לראות בבירור את המציאות לפיתוח משאבי אנוש איכותיים

ב-16 ביולי קיימה משלחת הפיקוח של הוועדה הקבועה של האסיפה הלאומית דיון בנושא פיתוח ושימוש במשאבי אנוש, משאבי אנוש איכותיים לצורך כיוון פיתוח כלכלי חדש ותחומים חדשים. חבר הוועד המרכזי של המפלגה, יו"ר הוועדה לתרבות ועניינים חברתיים, נגוין דאק וין - סגן ראש המשלחת הפיקוחית, ניהל את הדיון.

בסמינר השתתפו נציגי משרד החינוך וההכשרה ומשרדים רלוונטיים; מוסדות להשכלה גבוהה, מומחים, מדענים; וחברי המשלחת המפקחת.

השקעה "ברמה ובערך הנכונים"

לדברי פרופ' ד"ר נגוין דין דוק, מאוניברסיטת הטכנולוגיה (האוניברסיטה הלאומית של וייטנאם , האנוי ), משאבי אנוש, ובמיוחד משאבי אנוש איכותיים, אינם רק הגורם הבסיסי, אלא גם הכוח המניע שקובע את הצלחת תהליך השינוי של מודל הפיתוח החברתי-כלכלי.

משאבי אנוש איכותיים הם גם הגורם החשוב ביותר הקובע את הצלחת יישום החלטה מס' 57-NQ/TW בנושא פריצות דרך בפיתוח מדעי וטכנולוגי, חדשנות וטרנספורמציה דיגיטלית לאומית (החלטה 57).

פרופ' ד"ר נגוין דין דוק הדגיש כי המפלגה והמדינה פרסמו מדיניות חשובה רבה כדי לכוון את פיתוח משאבי האנוש בתעשיות טכנולוגיה מרכזיות, וחזר וציין כי לאחרונה, לאחר החלטה 57, ראש הממשלה פרסם את החלטה מס' 1131/QD-TTg מיום 12 ביוני 2025 המאשרת את רשימת הטכנולוגיות האסטרטגיות ומוצרי הטכנולוגיה האסטרטגיים עד 2035, עם חזון לשנת 2045. מסמך זה מזהה בבירור תחומים הזקוקים לפיתוח עדיפות כגון: בינה מלאכותית, מוליכים למחצה, חומרים חדשים, ביוטכנולוגיה, אנרגיה מתחדשת וכו'.

כל אלה הם תחומים הדורשים משאבי אנוש איכותיים בעלי יכולת מחקר, חדשנות ואינטגרציה בינלאומית גבוהה. המדיניות נקבעה, אולם פרופ' ד"ר נגוין דין דוק הבין שהחלק הקשה ביותר הוא תהליך הארגון והיישום שלה. יש צורך להשקיע מספיק משאבים, "ברמה וברמה הנכונים", כדי למשוך, להכשיר, לטפח ולפתח מומחים ומהנדסים בעלי כישורים גבוהים עבור תעשיות ותחומים חדשים.

פרופסור פאם טאנה הוי - מנהל אוניברסיטת פניקאה (האנוי), ציטט לקחים מסין ואמר כי כדי לפתח תעשיות טכנולוגיה חדשות, יש צורך בתחזית ותכנון מוקדמים, חזון לטווח ארוך ותוכנית הכשרה שיטתית, ובכך להשקיע לאורך כל הדרך ולהתמקד בפיתוח תשתית טכנולוגית.

בפרט, יש צורך ליצור מסדרון משפטי לשיתוף פעולה הדוק בין בתי ספר לעסקים. עסקים לא רק מגייסים עובדים אלא גם משתתפים בהכשרה; בתי ספר לא רק מלמדים תיאוריה אלא גם צריכים לעמוד בקצב ההתפתחות של התעשייה והתחום...

מתוך נוהג פיתוח משאבי אנוש איכותיים בתקופה האחרונה, שלא עמד בקצב דרישות התקופה ובציפיות המסמכים המנחים, אמר פרופסור חבר, ד"ר דאנג הואי בק - מנהל האקדמיה לטכנולוגיית דואר ותקשורת, כי יש לגשת לפיתוח משאבי אנוש איכותיים כתוכנית לאומית אסטרטגית, עם קבוצות סינכרוניות של פתרונות, החל ממוסדות, השקעות, דרך שותפויות ציבוריות-פרטיות ואינטגרציה בינלאומית...

דגש על פיתוח משאבי אנוש בתחום ה-STEM

סגן שר החינוך וההכשרה, הואנג מין סון, דיבר בסמינר.

