סעו לקוריאה לעבוד בתעשיית הדיג

לאחר כמעט 20 שנה של שליחת עובדים לקוריאה לעבודה בתעשיית הדיג במסגרת תוכנית היתרי תעסוקה לעובדים זרים (EPS), מאות עובדים ביישובי חוף במחוז קוואנג טרי מצאו עבודה עם הכנסה יציבה.

פקידי מרכז שירותי התעסוקה המחוזי מדריכים עובדים להירשם לבקשתם לעבודה בקוריאה בענפי הדיג והחקלאות , שלב 1, 2024 - צילום: TN

מר נגוין קונג דונג (נולד ב-1982) בכפר שואן טיין, במחוז ג'יו וייט, במחוז ג'יו לין, עבר את בחינת מקצוע הדיג במסגרת חוזה עבודה בקוריאה בשנת 2010. כיום, מר דונג מתגורר בעיר מוקפו, במחוז ג'אולנאם-דו. הכנסתו החודשית היא כ-5 מיליון וון (כ-90 מיליון דונג וייטנאמי), מתוכם משכורתו הבסיסית היא 2.5 מיליון וון לחודש, והסכום הנותר מוסדר עם בעל הספינה בהתאם ליכולותיו, ניסיונו ופריון העבודה שלו.

בנוסף להכנסה הגבוהה, עם 14 שנות ניסיון בים וגישה עבודה מסורה ואחראית, מר דונג קיבל חסות מבעל הספינה כדי שהייה חוקית בקוריאה תחת אשרת E7. עם אשרה זו, הוארכה אחת לשנתיים על ידי בעל הספינה, כך שהוא שהה באופן חוקי בקוריאה לעבודה ויכול היה להביא את קרוביו לבקר מדי שנה. לאחרונה, מר דונג הביא את בתו הבכורה ללמוד במדינה זו.

מר דונג אמר שעבד בעבר בכלי דיג ימי, כך שכאשר הגיע לקוריאה, היו לו יתרונות רבים בעבודתו. בהתחלה, הוא עבד בכלי דיג סמוך לחוף כדי להתרגל לעבודה. לאחר שנתיים, הוא עבר לעבוד בכלי דיג ים עם רשת לדגי קרוקר ודגי פומפרט לבנים. נכון לעכשיו, מר דונג עובד על כלי דיג של יותר מ-300 כוחות סוס. לכלי הדיג 10 אנשי צוות, כולל 2 עובדים וייטנאמים: הוא ואדם אחד מהא טין , שאר חברי הצוות הם קוריאנים ואינדונזים. בממוצע, כלי הדיג מבצע 2 הפלגות ים בחודש.

מקצוע הים כאן נוח משום שיש מכונות התומכות בעבודה הכבדה, כך שהוא פחות קשה ממקצוע הים באזורים כפריים. "כאן, לכל איש צוות מוקצה עבודה ספציפית, לכל אדם יש את התפקיד שלו. לדוגמה, האדם שאחראי על המכונה שולט ברשת, האדם שקושר את המצוף, מושך את חבל ההובלה, האדם שמוציא את הדגים מהרשת, האדם ששוטף את הדגים, האדם שמכניס את הדגים לתא המטען לאחסון...

"בזמן העבודה, המחלקות פועלות כמו שרשרת תעשייתית. מי שאחראי על מה עושה מה בתפקיד הנכון, ממושמע ומסודר מאוד, כך שיעילות העבודה גבוהה וחוסכים עבודה", שיתף מר דונג.

בקואנג טרי, משרד העבודה, נכי המלחמה והרווחה מינה את מרכז שירותי התעסוקה של קואנג טרי כיחידה היחידה שתקלוט ותנחה את תהליך הרישום לעבודה בקוריאה במסגרת תוכנית EPS. במאי 2005, מרכז שירותי התעסוקה המחוזי החל לשלוח עובדים לעבודה בקוריאה בתעשיית הדיג, בעיקר במסגרת תוכנית EPS.

