משאבי אנוש חייבים להסתגל במהירות לשינויים.

ב-4 באוקטובר, במסגרת יריד התעסוקה 2025, ארגנה אוניברסיטת הו צ'י מין סיטי לטכנולוגיה - VNU-HCM תוכנית הרצאות "בתי ספר ועסקים ביישום מודלים חדשניים להכשרה וסטארט-אפים" בהשתתפות דוברים ואורחים רבים.

Nhân sự phải thích ứng nhanh với biến động - Ảnh 1. — עסקים מספקים מידע על גיוס סטודנטים

פרופסור חבר, ד"ר הוין קי פוונג הא, סגן רקטור האוניברסיטה הטכנולוגית, העריך כי בהקשר של אינטגרציה בינלאומית עמוקה יותר ויותר וההשפעה החזקה של המהפכה התעשייתית 4.0, משאבי אנוש איכותיים הם הגורם המכריע לפיתוח בר-קיימא של החברה. עובדים של ימינו לא רק זקוקים לידע מקצועי מוצק, אלא גם לחשיבה יצירתית, רוח חדשנית, יכולת יזמית והסתגלות מהירה לשינויים. זה גם מה שעסקים מתעניינים בו במיוחד ומצפים ממנו מהדור הצעיר - הסטודנטים של ימינו.

בהתייחסו למשימה המרכזית של אוניברסיטאות, אמר פרופסור חבר - ד"ר פאם דין אן קוי, מנהל מרכז החממה לעסקים טכנולוגיים - אוניברסיטת המדע והטכנולוגיה, כי בתי הספר לא רק מלמדים וחוקרים, אלא גם ממלאים את תפקידם של חדשנות.

בתוכנית, גב' לה טאן טרוק, מנהלת משאבי אנוש של חברת Asia Shine Joint Stock Company (asiaSHINE), שיתפה את המגמות בשוק העבודה העולמי והווייטנאמי, את המיומנויות הנדרשות בעתיד... היא אמרה שבששת החודשים הראשונים של 2025, 87% מהעסקים הגלובליים הודו כי הם מתמודדים או יתמודדו עם מחסור במשאבי אנוש מיומנים. 70% ממנהיגי העסקים מאמינים כי פער המיומנויות מעכב ישירות חדשנות וצמיחה.

בווייטנאם, התמ"ג בשנת 2024 יצמח ב-7.9% בהשוואה לשנת 2023, דבר המצביע על כך שהכלכלה צומחת בחוזקה. עם זאת, משאבי האנוש הנדרשים לעמידה בצרכים העסקיים עדיין מוגבלים. עסקים זקוקים כיום מאוד לכוח אדם שמבין טכנולוגיות חדשות, מיומנויות דיגיטליות ומיומנויות עיבוד נתונים.

בנוגע להכנסה, על פי הסקר, השכר הממוצע בשוק כולו הוא כ-17.7 מיליון דונג וייט לחודש, עלייה של 8.6% בהשוואה לשנת 2022. בהו צ'י מין סיטי לבדה, בוגרים חדשים, כאשר הם עובדים, מקבלים לעתים קרובות שכר התחלתי של 10 עד 15 מיליון דונג וייט לחודש.

הגורמים העיקריים שגורמים לעובדים לעזוב חברה כוללים: 62% בגלל הזדמנויות שכר וקידום, 36% בגלל ניהול ישיר, 27% בגלל תרבות החברה ו-25% בגלל חוסר איזון בין עבודה לחיים פרטיים. בינתיים, 81% מהעסקים בווייטנאם מתכננים להרחיב את גיוס העובדים בשנת 2025. עם זאת, 82% עדיין נותנים עדיפות למועמדים עם ניסיון של שנה עד חמש שנים. זהו אתגר גדול עבור בוגרים חדשים.

בתוכנית, שאלות של חלק מהסטודנטים הזכירו גם את אורך הקריירה של העובדים בהקשר לכך שעסקים תמיד מגייסים עובדים צעירים כדי ליצור מקור...

מקור: https://nld.com.vn/nhan-su-phai-thich-ung-nhanh-voi-bien-dong-196251004122853761.htm