תקנות חדשות של הפוליטביורו בנושא הערכה וסיווג של איכות הקאדרים

חבר קבוע במזכירות טרונג טי מאי - צילום: ג'יה האן

חבר המזכירות הקבוע, טרונג טי מאי, חתם והוציא זה עתה מטעם הפוליטביורו את תקנה 124 בנושא סקירה שנתית, הערכה וסיווג של איכות עבור קולקטיבים ויחידים במערכת הפוליטית.

הוסף תוכן חשוב יותר

התקנה החדשה מחליפה את תקנה 132 משנת 2018 של הפוליטביורו . בהשוואה לתקנה הישנה, לתקנה 124 יש תוכן נוסף רב.

שבהם, הוסיפו תכנים כגון קידום רוח הביקורת העצמית והביקורתיות, התבוננות עצמית, תיקון עצמי, ראיית יתרונות לקידום, מגבלות וחסרונות להתגבר עליהם.

לזהות ולמנוע באופן יזום סימנים של הידרדרות, "התפתחות עצמית", "טרנספורמציה עצמית", שחיתות, בזבוז ושליליות, לתרום לשיפור יכולת המנהיגות וכוח הלחימה של ארגוני המפלגה, הקאדרים וחברי המפלגה, ולבנות מפלגה נקייה וחזקה.

התקנה גם קובעת בבירור את השילוב ההדוק של תוצאות הערכה וסיווג של קאדרים, עובדי מדינה, עובדי ציבור ועובדים עם הערכה וסיווג של איכות חברי מפלגה.

בנוסף, יש להשלים את הבסיס לסקירה, הערכה וסיווג של תוכן על אחריות למופת, תחושת ארגון ומשמעת, תרבות תקשורת, סגנון ונימוסי עבודה של אנשים...

תקנות נוספות לגבי משרות ודרישות מסגרת הכשירות לכל משרה כדי להגביר את האופי הכמותי של הערכת השלמת המשימות השנתית עבור כל אדם.

בנוגע לנושאי הביקורת, התקנה מתאימה ומשלימה את הנושאים ל"הנהגה הקולקטיבית של סוכנויות הייעוץ של המפלגה, יחידות שירות ציבורי מרכזיות ומקומיות; הוועדות הקבועות של ועדות המפלגה ברמת המחוז והמחוז ורמות מקבילות (כולל הוועדות הקבועות של ועדות המפלגה העממיות המוקצות לסמכות ברמות גבוהות יותר) וועדות המפלגה העממיות".

יחד עם זאת, חברי מפלגה שהושעו מפעילות מפלגה וחברי מפלגה חדשים שלא התקבלו במשך 6 חודשים אינם כפופים לביקורת על פי התקנות.

סקירת אחריות אישית ומשפחתית לדוגמה

בעת עריכת ביקורות, התקנות משלימות את התוכן הנוגע לעבודות בניית ותיקון המפלגה.

עבודת המאבק בשחיתות, שליליות, בזבוז ומניעה ודחיית סימני הידרדרות באידיאולוגיה פוליטית, אתיקה, אורח חיים, "אבולוציה עצמית" ו"טרנספורמציה עצמית" בתוך המפלגה קשורה ללימוד ומעקב אחר האידיאולוגיה, האתיקה ואורח חייו של הו צ'י מין .

יישום תקנות לגבי מה שאסור לחברי מפלגה לעשות; אחריות להוות דוגמה; ציות למדיניות ולחוקים של המדינה...

עבור אנשים שהם מנהיגים, בנוסף לתוכן הסקירה האישית כדי לקבוע את האחריות והסמכות של המנהיג בביצוע משימות, יש צורך לסקור בבירור גם תכנים רבים אחרים.

כגון היכולת להתכנס, להתאחד באופן פנימי ולטפל בנושאים קשים, מורכבים ורגישים בביצוע משימות.

אחריות לשמש דוגמה לעצמך ולמשפחתך; להילחם בשחיתות, בזבוז ושליליות.

אחראי בעבודה; דינמי, חדשני, יצירתי, מעז לחשוב, מעז לעשות, מעז לקחת אחריות; להתמודד עם נושאים קשים, מסובכים ורגישים בביצוע משימות.

ועדות מפלגה, ארגוני מפלגה, מנהיגות וקולקטיבים של הנהלה, ראשי מפלגות ויחידים חייבים לבחון ולהבהיר את תחומי האחריות כאשר ישנם סימנים של הפרות, הגורמים לסוגיות דחופות ומסובכות המושכות את תשומת הלב הציבורית...

ישנם סימנים של "אינטרסים קבוצתיים", שחיתות, שליליות, בזבוז, הידרדרות, "התפתחות עצמית", "טרנספורמציה עצמית"; חלק מהקבוצות והיחידים תחת ניהולם מועמדים לדין ומושפטים...

תקנה 124 גם שומרת על תוכן סיווג האיכות עם 4 רמות, כולל השלמת משימה מצוינת, השלמת משימה טובה, השלמת משימה וכישלון משימה.

בתקנה החדשה, אחוז הקולקטיבים והיחידים המסווגים כמי שהשלימו את משימותיהם בצורה מצוינת לא יעלה על 20% ממספרם המסווגים כמי שהשלימו את משימותיהם היטב כפי שנקבע בתקנה 132...

לפי TTO

מקור: https://tuoitre.vn/quy-dinh-moi-cua-bo-chinh-tri-ve-danh-gia-xep-loai-chat-luong-can-bo-20231009093724771.htm

מָקוֹר