סטודנטים "בודקים את יכולותיהם" בגיוס עובדים ב-25 חברות.

(NLĐO) - באמצעות מודלים של הכשרה "מעשית" וירידי תעסוקה, סטודנטים יכולים להרחיב באופן יזום את הזדמנויות התעסוקה שלהם אפילו בזמן הלימודים.

ב-6 באפריל, קמפוס דה נאנג של המכללה הפוליטכניתFPT הכריז על ארגון מוצלח של יריד התעסוקה Bee Matching 2026. האירוע משך אליו 25 עסקים גדולים ואלפי סטודנטים, מה שאישר את המגמה של הכשרה המותאמת באופן הדוק לצרכים המעשיים של שוק העבודה במרכז וייטנאם.

"תחנת תחבורה" מיוחדת

התוכנית מתוכננת כ"תחנת מעבר קריירה" ממש בקמפוס עם פעילויות מעשיות רבות כגון סיוע בצילום קורות חיים, מילוי טפסי בקשה, ייעוץ והכוונה מקצועית, פגישות עם מגייסים וראיונות ישירים לכל קבוצת תעשייה.

סטודנטים רבים מכינים את מועמדויותיהם באופן יזום, חוקרים חברות מראש ונרשמים לראיונות רלוונטיים לתחום לימודיהם.

סטודנטים רבים הצליחו למצוא עבודה אצל מעסיקים.

סטודנטים מקבלים סיוע בצילום תמונות לקורות החיים שלהם, ועסקים עורכים את קורות החיים עבור הסטודנטים ישירות.

סטודנטים רבים מוצאים משרות יוקרתיות עם משכורות אטרקטיביות ממש בקמפוס.

באירוע, מר נגוין דין אן, מנהל קמפוס הפוליטכני של FPT דא נאנג , הצהיר כי בעידן הדיגיטלי, כישורים הם רק חלק אחד; מיומנויות מעשיות הן מה שבאמת חשוב. העובדה שעסקים פונים ישירות לבית הספר כדי לגייס סטודנטים היא הוכחה ליעילותו של מודל ההכשרה המבוסס על למידה מעשית.

מר פאן יאנג, סגן מנהל חברת Foxlink Electronics Da Nang Co., Ltd., חולק את אותה דעה והעריך מאוד את הכישורים הרכים ואת ההתנהגות של סטודנטים בפוליטכניקה FPT. המעסיקים הדגישו כי בנוסף למומחיות, רוח למידה ויכולת הסתגלות מהירה הם גורמים המסייעים למועמדים צעירים לצבור נקודות.

וו קים אן, סטודנטית למנהל מלונות ומסעדות, אמרה שבמהלך לימודיה באוניברסיטה, קיבלה הכשרה במיומנויות רכות ובדיבור מול קהל מהמורים שלה. עם זאת, היא הרגישה שהגשת מועמדות ישירה למשרות מול מגייסים הייתה חוויה מאתגרת הרבה יותר.

"הפעם הגשתי מועמדות מול נציגי Vinpearl והצלחתי די טוב. אני מרגישה בטוחה יותר לגבי הכישורים הרכים שלי וגם לגבי ההכנה שלי לסבבי גיוס עתידיים", אמרה קים אן.

חיזוק ההכשרה במגזרים מרכזיים

לדברי מר דין אן, Bee Matching 2026 הוא לא רק יריד גיוס אלא גם הזדמנות לבתי ספר ועסקים להציג תוכניות הכשרה התואמות באופן הדוק לשוק העבודה הנוכחי.

במהלך התוכנית, חתם בית הספר על הסכמי שיתוף פעולה עם כמעט 20 עסקים כדי להרחיב את הזדמנויות ההתמחות, ההתנסות המעשית וגיוס סטודנטים.

בהקשר של הפיכתם של מדע , טכנולוגיה, חדשנות וטרנספורמציה דיגיטלית לגורמים מרכזיים בפיתוח, קבוצת FPT הציבה לעצמה מטרה להשקיע, לפתח ולשלוט בטכנולוגיות ליבה כגון בינה מלאכותית (AI), שבבי מוליכים למחצה, מחשוב קוונטי, אבטחת סייבר וכלי טיס בלתי מאוישים.

בניית כוח אדם איכותי נחשבת לחוליה מכרעת בהגשמת מטרה זו, תוך תרומה גם לשיפור ההסתמכות העצמאית הטכנולוגית הלאומית בהתאם להחלטה 57-NQ/TW.

"כאשר עסקים הופכים מעורבים יותר בתהליך ההכשרה, לסטודנטים יש הזדמנות לגשת לדרישות הגיוס מוקדם, לקבל תמונה ברורה יותר של סביבת העבודה בפועל, וכך להתאים את כישוריהם המקצועיים וגישותיהם עוד בזמן הלימודים", הדגיש מר אן.

מקור: https://nld.com.vn/sinh-vien-thu-lua-tuyen-dung-with-25-doanh-nghiep-196260406150004915.htm