עובדים המתגוררים ב-8 מחוזות וערים במחוזות האי דואנג , ת'אן הואה, נגה אן והא טין יכולים להירשם למבחן השפה הקוריאנית בסוף ינואר במסגרת תוכנית EPS.
שמונה המחוזות והערים כוללים את צ'י לין סיטי (האי דואונג), מחוזות דונג סון והואנג הואה (טהאן הואה), קאם שוין ונגי שואן ( הא טין ), מחוזות נגי לוק והונג נגוין, ועיר קואה לו (נהה אן), על פי מידע ממרכז העבודה מעבר לים.
בבחינה של תחילת 2023, עובדים ביישובים הנ"ל הושעו זמנית מגיוס מכיוון שהיו יותר מ-70 שוהים בלתי חוקיים בקוריאה, ויותר מ-27% מהעובדים שחוזיהם פג תוקף לא חזרו הביתה. עם זאת, וייטנאם וקוריאה הסכימו לא להחיל מדיניות זו על הבחינה השנה מכיוון שהיישובים הפחיתו את שיעור השהייה הבלתי חוקית מתחת לרמה המחויבת.
תקופת ההרשמה היא בין ה-26 ל-30 בינואר ומבחן המיומנות בקוריאה הוא בין ה-5 במרץ ל-14 ביוני, והוא חל על עובדים ברחבי הארץ. עם זאת, הצדדים יבחנו בקפידה ויפסלו מועמדים שקרובי משפחתם הם הורים, בני זוג, ילדים או אחים המתגוררים באופן בלתי חוקי בקוריאה.
בתוך חדר הליך מבחני המיומנות הקוריאניים, מאי 2023. צילום: נגוק טהאן
הבחינה צפויה לבחור יותר מ-15,400 עובדים שיעבדו במגוון תעשיות, ובפרט ייצור (יותר מ-11,200), בנייה (200), חקלאות (כמעט 900) ודיג (כ-3,000). ענף החקלאות והדייג לבדו יגייס עובדים בני מיעוטים אתניים, המתגוררים באחד מ-74 המחוזות העניים, 54 קומונות מוחלשות במיוחד באזורי חוף ואיים בתקופה שבין 2021 ל-2025.
תוכנית EPS ייחודית בכך שבעלי עסקים קוריאנים יבחרו עובדים על סמך פרופילים שהוצגו באופן אקראי ללא ייעוד, ואף אחד לא יכול להשפיע על תהליך חתימת החוזה. לכן, עובדים שעוברים שני סבבי בחינות ומגישים את מועמדותיהם אינם בטוחים שייבחרו לנסוע לקוריאה, ואינם יודעים את שעת היציאה מראש. המרכז ממליץ למועמדים המגישים את מועמדותיהם להמשיך בעבודתם הרגילה, ולא להישאר בבית ולהמתין בלחץ ולבזבז זמן.
עובדים חוששים גם ממידע גיוס במגזר השירותים, מכיוון שלקוריאה יש כיום תוכנית לקבל עובדים להרמה ופריקה של סחורות, אך וייטנאם טרם שלחה אותם. מרכז העבודה לחו"ל הוא גם המקום היחיד שמתאם עם שירות פיתוח משאבי אנוש של קוריאה (HRD Korea) כדי לבחור ולשלוח אנשים לעבודה במסגרת תוכנית EPS.
סטטיסטיקות מראות כי בתשעת החודשים הראשונים של 2023, שיעור העובדים הווייטנאמים השוהים באופן בלתי חוקי בקוריאה עלה שוב ל-34.5% בעוד שהמחויבות למדינה זו עמדה על 28%. היישובים האי דואנג, לאנג סון, נאם דין ווין פוק רושמים שיעור תנודתי של 33-37%.
עובדים בלתי חוקיים שהתגוררו בקוריאה ולא חזרו הביתה לאחר פקיעת חוזיהם גרמו לבני ארצם לאבד את ההזדמנות לעזוב את המדינה. מחוזות ועיירות מקומיות רבות הוכנסו לרשימת ההגירה המושעית זמנית.
שני הצדדים הציעו צעדים רבים נגד בריחה, כגון דרישה מצד הצד הוייטנאמי מהעובדים להפקיד 100 מיליון וון דונג; הפסקת עבודה בחו"ל למשך 2-5 שנים; והגבלת מבחני שליטה בשפה הקוריאנית. הצד הקוריאני קובע כי בעלי עסקים המעסיקים עובדים זרים בלתי חוקיים יוגבלו מלגייס עובדים למשך 3 שנים; עובדים המפרים את התקנות עלולים להיכלא או לקנס של 30 מיליון וון. קוריאה בוחנת גם את מכסת הגיוס לשנה הבאה עבור מדינות עם עובדים רבים שנמלטו לעבוד בחו"ל.
הונג צ'יו
[מודעה_2]
קישור למקור
תגובה (0)