בדיון והבהרה של חלק מהתכנים שנדונו על ידי הנציגים, הדגיש סגן שר החינוך וההכשרה, הואנג מין סון, כי על מנת לפתח משאבי אנוש, יש צורך להעריך, לזהות בבירור את המצב והמגמות הנוכחיים ולמצוא פתרונות מתאימים.

לדברי סגן השר, בתקופה הקרובה נתמקד בפיתוח תעשיות היי-טק. גישת משרד החינוך וההכשרה היא להתמקד בפיתוח משאבי אנוש בתחומי ה-STEM. כאשר נהוגה הכשרה טובה בתחומי ה-STEM, החל ממדעי היסוד, מתמטיקה, הנדסת מחשבים וטכנולוגיה, ההסתגלות לטכנולוגיה עילית ולטכנולוגיה חדשה תהיה מהירה יותר.

"אם נתמקד בהכשרה ייעודית לכל תעשייה וטכנולוגיה ספציפיים, יהיה קשה לדעת איך ייראה מבנה משאבי האנוש ב-5-7 השנים הבאות" - סגן השר הואנג מין סון העלה את הנושא, ובמקביל הציע שיש צורך לבנות מערכת מסד נתונים משותפת שתחבר בין הכשרה לשוק העבודה...

עם זאת, מר נגוין דאק וין - יו"ר הוועדה לתרבות וחברה - אישר כי משאבי אנוש, ובמיוחד משאבי אנוש איכותיים, הם הגורם המרכזי להתפתחות מהירה ובר-קיימא של המדינה; עם זאת, אמר מר נגוין דאק וין - יו"ר הוועדה לתרבות וחברה כי מדובר בנושא רחב היקף, הדורש אסטרטגיה לאומית לחיזוי והכוונה כללית, שממנה יוכלו משרדי ממשלה, סניפים ורשויות מקומיות לגבש אסטרטגיות ותוכניות משלהם.

בהקשר החדש של כינון מודל צמיחה הקשור לפיתוח מדע וטכנולוגיה בהתאם להחלטה 57, הביקוש למשאבי אנוש במדע וטכנולוגיה הוא עצום. בנוסף, טרנספורמציה ירוקה מקדמת פיתוח של תעשיות חדשות כגון אנרגיה מתחדשת, חקלאות אורגנית וביוטכנולוגיה.

זה דורש השקעה מוגברת ושיפור איכות ההכשרה של אוניברסיטאות מפתח ומוסדות להכשרה מקצועית, בקשר לקבוצות תעסוקה עדיפות ולתחומים חדשים וחשובים.

לדברי מר נגוין דאק וין, הכשרת משאבי אנוש, משאבי אנוש איכותיים, חייבים להיות קשורים למבנה התעשיות והתחומים. מכיוון ששוק העבודה הנוכחי משתנה במהירות רבה, משתנה ללא הרף, ודורש הבנה של מגמות, אוריינטציה הכשרה אופטימלית, כדי לענות על צרכי השוק.

כמו כן, בסמינר, אישרו הנציגים כי וייטנאם נכנסת לתקופה של טרנספורמציה חזקה של מודל הצמיחה הכלכלית לכיוון קיימות, הכללה והתבססות על מדע-טכנולוגיה-חדשנות.

מודלים כלכליים מודרניים כגון כלכלה דיגיטלית, כלכלה ירוקה, כלכלת ידע וכלכלה מעגלית, יחד עם הופעתן של תעשיות היי-טק וטכנולוגיות מתקדמות כגון בינה מלאכותית (AI), ביג דאטה, האינטרנט של הדברים (IoT), ביוטכנולוגיה, רובוטים, חומרים חדשים וכו', מציבים צורך דחוף במשאבי אנוש איכותיים, בעלי יכולת גמישות גבוהה ובעלי יכולת חדשנות בעידן הפיתוח הלאומי.

מר נגוין דאק וין הודה לנציגים על חוות דעתם ואמר שזהו בסיס מעשי עבור המשלחת המפקחת כדי שיהיו לה טיעונים נוספים להערכת המצב הנוכחי, וכן להציע ולהמליץ על פיתוח ושימוש במשאבי אנוש, משאבי אנוש איכותיים לצורך כיוון פיתוח כלכלי חדש ותחומים חדשים.

מקור: https://giaoducthoidai.vn/nhin-ro-thuc-trang-de-phat-trien-nguon-nhan-luc-chat-luong-cao-post740038.html