זוכרים את דבריו של הדוד הו, "השתמשו בקאדרים במיומנות".

QTO - במהלך חייו, הנשיא הו צ'י מין הקדיש תשומת לב מיוחדת לעבודת כוח אדם ולטיפוח קאדרים. לדבריו, הצלחתם או כישלונם של כל המאמצים תלויים בשאלה האם הקדרים טובים או רעים. כדי להבטיח שהקאדרים יהיו מסוגלים, יש לעודד אותם "להעז לדבר, להעז להציע רעיונות"; "להיות בעלי אומץ לקחת אחריות, להיות בעלי אומץ לעבוד". כל מי שחושש מאחריות או חסר יוזמה אינו מנהיג... הנחיות פשוטות אך עמוקות אלה נותרות בעלות ערך גם כיום, במיוחד כאשר המדינה שואפת לעידן חדש.

היו נועזים והחלטיים, אך אל תהיו פזיזים.

האידיאולוגיה של הו צ'י מין, המיושמת באופן עקבי על עבודת כוח אדם, היא לבנות צוות של "עובדי ציבור" בעלי חוש פוליטי ואתיקה מהפכנית, כמו גם רוח של מסירות למטרה המשותפת. קאדר טוב חייב לגלם את התכונות של "אינטליגנציה - אמון - אנושיות - אומץ - יושרה".

כשדיבר על המילה "אומץ", הוא הסביר שמשמעותה להיות נועז והחלטי, אך לא פזיז. חייבת להיות תוכנית, ואז יש לנקוט פעולה נחושה באופן מיידי. גם אם זה אומר להתמודד עם סכנה, יש לפעול. במילים אחרות, יש לגלות אומץ בעבודתו. הוא מעולם לא קיבל פקידים שהיו שאננים, התחמקו מאחריות, ודאגו רק לבטיחותם האישית.

מבחינתו, קאדרים המעוניינים למלא את חובותיהם חייבים להיות חרוצים: חרוצים בהקשבה, התבוננות, נסיעה, חשיבה, דיבור ועבודה. כל החלטה וכל משימה של המפלגה היא למען העם והמדינה, ולכן לא משנה כמה קשה או אפילו מסוכן היא עשויה להיות, יש לבצע אותה. עם זאת, אין פירוש הדבר פעולה פזיזה או רשלנית, מה שמוביל לכישלון או לאובדן נכסי מדינה. במקום זאת, העבודה חייבת להיות מתוכננת ומדעית , המבוססת על העיקרון של "עשיית כל מה שמועיל לעם והימנעות מכל מה שפוגע בעם".

חברי הוועדה הקבועה של המפלגה המחוזית העניקו דיוקן של הגנרל וו נגוין גיאפ לחבר טו לאם, המזכיר הכללי ונשיא הרפובליקה - צילום: שואן פו

עצתו של הנשיא הו צ'י מין ממשיכה לחיות לאורך זמן משום שהיא ניסיונו האישי, המועלה לבסיס תיאורטי; זוהי דרישה מהמציאות עתיקת היומין שאבותינו תפסו. החיים הם כאלה. "במקום שיש רצון, יש דרך", "עם התמדה, אפילו ברזל יכול להיות מחודד למחט". ככל שהנסיבות קשות ומאתגרות יותר, כך יש יותר הזדמנויות לבחון את עצמך. שום דרך לתהילה אינה חלקה לעולם; לפעמים, צריך להקריב דם וחיים כדי להגיע לקו הסיום בזמן.

בחיי היומיום, זה נכון לכולם; בתהליך בניית והגנה על המולדת, זה נכון אף יותר עבור קאדרים, ואף יותר מכך. מנקודת מבט זו, קריאה מדוקדקת של כל משפט ומילה של הנשיא הו צ'י מין על עבודת קאדרים מגלה את ערכה אל מול דרישות חדשות, במיוחד כאשר מארגנים מחדש יחידות מנהליות ברמת המחוז והקומונות, מבטלים את רמת המחוז ומקרבים את הממשלה לעם, משרתים אותם טוב יותר. לצד קאדרים שמקדישים את עצמם לעבודתם בלב שלם, עדיין ישנם מקרים רבים של כאלה שעובדים בחצי פה, בהתלהבות רק לטובתם האישית, תוך התחמקות או הימנעות ממשימות קשות. מלבד אחריות אישית, זה נובע בחלקו מחוסר "שימוש מיומן בקאדרים", אי ניצול כישרונות כראוי, וחוסר סביבה נוחה עבורם לתרום בביטחון את כישרונותיהם למולדת.

השתמשו באדיבות ובחמלה כדי לעזור ולהוביל קאדרים.

עבודת כוח אדם עוסקת באנשים, החל מגילוי והכשרה ועד לבדיקות ופיתוח; היא עדינה, מורכבת ורגישה, ודורשת יותר מאשר רק ביצוע נהלים; היא חייבת להיעשות בקפידה ובמיומנות, עם כל הלב האנושי.

לדברי הנשיא הו צ'י מין, זה כמו גנן שמטפח צמחים יקרים; זה דורש אמון, אהבה, טיפול ותמיכה נאותה; הכרת צוותים וניצולם במיומנות; מציאת דרכים בהן יוכלו לקדם את הכשרתם התיאורטית והמעשית. חיוני תמיד להשתמש בחיבה כדי לעזור ולהוביל צוותים. כאשר הם עושים טעויות, יש למצוא דרכים "לשכנע" אותם לתקן את טעויותיהם; ולספק להם תנאי מחיה נאותים לעבודה יעילה.

