל לאיכות עובדים נמוכה, סגנון עבודה נמוך ועמלות גבוהות המשולמות לחברות תיווך.

על פי משרד ניהול העבודה בחו"ל, אנשים וארגונים רבים ללא רישיונות או תפקידים לשליחת עובדים לעבודה בחו"ל עדיין מפרסמים מודעות מקומיות וברשתות חברתיות כדי למשוך עובדים לעבודה בחו"ל; זה מקשה על הניהול ומהווה סיכון פוטנציאלי להונאה.

חלק מהעובדים אינם מודעים באופן מלא לאחריותם, מה שמוביל להפרות חוזים, שהייה בלתי חוקית והפרות של חוקי המדינה המארחת.

תחזית של כמה שוקי עבודה

על פי משרד ניהול העבודה בחו"ל, השוק היפני צפוי לקבל כ-820,000 עובדים ב-16 תחומים מעתה ועד 2028.

בטייוואן (סין), הצפי הוא שעד שנת 2030 יהיה מחסור של 400,000 עד 480,000 עובדים במדינה.

מדינות אירופאיות כמו גרמניה סובלות ממחסור של כ-1.5 מיליון עובדים בתחומי הרפואה, שירותי הבריאות, המדע, ההנדסה, טכנולוגיית המידע, הבנייה, המכונאות, התקנות חשמל ומים, מלונות, מסעדות... עד שנת 2030, צפוי כי עד שנת 2030 המדינה תחסר כ-5 מיליון עובדים בכל מגזרי הכלכלה .

מקור: https://www.sggp.org.vn/nguoi-lao-dong-gui-ve-nuoc-khoang-7-ty-usdnam-post820712.html