מנהיגים רבים פורשים מוקדם, חלק מהיישובים מוסיפים מדיניות תמיכה

רשויות מקומיות פרסמו החלטות המאשרות רשימות של פקידים שיפרשו מוקדם או יתפטרו בעת ייעול המבנה הארגוני שלהן. בנוסף לקצבאות שנקבעו, לחלק מהמחוזות והערים יש גם מדיניות תמיכה נוספת.

ועדת המפלגה המחוזית של הואה בין משבחת את החברים תחת ניהול הוועדה הקבועה של ועדת המפלגה המחוזית על פרישתם המוקדמת. (צילום: טאנה האי/VNA)

מיד לאחר שהאסיפה הלאומית אישרה את המבנה הארגוני של הממשלה, החלו הרשויות המקומיות להוציא החלטות המאשרות רשימות של גמלאים מוקדמים ושל אלו שעזבו את מקום עבודתם, על מנת להבטיח יישום בזמן וסינכרוני של תוכניות לארגון מחדש וייעול המנגנון.

מנהיגים רבים פרשו מרצונם מוקדם במהלך תהליכי הרה-ארגון וההתייעלות.

לאחרונה, יישובים רבים ברחבי הארץ תיעדו מספר משמעותי של קאדרים, עובדי מדינה ועובדי ציבור המגישים בקשה מרצונם לפרישה מוקדמת כדי ליישם את מדיניות ייעול המנגנון וארגון מחדש של הארגון. בפרט, יישובים מסוימים תיעדו מספר משמעותי של קאדרים המחזיקים בתפקידי מנהיגות שפרשו מרצונם מוקדם.

בקואנג נאם , יותר מ-500 פקידים הגישו בקשה לפרישה מוקדמת, כולל עשרות פקידים בניהול הוועדה הקבועה של ועדת המפלגה במחוז קואנג נאם. ב-20 בפברואר, יו"ר הוועדה העממית של מחוז קואנג נאם חתם על החלטה המאשרת את רשימת 54 הפקידים שיפרשו מוקדם ויתפטרו ברבעון הראשון של 2025, כולל 6 מנהלי מחלקות וסגן מנהל מחלקה אחד.

ועדת המפלגה המחוזית של בין פואוק אישרה זה עתה את רשימת הפרישה המוקדמת של 18 מנהיגים מתחום התעמולה והגיוס ההמוני, בהתאם לצו מס' 178/2024/ND-CP של הממשלה.

הוועדה הקבועה של ועדת המפלגה המחוזית הואה בין הודיעה גם על החלטות פרישה והתפטרות של 16 פקידים תחת ניהול הוועדה הקבועה של ועדת המפלגה המחוזית. כל אלה הם פקידים בעלי תפקידי מנהיגות כגון: ראש ועדת הגיוס ההמוני של ועדת המפלגה המחוזית, מנהל מחלקת התעשייה והמסחר, מנהל מחלקת המדע והטכנולוגיה, מפקח ראשי של המחוז, יו"ר התאחדות החקלאים המחוזית, יו"ר פדרציית העובדים המחוזית, מזכיר ועדת המפלגה המחוזית ומספר סגני מנהלים של המחלקה...

במחוז קון טום, 15 פקידים תחת ניהול הוועדה הקבועה של ועדת המפלגה המחוזית הגישו בקשה לפרישה מוקדמת, כולל חברי ועדת המפלגה המחוזית, דירקטורים וסגני מנהלים של מספר מחלקות וסניפים.

בדאק לק, מנהיגים רבים במחלקות ובמגזרים, כולל מנהל מחלקת המידע והתקשורת, סגן מנהל מחלקת משאבי הטבע והסביבה וסגן מנהל מחלקת הפנים, הגישו בקשות לפרישה מוקדמת כדי להקל על תהליך ייעול המנגנון. בהאנוי, 59 מנהיגים ומפקדי משטרת העיר הגישו בקשות לפרישה מוקדמת.

עד כה, המגמה של פקידים המבקשים באופן יזום ומרצון לפרוש מוקדמת כדי ליצור תנאים להסדר וייעול המנגנון המנהלי הפכה למגמה ביישובים.

על פי משרד הפנים של מחוז לאי צ'או, נכון ל-20 בפברואר, היו ביישוב זה 352 קאדרים, עובדי מדינה ועובדי ציבור הרשומים לפרישה מוקדמת או להתפטרות, בהתאם לצו 178/2024/ND-CP של הממשלה. בינתיים, בהאי דואנג, הוועדה העממית של מחוז האי דואנג צופה כי בכל המחוז יהיה עודף של 835 קאדרים, עובדי מדינה ועובדי ציבור לאחר ייעול המנגנון.

