קידום תפקידם של העובדים והאיגודים המקצועיים בבניית משאבי אנוש איכותיים בתקופה החדשה

בהערות על טיוטות המסמכים של קונגרס המפלגה ה-14, דעות רבות של איגודי עובדים בכל הרמות הדגישו את הצורך לשמור על אופי מעמד הפועלים, לקדם את תפקידם החלוצי של איגודי עובדים בהגנה על העובדים, ולשקול את שיפור כישוריהם וכישורי המקצוע של העובדים כגורם מכריע לפיתוח בר-קיימא בתקופה החדשה.

שיפור כישורי העובדים

לדברי פרופסור חבר, ד"ר דונג ואן סאו, לשעבר מנהל אוניברסיטת האיגודים המקצועיים, הנהגת המפלגה את האיגודים המקצועיים צריכה להתמקד בשלושה נושאים: הובלת איגודים מקצועיים לביצוע יעיל של תפקידי ייצוג, דאגה והגנה על זכויות העובדים; הכוונת פיתוח חברי האיגוד, במיוחד במגזר הכלכלי הלא-מדינתי; ומתן תשומת לב לעבודת הקאדרים של האיגודים המקצועיים.

פרופסור חבר, ד"ר דונג ואן סאו, אמר כי בניית צוות של נציגי איגוד מקצועי בעל אומץ, יכולת והתלהבות היא דרישה דחופה, על מנת להבטיח שלאיגוד יש מספיק יכולת להוביל את תנועת העובדים בתקופה החדשה.

מפעלים יפניים משקיעים בייצור באזור עיבוד הייצוא טאן טון, הו צ'י מין סיטי. צילום: VNA

פרופסור חבר, ד"ר דונג ואן סאו, מאמין כי איכות מעמד הפועלים ממלאת תפקיד מכריע בפריון, באיכות וביעילות הייצור והעסקים, ומשפרת את התחרותיות של מפעלים ואת פיתוח המדינה. לכן, יש צורך להתמקד בהובלת יישום המדיניות הלאומית המובילה בתחומי חינוך , הכשרה, מדע וטכנולוגיה. "זהו המפתח לפיתוח, פתרון אסטרטגי לבניית חברה לומדת וחברת עבודה יצירתית", שיתף פרופסור חבר, ד"ר דונג ואן סאו.

לכן, פרופסור חבר, ד"ר דונג ואן סאו, הציע להקדיש תשומת לב רבה יותר להשקעה בהכשרה, הסבה מקצועית וטיפוח כדי לשפר את רמת ההשכלה, המומחיות והכישורים המקצועיים של עובדים, במיוחד עובדים צעירים ועובדות, על מנת להתפתח בכמות, לשפר את האיכות וליצור רציונליות במבנה. במקביל, יש צורך ללמוד וליישם מנגנונים ומדיניות לבחירה, הכשרה, טיפוח ושימוש בקאדרים מצוינים בקרב עובדים, ולתרום להגדלה הדרגתית של שיעור הקאדרים בקרב עובדים במנגנון המנהיגות בכל הרמות.

ד"ר נגוין נגוק אן, יו"ר איגוד המקצועות לחינוך בווייטנאם, חולק את אותה דעה ואישר כי קידום בניית חברת למידה לכל החיים, פיתוח מודלים, שיטות ותנועות למידה בכיוון מגוון, המתאים לכל מקצוע ולכל יישוב, הוא מדיניות המדגימה את חזונה ארוך הטווח של המפלגה בבניית העם הווייטנאמי בעידן החדש - אזרחים בעלי יכולת ללמוד, להיות יצירתיים ולהסתגל בגמישות לשינויים המתמידים של החברה המודרנית.

ד"ר נגוין נגוק אן הצביע גם על המציאות שבה עובדי מפעל רבים רוצים ללמוד עוד כדי להתקדם או לשנות מקום עבודה, אך נתקלים במכשולים מבחינת זמן (עבודה במשמרות, מנוחה מועטה), עלויות, תנאי לימוד (לינה, תחבורה), רמת השכלה ראשונית...

בנוסף, עסקים מתמקדים רק בהכשרה מקצועית לטווח קצר, בעוד שהכשרה ארוכת טווח, השכלה אוניברסיטאית או מיומנויות רכות עדיין מוגבלות בגישה. עובדים מקבלים הכשרה רק כאשר עסקים רואים צורך בכך.

