נוסע לדרום קוריאה לעבוד בתעשיית הדיג.

לאחר כמעט 20 שנה של יישום התוכנית לשליחת עובדים לדרום קוריאה לעבודות דיג במסגרת מערכת היתרי תעסוקה לעובדים זרים (EPS), מאות עובדים מיישובי חוף במחוז קוואנג טרי מצאו תעסוקה והכנסה יציבות.

פקידים ממרכז שירותי התעסוקה המחוזי מדריכים עובדים ברישום בקשות לעבודה בדרום קוריאה בתחומי הדיג והחקלאות , סבב גיוס ראשון, 2024 - צילום: TN

מר נגוין קונג דונג (יליד 1982), מכפר שואן טיין, בקומונה ג'יו וייט, במחוז ג'יו לין, עבר את בחינת המקצוע לדיג במסגרת חוזה עבודה בדרום קוריאה בשנת 2010. כיום, מר דונג מתגורר בעיר מוקפו, במחוז ג'אולנאם-דו. הכנסתו החודשית היא כ-5 מיליון וון (כ-90 מיליון דונג וייטנאמי), מתוכם משכורתו הבסיסית היא 2.5 מיליון וון לחודש, כאשר הסכום הנותר מתואם עם בעל הספינה בהתבסס על כישוריו, ניסיונו ופריון העבודה שלו.

מלבד הכנסתו הגבוהה, הודות ל-14 שנות ניסיון בים ולאתיק העבודה המסור והאחראי שלו, מר דונג קיבל חסות מבעל הספינה כדי לשהות בדרום קוריאה באופן חוקי תחת אשרת E7. בעזרת אשרה זו, הניתנת לחידוש כל שנתיים, הוא יכול לשהות ולעבוד באופן חוקי בדרום קוריאה ולהביא את משפחתו מדי שנה לביקורים. לאחרונה, מר דונג הביא את בתו הבכורה ללמוד הכשרה מקצועית בדרום קוריאה.

מר דונג אמר שנהג לעבוד על ספינות דיג ימיות, ולכן מצא שקל יותר למצוא עבודה בדרום קוריאה. בתחילה, עבד על ספינות דיג ליד החוף כדי להתרגל לעבודה. לאחר שנתיים, עבר לעבוד על ספינות דיג ימיות, שם דיג סקאד ודגי סנאפר לבנים. כיום, מר דונג עובד על ספינת דיג עם מעל 300 כוחות סוס. לכלי השיט 10 אנשי צוות, כולל שני עובדים וייטנאמים (הוא ואחד ממחוז הא טין) , והשאר הם קוריאנים ואינדונזים. בממוצע, הספינה מבצעת שני טיולי דיג בחודש.

הדיג כאן נוח יותר משום שיש מכונות המסייעות בעבודה הכבדה, מה שהופך אותו לפחות מאומץ מאשר דיג בבית. "כאן, לכל אחד מאנשי הצוות מוטל משימה ספציפית; לכל אחד יש את התפקיד שלו. לדוגמה, אדם אחד מפעיל את המכונה כדי למשוך את הרשתות, אחר מקיף את המצופים ומושך את חוטי ההובלה, אחר מוציא את הדגים מהרשתות, אחר שוטף את הדגים, ואחר מוריד את הדגים לתא האחסון..."

"כשאנחנו מתחילים לעבוד, המחלקות פועלות כמו פס ייצור תעשייתי; כל אחד אחראי על המשימה שהוקצתה לו ועושה אותה במקום הנכון. זה מאוד מסודר וממושמע, כך שיעילות העבודה גבוהה ופחות עבודה מבוזבזת", שיתף דונג.

במחוז קואנג טרי, משרד העבודה, נכי המלחמה והרווחה מינה את מרכז שירותי התעסוקה של קואנג טרי כיחידה היחידה האחראית על קליטה והנחיית תהליך הרישום לעבודה בדרום קוריאה במסגרת תוכנית EPS. במאי 2005, מרכז שירותי התעסוקה המחוזי החל לשלוח עובדים לדרום קוריאה בתחום הדיג, בעיקר במסגרת תוכנית EPS.