ועדת המפלגה המחוזית בין דונג העניקה החלטות פרישה מוקדמת למנהיגי המחוז. (צילום: דונג צ'י טונג/VNA)

על פי מידע מוועדת העם של הו צ'י מין סיטי, בתהליך ייעול המנגנון, צפוי כי כ-7,159 קאדרים, עובדי מדינה, עובדי ציבור ועובדים יעזבו את מקום עבודתם או יפרשו מוקדם. באופן ספציפי, ישנם 6,291 אנשים הכפופים להתייעלות כוח אדם, 418 אנשים האחראים על עבודת המפלגה מיותרים, ו-450 מקרים אינם זכאים לבחירה מחדש או למינוי מחדש.

הנפקת מדיניות תמיכה נוספת

מדיניות ומשטרי הממשלה עבור קאדרים, עובדי מדינה, עובדי ציבור ועובדים ביישום ההסדר הארגוני של המערכת הפוליטית מיושמים בהתאם להוראות צו מס' 178/2024/ND-CP. למרות שרמות הסובסידיות במסגרת צו מס' 178/2024/ND-CP גבוהות יותר, יישובים רבים ברחבי המדינה יישמו מדיניות תמיכה נוספת כדי לעודד קאדרים, עובדי מדינה, עובדי ציבור ועובדים לפרוש מרצונם מוקדם או לעזוב את עבודתם, ובכך לתרום לייעול המנגנון ולשיפור היעילות התפעולית.

בהאי דונג, התמיכה הצפויה מהפרובינציה עבור 835 קאדרים, עובדי מדינה ועובדי ציבור שנפגעו מהרה-ארגון והייעול של המנגנון עומדת על כ-158.7 מיליארד דונג וייט (ממקורות הוצאות רגילים), ממוצע של 190.1 מיליון דונג וייט לאדם.

מחוז קואנג טרי מיישם מדיניות של תמיכה ב-0.55 חודשי שכר נוכחיים עבור כל שנת עבודה עבור אלו הפורשים לפנסיה מוקדמת, עד למקסימום של 200 מיליון וונד. רמת התמיכה בפיטורים היא 1.1 חודשי שכר נוכחיים עבור כל שנת עבודה. עם זאת, מדיניות תמיכה זו חלה רק על הקבוצה שהגישה בקשה לפרישה לפני ה-1 במרץ, לקבוצה הנותרת תתפתח מדיניות בהמשך.

בתאי בין, רמת התמיכה הגבוהה ביותר יכולה להגיע ל-30% מהסובסידיה שנקבעה על ידי הממשלה אם העובדים יגישו את בקשתם מוקדם. דא נאנג תומכת גם ב-50% נוספים מקצבת הפנסיה החד-פעמית עבור אלו שפרשו מוקדם ב-12 החודשים הראשונים. בקואנג נאם, בנוסף למשטר שנקבע, המחוז מספק תמיכה חד-פעמית נוספת השווה ל-70% מרמת הסובסידיה שנקבעה בצו החדש.

בנאם דין, יישוב זה מספק תמיכה נוספת חד פעמית השווה ל-30% מהסובסידיה לה זכאי המפוטר בהתאם להוראות סעיף 1, סעיף 7, סעיף 1, סעיף 9 וסעיף 1, סעיף 10 של צו מס' 178/2024/ND-CP של הממשלה.

הו צ'י מין סיטי היא כיום היישוב עם המספר הגבוה ביותר של פקידים שמתפטרים או פורשים לפני גיל הרוב במדינה. מועצת העם של הו צ'י מין סיטי פרסמה החלטה על תמיכה נוספת לפקידים, עובדי מדינה, עובדי ציבור ועובדים בעת יישום הסדר המנגנון, ארגון מחדש וארגון מחדש של יחידות מנהליות; אנשים האחראים על המפלגה עובדים במפעלים בבעלות 100% של המדינה ובמקרים בהם הם אינם עומדים בדרישות הגיל לבחירה מחדש או מינוי מחדש לתפקידים ותארים לקדנציה.

רמת התמיכה המקסימלית עשויה להגיע לכמעט 2.7 מיליארד דונג וייט לאדם, כולל תמיכה במסגרת צו 178/2024/ND-CP של הממשלה ותמיכה נוספת במסגרת החלטת מועצת העם של הו צ'י מין סיטי. התקציב הכולל הצפוי לתוכנית תמיכה זו הוא כמעט 17,000 מיליארד דונג וייט.

מדיניות תמיכה מקומית לא רק מעודדת ומדרבן אנשים לפרוש מרצונם מוקדם או לעזוב את עבודתם, אלא גם מקלה על סידור וייעול המנגנון.

(וייטנאם+)

מקור: https://www.vietnamplus.vn/nhieu-can-bo-lanh-dao-ve-huu-som-mot-so-dia-phuong-them-chinh-sach-ho-tro-post1013594.vnp