לכן, ד"ר נגוין נגוק אן הציע כי יש צורך למקד את המדיניות בטיוטות מסמכי הקונגרס הלאומי ה-14 של המפלגה ופרויקטים כגון "בניית חברה לומדת בתקופה שבין 2021 ל-2030", "קידום למידה לאורך החיים בקרב עובדים עד 2030" לתקנות והנחיות ברורות ובעלות ביצועים גבוהים. בפרט, יש צורך לתעדף את הקצאת המשאבים הכספיים, לתמוך בעסקים ובעובדים להשתתף בתוכניות הכשרה; לעודד עסקים לנכות עלויות הכשרה מהמיסים כדי ליצור תמריצים לעסקים להשקיע בחינוך מקצועי.

לדברי גב' פאם טי טאן טאם, יו"ר איגוד המקצועות לטקסטיל ובגדים של וייטנאם, יש צורך לקדם למידה לאורך החיים בקרב עובדים ופועלים באמצעות תעמולה, בניית מועדוני למידה, "פינות למידה דיגיטליות", "מדפי ספרים דיגיטליים" במפעלים; חידוש שיטות הכשרה בכיוון גמיש, שילוב של הכשרה במקום, חונכות, למידה מקוונת ולמידה תוך כדי עבודה.

גב' פאם טי טאן טאם הציעה שהאיגוד ינהל משא ומתן כדי להפוך את תוכן המפעלים התומכים בלמידה ושיפור מיומנויות העובדים לסעיף חובה בהסכם העבודה הקיבוצי. היא הדגישה גם את הצורך ליישם טכנולוגיה דיגיטלית בלמידה, לבנות פלטפורמת למידה אלקטרונית וספרייה דיגיטלית לתעשייה, ולחזק את התיאום בין מפעלים, בתי ספר ואיגודים בתחום הכשרת משאבי אנוש.

תפקידו של חיל החלוץ של העובדים

בהשתתפות במתן הערות על תוכן "חשיבה חדשה על ניהול פיתוח חברתי בר-קיימא; הבטחת קידמה, צדק חברתי ודאגה לחיי אנשים" שהוזכר בטיוטת המסמך של הקונגרס הלאומי ה-14 של המפלגה, סגן נשיא איגוד העובדים של פחם ומינרלים בווייטנאם, נגוין טי מין, העריך: המסמך מימש את חזון המפלגה שלנו לניהול פיתוח חברתי מודרני, לקראת חברה מתקדמת, שבה לכל האנשים יש גישה לשירותים חברתיים בסיסיים, חיוניים ואיכותיים ונהנים מהם, תוך עידוד מודלים חדשניים בניהול פיתוח קהילתי בר-קיימא.

מתוך הפרקטיקה של טיפול וייצוג של יותר מ-95 אלף עובדים, מתוכם יותר מ-80 אלף עובדים במגזר ייצור הפחם, כ-30 אלף עובדים עובדים ישירות במכרות, הציעה גב' נגוין טי מין: יש להדגיש בצורה ברורה יותר את תפקידם של מעמד הפועלים ואיגודי העובדים בממשל החברתי המודרני. במסגרתו, איגודי עובדים אינם רק ארגונים הדואגים ומגנים על זכויות העובדים, אלא גם גופים המלווים את המדינה והמפעלים בבניית מדיניות לפיתוח חברתי שוויוני.

מר נגו דוי הייאו, סגן מזכיר קבוע של ועדת המפלגה וסגן נשיא התאחדות העבודה הכללית של וייטנאם, אמר כי התרומות חייבות להגיע משיטות הייצור, תוך התמקדות בנושאים הקשורים לחייהם של העובדים, עבודתם ותנאי העבודה שלהם.

בהקשר של מדע וטכנולוגיה והקהילה האינטלקטואלית הגדלה, הדגיש מר נגו דוי הייאו כי ארגוני איגודים מקצועיים צריכים להמשיך לחדש כדי להגן על זכויות העובדים, לשמור על אופייה המעמדי הפועלי של המפלגה ולקדם את תפקידו החלוצי של מעמד הפועלים הווייטנאמי בתיעוש ומודרניזציה של המדינה, תוך כניסה איתנה לעידן החדש.

מקור: https://baotintuc.vn/xa-hoi/phat-huy-vai-tro-cong-nhan-cong-doan-trong-xay-dung-nguon-nhan-luc-chat-luong-cao-thoi-ky-moi-20251029225248864.htm