זהו אחד הענפים שעובדים רבים במחוז בוחרים להירשם אליהם כדי להשתתף בהם מכיוון שהעלות נמוכה יחסית, ונעה בין 30 ל-40 מיליון דונג וייטנאמי (בנוסף, לפני עזיבת המדינה, מתבצעת פיקדון של 100 מיליון דונג וייטנאמי כדי למנוע עבודה בלתי חוקית, סכום זה יוחזר לעובד, הן הקרן והן הריבית, כאשר תקופת העבודה תסתיים והעובד חוזר למדינה); ההכנסה גבוהה למדי (מינימום מעל 37 מיליון דונג וייטנאמי לאדם לחודש). עד כה, בכל המחוז יש 745/2,805 עובדים שנסעו לקוריאה לעבוד בתעשיית הדיג. בשנת 2024 לבדה, בכל המחוז יש 438 עובדים שנרשמו לגשת לבחינה למקצוע זה, עד כה 210 עברו את הבחינה, מתוכם 30 עובדים נסעו לחו"ל.

כדי להפיץ תוכנית זו, מרכז שירותי התעסוקה המחוזי התמקד לאחרונה בקידומה והפצתה בקרב עובדים, במיוחד עובדים באזורי החוף. התוכן וצורות התעמולה הופכים מגוונים ועשירים יותר ויותר, מה שעוזר לאנשים ללמוד ולגשת למידע בקלות.

בנוסף לכנסים מקומיים לייעוץ תעסוקתי, המרכז הקצה צוות מקומי שיגיע למשקי בית כדי לגייס, להפיץ ולספק הדרכה ישירה לעובדים. המרכז גם מתאם עם הבנק למדיניות חברתית מחוזי כדי לפרסם את המשטרים, המדיניות והנהלים עבור עובדים הזקוקים ללוות הון כדי לעבוד בחו"ל. במקביל, הוא מיישם את מדיניות התמיכה בהלוואות לעובדים היוצאים לעבוד בחו"ל וזכאים לתמיכה בהתאם לתקנות.

על פי מרכז שירותי התעסוקה המחוזי, למרות השגת תוצאות חיוביות, הקושי הנוכחי הוא שרוב העובדים במחוז היוצאים לעבוד בקוריאה במסגרת תוכנית EPS הם עובדים לא מיומנים, שרבים מהם בעלי כישורים מוגבלים, כישורי תקשורת ושפות זרות.

זו הסיבה שכאשר עובדים בקוריאה, אנשים מסוימים נתקלים בקשיים עקב מחסומי שפה; הם אינם יכולים לקבוע את פרטי העבודה, במיוחד עובדים המשתתפים בפעילויות בים, מכיוון שעבודה זו דורשת בריאות טובה וחריצות.

זוהי הסיבה העיקרית לכך שאנשים מסוימים מתייאשים, בורחים לעבודות אחרות והופכים לתושבים בלתי חוקיים. לכן, בנוסף להפצת מידע ויצירת תנאים נוחים לעובדים במחוז כדי שיוכלו לגשת להזדמנויות עבודה במסגרת תוכנית EPS, המרכז מתמקד בהעלאת המודעות לעובדים כדי למזער הפרות חוק, הפרות חוזים ושהייה בלתי חוקית.

במקביל, יש צורך להתמקד בארגון הכשרה בשפה הקוריאנית כדי לצייד את העובדים בכישורי שפה זרה. בנוסף לתעמולה, יש צורך גם ליישם בנחישות סנקציות מנהליות נגד עובדים היוצאים לעבוד בחו"ל ומפרים את החוזה (שוהים באופן בלתי חוקי לאחר פקיעת החוזה) בהתאם לצו 12/2022/ND-CP. כדי לבצע ביעילות תעמולה וסנקציות, יש צורך בתיאום ותחושת אחריות בניהול היישובים עם עובדים היוצאים לעבוד בחו"ל.

טוי נגוק

מקור: https://baoquangtri.vn/di-han-quoc-lam-ngu-nghiep-190072.htm