מורים נהנים ממקדמי שכר מיוחדים

כל המורים ייהנו ממקדמי שכר מיוחדים בהתאם לתפקידים ספציפיים, בהתאם לטיוטת הצו החדשה בנושא מדיניות שכר ומשטר הקצבאות.

מורה ותלמידים מכיתה ז'א', בית הספר התיכון לי פונג, רובע אן דונג, הו צ'י מין סיטי, בשיעור STEM - צילום: NHU HUNG

טיוטת הצו המפרטת את חוק המורים תפרט מדיניות בנוגע לשכר המורים ותשלומיו במפת הדרכים להשגת המטרה של "דירוג שכר המורים גבוה ביותר במערכת סולם השכר המנהלי".

המקדם הסגולי של מורי גן חובה הוא 1.25.

על פי הטיוטה, כל המורים זכאים ל"מקדם שכר מיוחד". במסגרתו, גננות זכאיות למקדם שכר מיוחד של 1.25 בהשוואה למקדם השכר הנוכחי; שאר משרות ההוראה זכאיות למקדם שכר מיוחד של 1.15 בהשוואה למקדם השכר הנוכחי.

עבור מורים המלמדים בבתי ספר, כיתות לבעלי מוגבלויות, מרכזים לתמיכה בפיתוח חינוך כוללני ופנימיות באזורי גבול, מתווספת 0.05 תוספת בהשוואה לרמה שנקבעה.

טיוטת התקנה קובעת כי מורים הממונים לתואר פרופסור כפופים לסולם השכר של מומחה בכיר. בהתאם לכך, סולם השכר כולל שלוש רמות: 8.8 - 9.4 - 10.0.

פרופסור הוא כיום התואר הגבוה ביותר, המפגין יכולת, יוקרה מדעית ותפקיד של מובילת מומחיות, חקר ויצירת ידע חדש בתחום המוקצה לתואר פרופסור.

לכן, על פי הסטנדרטים והתנאים של מומחים בכירים לפי תקנה מס' 180-QD/TW, פרופסורים דומים למומחים בכירים. למרות שהיא אינה מאשרת שפרופסורים הם מומחים בכירים, התקנות בטיוטה מיישמות את סולם השכר של מומחים בכירים על פרופסורים.

שימור המשטר והמדיניות בעת גיוס מורים

טיוטת הצו מבהירה את התקנות בנוגע להסתייגויות ביישום משטרים ומדיניות בעת גיוס מורים בהתאם למשימות שהוקצו על ידי האסיפה הלאומית בסעיף 4, סעיף 17 לחוק המורים.

בהתאם לכך, במקרה של העברת מורים בין מוסדות חינוך שבהם רמות הקצבה המופעלות במוסד החינוך השולח גבוהות מאלה שבמוסד החינוך הקולט, המורה רשאי לשמור על משטרי הקצבה שנהנו מהם לפני ההעברה או ההשאלה לתקופה מקסימלית של 36 חודשים, בהתאם למועד ההעברה או ההשאלה.

לאחר זמן זה, משטר הקצבאות ייבחן מחדש כך שיתאים לתפקיד ולמקום העבודה.

במקרה של העברת מורים ממוסדות חינוך ציבוריים לסוכנויות ניהול חינוכיות שבהן רמות הקצבאות המופעלות במוסד החינוכי גבוהות מאלה של סוכנות ניהול החינוכיות, משכורות המורים ותגמולים שהתקבלו לפני המעבר נשמרים לתקופה של 12 חודשים.

לאחר תקופה זו, השכר והתשלומים ייבחנו מחדש על מנת שיתאימו לתפקיד.

תקנה זו נועדה להגן על זכויותיהם של מורים בעת ביצוע עבודות גיוס, ולעודד מורים להשתתף בגיוס במוסדות חינוך אחרים או בסוכנויות ניהול חינוך לבקשת הרשויות המוסמכות.

כדי למנוע קיצוצים פתאומיים במשטרי המורים ובמדיניותם, טיוטת הצו קובעת גם כי במקרה בו היחידה המנהלית בה פועל המוסד החינוכי משתנה על ידי רשות מוסמכת לסוג של יחידה מנהלית והיחידה המנהלית הישנה מסווגת כזכאית לתגמולים גבוהים יותר, מורים העובדים במוסד חינוכי זה ימשיכו ליהנות מתגמולים אלה לתקופה של שישה חודשים ממועד קבלת ההחלטה לסווג את היחידה המנהלית החדשה על ידי הרשות המוסמכת.

השלמת זכאים של קצבאות אחריות ותשלומי ניידות

בנוגע לדמי אחריות בעבודה, טיוטת הצו מוסיפה מקרים הזכאים לדמי אחריות בעבודה, כולל ראשי/סגני ראשי קבוצות מקצועיות, ראשי/סגני ראשי מחלקות ומקבילים, מורים לשפות מיעוטים אתניים במחלקות להכשרה לשפות מיעוטים אתניים במוסדות להשכלה גבוהה, מורים המלמדים מקצועות בשפות זרות (למעט מורים לשפות זרות), ומורים המוקצים לבצע עבודות ייעוץ לסטודנטים.

בנוגע לקצבאות ניידות, טיוטת הצו מוסיפה מקרים הזכאים לקצבאות ניידות, כולל מורים בהשאלה, מורים בין-בית ספריים ומורים שחייבים לעבור דירה כדי ללמד בבתי ספר או סניפים שונים.

חזרה לנושא

וין הא

מקור: https://tuoitre.vn/nha-giao-duoc-huong-he-so-luong-dac-thu-20251102220921418.htm