SeABank - מקום בו אנשים מבלים את נעוריהם כדי לתרום

במסע בן 30 השנים של פיתוח וחיבור ערכי חיים של בנק המניות המסחרי המשותף של דרום מזרח אסיה ( SeABank , קוד מניה SSB), ישנם אנשים מסורים, נלהבים ונלהבים הכרחיים המקדישים את נעוריהם לתרומה. ב-23 במרץ 2024, SeABank ארגן את תוכנית פתיחת העסקים לשנת 2024 וחגג 30 שנה להיווסדו בהשתתפות כמעט 3,500 עובדים ברחבי הארץ, ובכך הוקיר אנשים מצטיינים שתרמו לפיתוח הבנק.

העובדים גאים במדי SeABank

SeABank (לשעבר Hai Phong Commercial Joint Stock Bank) נוסד בשנת 1994 בעיר הנמל האי פונג, לאחר 30 שנות פיתוח, ועשה צעדים גדולים הן מבחינת גודל והן מבחינת יעילות תפעולית. הצלחותיו של SeABank נובעות מיסודות פיננסיים איתנים, טכנולוגיה מעולה, מוניטין של המותג ובמיוחד מהמסירות של מועצת המנהלים וצוות הבנק, שתמיד מלאי התלהבות ורצון לכבוש הצלחות חדשות, להביא ללקוחות מוצרים מקצועיים וחוויית השירות הטובה ביותר. ב-SeABank, לא קשה למצוא אנשים שנמצאים בבנק מאז הקמתו, חלקם אף בילו את נעוריהם מיד לאחר סיום לימודיהם והתפתחו בהדרגה כדי לקחת על עצמם משימות ותפקידים חשובים. מתוך יותר מ-5,200 עובדים שעובדים רשמית ב-SeABank, כמעט 2,900 בעלי ניסיון של יותר מ-5 שנים, מתוכם יותר מ-800 בעלי ניסיון של יותר מ-10 שנים וכמעט 500 בעלי ניסיון של יותר מ-15 שנים. זהו נכס יקר ערך של הבנק והוא מוכיח גם כי התרבות הארגונית של SeABank ומדיניות הרווחה יוצאת הדופן שלו היו יעילות בשימור אנשים מוכשרים ומסורים לבנק. כדי להביע הכרת תודה לאלה שהקדישו את חייהם, בתוכנית חגיגות ה-30 שנה שנערכה באופן מרשים במרכז הכנסים הלאומי בהאנוי , SeABank כיבד והביע את תודתם לאנשים יוצאי דופן בעלי ותק ותרומה חשובה לפיתוח הבנק. מועצת המנהלים ועובדי SeABank שלחו את תודתם העמוקה לגב' נגוין טי נגה - סגנית יו"ר קבועה של מועצת המנהלים, אשר החזיקה כמעט 30 שנות מנהיגות ותרמה תרומות חשובות במיוחד לפיתוח החזק והיציב של SeABank, תוך כדי תרומה רבה למדינה ולקהילה באמצעות תרומה של אלפי מיליארדי וונד לתקציב המדינה ותמיכה ביותר מ-200 מיליארד וונד לעבודות ביטוח לאומי.

דירקטוריון SeABank רוחש כבוד לסגנית היו"ר הקבועה של דירקטוריון הבנק, נגוין טי נגה

בנוסף, SeABank כיבדה גם את הוותק והמסירות של יותר מ-100 מנהלים בכירים ובדרגי ביניים, עובדים ברחבי הבנק בעלי ותק ארוך טווח וביצועי עבודה מצוינים. כולל: 30 המובילים פלוס, מנהלים פעילים   להכיר ולהביע הכרת תודה   תרומתם של מנהלים בדרג הביניים והבכיר אשר עובדים ב-SeABank זמן רב, מסורים ומסורים, במיוחד אלו שצמחו והתקדמו ב-SeABank וממשיכים לעשות מסע עם SeABank; 30 הלוחמים המובילים מכירים ומביעים תודה.   תרומתם של צוות המכירות הישירות ביחידת המכירות ובחטיבת המכירות במשרד הראשי, עם ותק, מסירות ובעיקר יעילות עבודה גבוהה; 30 המגינים המובילים מכירים ומביעים את תודתם.   תרומתם של אנשי SeABanker בבניין המטה, בעלי ותק, תוצאות עבודה יוצאות דופן וקידום ב-SeABank. אלו הם האנשים הטיפוסיים ביותר מבין אלפי אנשי SeABanker שתמיד מסורים ונלהבים לפיתוח הבנק יומם ולילה.

30 חברי הצוות המובילים ב-SeABank מכבדים עובדים בעלי מסירות ובגרות ארוכות טווח

בנוסף לפעילויות ההוקרה וההכרת תודה, במסגרת התוכנית לציון 30 שנה להקמת SeABanker, המבקרים יכולים גם לחוות תוכנית אמנות ייחודית, מפוארת ומרגשת של אמנים מובילים כמו טונג דונג, ואן מאי הואנג, נו פואוק תין ובוי לאן הואנג. גב' לה טו טוי, סגנית יו"ר מועצת המנהלים של SeABank, אמרה: " במהלך 30 שנות הקמה ופיתוח, SeABank גאה להיות בעלת צוות של עובדים מוכשרים, מסורים ותורמים רבות להצלחת הבנק, כולל אלפי אנשים בעלי ותק ארוך טווח, ושיעור העובדים המחויבים להמשיך ולתרום תמיד גבוה בהשוואה לממוצע השוק. אנו גאים להיות בעלי עובדי SeABanker מוכשרים, מסורים, נלהבים ונאמנים. זהו נכס יקר ערך שלא לכל עסק יש."

סגנית יו"ר מועצת המנהלים, לה טו טוי, משתפת במטרות ובאסטרטגיות של הבנק.

צוות עובדים ארוך טווח ניתן בזכות מדיניות הרווחה וההטבות המצוינות שהוטמעו לאורך השנים, כגון העלאות שכר שנתיות להבטחת תחרותיות בשוק, ביטוח בריאות מקיף של SeACare, הלוואות מועדפות לעובדים - SeAStaff Privilege, בדיקות בריאות תקופתיות, הנפקת אופציות למניות לעובדים - SEAESOP ותוכניות הכרת תודה לעובדים ולמשפחות... בנוסף, ל-SeABank יש גם פעילויות רבות המאחדות עובדים באופן קבוע, כגון גיבוש צוות, פסטיבל הספורט של SeASport, טורניר כדורגל של SeALegue, SeABank Run For The Future, מסיבת סוף שנה... כל מדיניות הרווחה והמשטרים המצוינים, כמו גם התרבות הארגונית הייחודית ב-SeABank, הפכו לחוטים בלתי נראים המחברים דורות של עובדים, כך שיוכלו להקדיש את עצמם, לתרום לארגון באופן מתמיד ולהפוך ללוחמים מסורים בהתלהבות מרבית. עם מה ש-SeABank שימר והמשיך, בוודאי שבמסע הפיתוח של SeABank, הצוות המוכשר, המסור, הישר והנאמן יתחזק וימשיך להיות ראוי לתואר מקום העבודה האהוב ביותר באסיה.

סי-בנק