במיוחד בעת האצלת משימות, אמון הוא חיוני; "תנו להם לעשות את זה, תנו להם לקחת אחריות, גם אם הם עושים כמה טעויות, אל תפחדו"; בדקו באופן קבוע כדי לעזור להם ללמוד מניסיון, לתקן חסרונות ולפתח חוזקות. "להאציל משימות בלי לבדוק, רק לשים לב כשמתרחש כישלון. זה מראה על חוסר אכפתיות כלפי הקאדרים." ברגע שמשימות מוקצות, אמון מוחלט הוא הכרחי, אך נדרשת גם שליטה. "אסור להוציא פקודה אחת מוקדם בבוקר ולשנות אותה בצהריים." רק לנשיא הו צ'י מין היה חזון כזה, לא רק לתת אמון בכפופים ובקאדרים, אלא גם חדור עקרונות הומניסטיים ומדעיים; הוא היה אובייקטיבי, סובלני וכנה בהתמקדותו באנשים ובהתפתחותם.

רובע דונג הוי מבט מלמעלה - צילום: MT

לכן, לאחר שהמהפכה תפסה את השלטון, אינטלקטואלים פטריוטים רבים ואנשים מוכשרים מהמשטר הישן קיבלו את קריאתו של הנשיא הו צ'י מין לעבוד ולתרום למדינה. זו הייתה גם הדרך הטובה ביותר עבור כל פקיד להרגיש מאושר לחיות ולעבוד בסביבה של שוויון וחברות, לקבל טיפול ותמיכה בזמנים קשים, ולקבל עידוד ומוטיבציה בעת ביצוע עבודה טובה; זה היה הכוח המניע עבורם להעז לחשוב, להעז לפעול, להעז לקחת אחריות ולהקדיש את עצמם למשימות קשות ללא כל רווח אישי, רק לדעת כיצד להקריב למען טובת הכלל.

יום השנה ה-136 להולדתו של הנשיא הו צ'י מין נחגג בתקופה בה המדינה מיישמת את החלטות קונגרס המפלגה בכל הרמות ואת הקונגרס הלאומי ה-14 של המפלגה - קונגרס שפתח עידן חדש עם שאיפה לאומה חזקה ומשגשגת. יותר מתמיד, תורתו הפכו לבני הלוויה המהימנים ביותר, ועזרו לקאדרים ולחברי המפלגה לא רק לטפח את האתיקה, סגנון העבודה והכישורים המקצועיים שלהם, אלא גם לשמר את רוח החלוציות, האומץ לחדש, הנכונות לחשוב ולפעול באומץ, ואת הרצון לתרום.

"כל מי שחושש מאחריות וחסר יוזמה אינו מנהיג. מנהיג אמיתי חייב: לא להתייאש מכישלון, ולא להיות יהיר בהצלחה. בעת יישום החלטות, עליו להיות נחוש ואמיץ, לא לפחד מקשיים."

(הוצאת הו צ'י מין השלמה, כרך 5, הוצאת הספרים הלאומית לפוליטיקה, האנוי 2009, עמ' 275).

חדור באידיאולוגיה הכללית של הו צ'י מין בנוגע לעבודת כוח אדם, המפלגה פרסמה הנחיות רבות לבניית צוות של קאדרים, במיוחד קאדרים מובילים וניהוליים, בעלי אופי מוסרי גבוה, כישורים מקצועיים מצוינים ומנהיגות למופת. הדו"ח על המסמכים שהוצגו לקונגרס המפלגה ה-14 מתאר בבירור גם את הצורך ליצור סביבה שמעודדת חדשנות, מטפחת פיתוח ומגנה על אלו שמעזים לחשוב, מעזים לפעול ומעזים לקחת אחריות למען טובת הכלל.

התייחסות לעבודת כוח האדם כ"מפתח המפתחות"; בחירת האנשים הנכונים והקצאת המשימות הנכונות להם; הערכת קאדרים על סמך תפוקתם, יעילותם ויוקרתם בקרב העם; התגברות נחושה על המצב של "לדבר הרבה אבל לעשות מעט", "לומר טוב אבל לעשות גרוע", או אפילו "לומר דבר אחד ולעשות אחר"; התמודדות נחושה עם קיפאון, הימנעות והתחמקות מאחריות; תגמול מיידי לאלה שעושים טוב; ובמקביל הגנה יעילה על אלה שמעזים לחשוב, מעזים לפעול, ומעזים לקחת אחריות למען טובת הכלל...

כמו יישובים אחרים, מחוז קואנג טרי ניצב בפני צורך דחוף לבנות צוות של פקידים שמעזים לחשוב ולפעול. כארץ שסבלה אבדות וקורבנות רבים במהלך המלחמה, אך בעלת רצון עז להתעלות מעל מצוקה, קואנג טרי ניצבת כיום בפני הזדמנויות פיתוח חדשות רבות בכלכלה הימית, אנרגיה מתחדשת, לוגיסטיקה, תשתיות טרנס-אסייתיות וטרנספורמציה דיגיטלית.

האצת הרפורמה המנהלית ובניית ממשל דיגיטלי ברמה העממית מציבות גם דרישות גבוהות מהצוות, במיוחד אלו ברמת הקומונה. מה שקוואנג טרי זקוקה לו הוא לא רק צוות שפועל בצורה נכונה לפי הנהלים, אלא גם צוות שפועל בנחישות למען טובת הכלל כדי להפוך פוטנציאל לכוחות מניעים אמיתיים לפיתוח. בהתחשב בעצתו של הדוד הו, אנו מאמינים שארץ זו, העשירה במסורות מהפכניות, תבנה צוות של צוות עם רצון חזק להצליח ולב מסור למולדתם.

בק ואן

מקור: https://baoquangtri.vn/chinh-polit/202605/nho-loi-bac-kheo-dung-can-bo-9603e01/