עומס העבודה גדל משמעותית, הקצבאות לא הותאמו בזמן, והסיכון לשינויים עתידיים והקצאות מחדש מעורר דאגה רבה בקרב רבים. אף על פי כן, ברמה העממית, ראשי הכפרים ומנהיגי קבוצות השכונות נושאים בשקט באחריותם, נשארים קרובים לאנשים ושואפים למלא את תפקידיהם ביעילות.

ראש קבוצת השכונה חילק אורז לתמיכה בתושבים לאחר השיטפונות הרצופים האחרונים.

העבודה מאומצת יותר.

החל מ-1 ביולי 2025, יחד עם ביטול הרמות הביניים, משימות רבות שתואמו בעבר על ידי רמת המחוז יועברו לרמות הקהילות והרובעים, ובהמשך יתרכזו בכפרים ובאזורי מגורים. דבר זה יהפוך את תפקידם של ראשי הכפרים ומנהיגי אזורי המגורים לתובעני יותר מאי פעם.

מר נגוין צ'י טרונג, ראש קבוצת מגורים 17, 18 אן דונג (רובע אן קואו), אמר שלאחר יישום המודל החדש, הוא נאלץ לעזוב את עבודתו במשרה חלקית בערב מכיוון שלא היה לו עוד זמן. "העבודה כבדה, ואני צריך להיות קרוב כל הזמן לקהילה ולאנשים. לפעמים אין לי זמן לדאוג למשפחתי, אבל אני עדיין צריך לעשות כמיטב יכולתי כדי להשלים את חובותיי", שיתף מר טרונג.

ראשי כפרים ומנהיגי קבוצות שכונות כיום לא רק מבצעים עבודות תעמולה וגיוס כדי לעודד אנשים ליישם את הנחיות ומדיניות המפלגה ואת חוקי המדינה, אלא גם מתאמים את יישוםן של משימות רבות בתחומי המנהלה, יחסי הציבור והרווחה החברתית; משתתפים במעקב אחר המצב ובשיקויים מהירים של מחשבותיהם והצעותיהם של האנשים; פותרים סכסוכים בתוך הקהילה; ומשתתפים בתגובה לאסונות טבע, מגפות ומצבים בלתי צפויים הקשורים לביטחון ולסדר.

מר לה ואן קו, ראש קבוצת המגורים נאט פונג (רובע פונג דין), אמר כי לאחר המיזוג, שטח קבוצת המגורים גדול יותר, מרחק הנסיעה גדול יותר, ומספר הפגישות כמעט הוכפל בהשוואה לעבר. "בעבר היו לנו כ-5 פגישות בחודש, כעת זה גדל ל-10. המשימה הנוכחית של ראש הכפר ומנהיג קבוצת המגורים היא להתמקד בעבודת תעמולה, סקירת משקי בית עניים וכמעט עניים כדי להציע פתרונות יעילים תחת המוטו 'אף אחד לא נשאר מאחור'. עומס העבודה כבד יותר, אך המדיניות וההטבות נותרו זהות; שום דבר לא השתנה. בכל חודש אני מקבל רק קצבה של 3,040,000 וונד", אמר מר קו.

נסה למלא את האחריות שלך.

מודל CQDP2C מציב דרישות גבוהות לזרימת מידע חלקה, ניהול יעיל ויישום טכנולוגיה דיגיטלית . עם זאת, ראשי כפרים רבים ומנהיגי קבוצות שכונות הם קשישים, בעלי כישורי IT מוגבלים, חסרים הכשרה פורמלית במיומנויות ניהוליות, גיוס קהילתי וחוק בסיסי, ומתמודדים עם קשיים בגישה לפלטפורמות דיגיטליות, תוכנות ניהול ודיווח אלקטרוני. הפער בין דרישות הניהול המודרני לבין התנאים והיכולות בפועל פירושו שראשי כפרים רבים ומנהיגי קבוצות שכונות לומדים ומתאימים את עצמם בו זמנית. בהקשר זה, ללא מנגנוני תמיכה מתאימים, הסיכון לעומס יתר הוא בלתי נמנע.