זהו אחד הענפים שנבחרו ונרשמו אליהם על ידי עובדים רבים במחוז בשל עלותו הנמוכה יחסית, הנעה בין 30 ל-40 מיליון וייטנאם (בנוסף, נדרש פיקדון של 100 מיליון וייטנאם לפני היציאה כדי למנוע עבודה בלתי חוקית; סכום זה יוחזר לעובד, כולל קרן וריבית, עם חזרתו לווייטנאם לאחר תום חוזה העבודה); וההכנסה גבוהה למדי (לפחות מעל 37 מיליון וייטנאם לאדם לחודש). עד כה, 745 מתוך 2,805 עובדים מהמחוז נסעו לדרום קוריאה לעבוד בתעשיית הדיג. בשנת 2024 לבדה, 438 עובדים מהמחוז נרשמו לגשת לבחינה למקצוע זה, ועד כה 210 עברו, מתוכם 30 כבר נסעו לחו"ל.

כדי להפיץ תוכנית זו באופן נרחב, מרכז שירותי התעסוקה המחוזי התמקד לאחרונה בקידומה ובפרסומה בקרב עובדים, במיוחד אלו המתגוררים באזורי החוף. התוכן ושיטות התקשורת הפכו מגוונים ומקיפים יותר ויותר, מה שמקל על אנשים ללמוד על המידע ולגשת אליו.

בנוסף לכנסים מקומיים בנושא השמה וייעוץ, המרכז הקצה צוות לאזורים ספציפיים, המבקר במשקי בית כדי לחנך, ליידע ולהדריך עובדים באופן ישיר. המרכז משתף פעולה גם עם הבנק למדיניות חברתית מחוזי כדי לפרסם את התקנות, המדיניות והנהלים עבור עובדים הזקוקים להלוואות כדי לעבוד בחו"ל. במקביל, הוא מיישם מדיניות תמיכה בהלוואות עבור עובדים זכאים היוצאים לעבוד בחו"ל.

על פי מרכז שירותי התעסוקה המחוזי, למרות השגת תוצאות חיוביות, הקושי הנוכחי הוא שרוב העובדים במחוז המגיעים לעבוד בדרום קוריאה במסגרת תוכנית EPS הם פועלים בלתי מיומנים, שרבים מהם בעלי כישורים מקצועיים, כישורי תקשורת ושליטה בשפות זרות מוגבלים.

לכן, כאשר הם הולכים לעבוד בדרום קוריאה, יש אנשים שנתקלים בקשיים עקב מחסומי שפה; הם עדיין לא מודעים לפרטים הספציפיים של העבודה, במיוחד אלו שעובדים בים, שכן מקצוע זה דורש בריאות טובה וחריצות.

זוהי הסיבה העיקרית לכך שאנשים מסוימים מתייאשים, נמלטים למצוא עבודה אחרת והופכים לתושבים בלתי חוקיים. לכן, בנוסף להפצת מידע ויצירת תנאים נוחים לעובדים במחוז כדי שיוכלו לגשת להזדמנויות עבודה במסגרת תוכנית EPS, המרכז מתמקד בהעלאת המודעות בקרב עובדים כדי למזער הפרות חוק, הפרות חוזה ושהייה בלתי חוקית.

במקביל, יש לשים דגש על ארגון הכשרה בשפה הקוריאנית כדי לצייד את העובדים בכישורי שפה זרה. בנוסף להעלאת המודעות, יש צורך גם לאכוף בקפדנות עונשים מנהליים נגד עובדים המפרים את חוזיהם (שהייה בלתי חוקית לאחר פקיעת החוזה) בהתאם לצו 12/2022/ND-CP. כדי ליישם ביעילות קמפיינים של הסברה ועונשים, יש צורך בתיאום ותחושת אחריות בניהול יישובים עם עובדים המועסקים בחו"ל.

טוי נגוק

מקור: https://baoquangtri.vn/di-han-quoc-lam-ngu-nghiep-190072.htm