מלבד לחץ עבודה, דאגה נוספת העומדת בפני ראשי כפרים ומנהיגי קבוצות שכונות היא הסיכון לאבד את תפקידיהם הנוכחיים ככל שהמנגנון המנהלי ממשיך לעבור ארגון מחדש וייעול. ראשי כפרים ומנהיגי קבוצות שכונות רבים מודאגים מתפקידיהם ותפקידיהם כאשר קיימת מדיניות המעודדת פקידים במשרה חלקית ברמת המחוז והקומונות להתמודד על תפקידי ראש כפר או מנהיג קבוצות שכונות.

על פי הרשויות, מדובר במדיניות של עידוד ותעדוף, לא פריסה חובה. ראשי כפרים ומנהיגי קבוצות שכונות עדיין ייבחרו על ידי העם. בידיעה זו, ראשי כפרים ומנהיגי קבוצות שכונות רבים הפועלים כיום ברמה העממית עדיין חשים חשש מהשינויים הקרבים.

במהלך השיטפונות האחרונים בעיר הואה , תושבים ראו באופן עקבי ראשי כפרים ומנהיגי קבוצות שכונות עובדים בשיתוף פעולה הדוק עם התושבים, מסייעים להם להתגבר על קשיים ולשפר את חייהם. נכון לעכשיו, ראשי כפרים ומנהיגי קבוצות שכונות אלה ממשיכים להפיץ מידע על יום השנה ה-80 לבחירות הכלליות הראשונות לבחירת האסיפה הלאומית של וייטנאם (6 בינואר 1946 - 6 בינואר 2026), הקונגרס הלאומי ה-14 של המפלגה, בחירת נציגים לאסיפה הלאומית ה-16, ומועצות העם בכל הרמות לקדנציה 2026-2031, כמו גם משימות רבות אחרות בחיים החברתיים הדורשות את תמיכתם של ראשי כפרים ומנהיגי קבוצות שכונות אלה.

הם האנשים הקרובים ביותר לקהילה, מבינים את האנשים בצורה הטובה ביותר, ותופסים במהירות סוגיות מתעוררות ברמה העממית כדי לדווח ולהגיש המלצות לרשויות הגבוהות יותר. מסירות זו תורמת לשמירה על יציבות באזורי מגורים ולהבטחת יישום חלק ויעיל של מדיניות והנחיות. "ללא קשר לנסיבות או לסביבה, אנו נחושים לשאוף למלא את חובותינו ואחריותנו כלפי העם. העם בוטח, מכבד ומצפה מאיתנו לעשות כמיטב יכולתו, וזו הסיבה שהם בחרו בנו. לכן, עלינו תמיד לשרת בלב שלם את העם, את ועדת המפלגה ואת הממשל המקומי", התוודה מר לה וייט קו, ראש קבוצת המגורים נאט פונג (מחוז פונג דין).

לצד ייעול המנגנון המנהלי, על המדינה ליישם באופן מיידי מדיניות המספקת קצבאות ותמיכה התואמות את עומס העבודה ואופי העבודה; ולחזק את ההכשרה ופיתוח המיומנויות, במיוחד בניהול, יחסי ציבור וטרנספורמציה דיגיטלית, עבור ראשי כפרים ומנהיגי קבוצות שכונות. רק אז כוח העבודה בחזית ברמה העממית ירגיש בטוח בעבודתו וימשיך למלא תפקיד מגשר בין "רצון המפלגה ללבבות העם" על פי מודל 2C של השלטון המקומי.

טקסט ותמונות: פונג אן

מקור: https://huengaynay.vn/chinh-polit-xa-hoi/nhung-tran-tro-o-tuyen-dau-161598.html